| Forma legal | União |
|---|---|
| Área de influência | Bélgica |
| Fundação | 1912 |
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| Assento | Bruxelas |
|---|---|
| Presidente | Marc Leemans |
| Filiação europeia | Confederação Europeia de Sindicatos |
| Afiliação internacional | Confederação Sindical Internacional |
| Membros |
1.600.000 reclamados (em 2015) |
| Local na rede Internet | www.csc-en-ligne.be |
A Confederação de Sindicatos Cristãos , ou CSC ( holandês : Algemeen Christelijk Vakverbond , ou ACV ), é o sindicato majoritário na Bélgica , uma posição confirmada pelos resultados das eleições sociais de 2008. O sindicato é nacional.
Sua presidência é ocupada por Marc Leemans desde 2012 . A secretária geral nomeada em fevereiro de 2014 é Marie-Hélène Ska.
O CSC é membro da Confederação Europeia de Sindicatos (CES) e da Confederação Sindical Internacional (ITUC).
A sua origem remonta ao XIX ° século, na esteira da revolução industrial . Naquela época, as condições de trabalho eram péssimas. É neste contexto que nascerá o sindicalismo cristão .
Em 4 de março de 1857, a Broederlijke Maatschappij der Wevers (Associação Fraternal de Tecelões) foi criada em Ghent e um mês depois a Maatschappij der Noodlijdende Broeders (Associação de Irmãos em Necessidade). Esses primeiros sindicatos adotaram uma postura moderada e se concentraram na defesa de interesses puramente profissionais. Eles estão abertos a todos os trabalhadores , quaisquer que sejam suas convicções políticas ou filosóficas.
Muito rapidamente, uma minoria radical se uniu às idéias socialistas emergentes, que defendiam a luta de classes para alcançar a igualdade e a justiça. Aqueles que não concordam com suas idéias fundarão , em dezembro de 1886 , a Antisocialistische Katoenbewerkersbond (liga anti-socialista dos trabalhadores do algodão). Sua estratégia é a colaboração entre classes, em vez da luta de classes .
Também em outras profissões, os trabalhadores estão começando a se organizar. A burguesia católica e a hierarquia da Igreja queriam reunir patrões e trabalhadores em uma única associação. Assim, muitas seções profissionais mistas nasceram dentro de guildas e círculos de trabalhadores patrocinados pela burguesia. Mas, gradualmente, as associações profissionais mistas deram lugar a verdadeiros sindicatos independentes, reunindo apenas os trabalhadores. Por volta de 1900, esse processo chegou a um ponto sem volta. O movimento sindical cristão pode então realmente decolar.
Em 1904 , sob a liderança de um jovem dominicano , o Padre Rutten , foi criada a Secretaria Geral das Uniões Profissionais Cristãs. Muitos sindicatos estão surgindo. Considerando que em 1904 , havia cento e quinze sindicatos cristãos agrupando quinze mil membros no total. Em 1914 , eles somavam mil centenas, agrupando cento e vinte mil membros.
Em dezembro de 1908, nasceu o (Vlaams) Verbond der Christene Beroepsverenigingen (Liga Flamenga de Sindicatos Profissionais). Em junho de 1909 , foi criada a Confederação dos Sindicatos Cristãos e Livres das Províncias da Valônia. Em junho de 1912 , foi decidido fundir as duas federações regionais em uma única confederação nacional, a Confederação Geral dos Sindicatos Cristãos e Livres da Bélgica (em holandês Algemeen Christelijk Vakverbond ). Gustaaf Eylenbosch se torna o primeiro presidente do CSC.
Desde a sua criação, o CSC sempre pautou sua atuação em valores essenciais: a solidariedade e a defesa dos interesses individuais e coletivos da pessoa. Esses valores não mudam, mas a forma como se concretizam no movimento sindical deve ser renovada e adaptada às mudanças da sociedade e do mundo do trabalho.
Em 1994, o CSC dedicou um congresso ao tema “Uma união de valores”. Ela definiu a forma sindical de responder às mudanças na economia e na sociedade. O Congresso partiu de um amplo debate preliminar com os militantes e identificou um conjunto de valores fundamentais. O CSC quer traduzi-los todos os dias em ações sindicais nas empresas e a nível interprofissional:
Em 2003, o Conselho Geral do CSC, com base nos trabalhos do Congresso de 1994, redefiniu as missões que o CSC se propõe a defender e promover seus valores.
1. O CSC defende os interesses de todos os trabalhadores, seja qual for o seu estatuto, em actividade ou não, nas empresas, nos serviços, nas instituições e também em toda a sociedade.
2. O CSC une os trabalhadores em um único movimento sindical em seus locais de trabalho e onde quer que vivam. Os trabalhadores aderem gratuitamente e pagam uma taxa de adesão.
3. O CSC trabalha com espírito de solidariedade para:
4. O CSC defende os interesses individuais e coletivos dos seus associados nas áreas do trabalho, rendimento, proteção social e qualidade de vida.
5. O CSC é um sindicato livre e independente perante as organizações de empregadores, instituições econômicas e financeiras e o mundo político. É um contra-poder construtivo cujo objetivo é uma sociedade unida e democrática, não só no plano político, mas também e tanto no plano social, econômico e cultural.
6. O CSC é uma união de valores centrada primeiro nas pessoas e na dignidade da pessoa e não nas estruturas. O CSC está centrado nos valores de trabalho, compartilhamento, bem público, participação, tolerância, igualdade, solidariedade internacional. O CSC adota posições que remetem às concepções cristãs ao mesmo tempo que se abre para pessoas com outras concepções de vida ou convicções religiosas.
7. O CSC é uma união de ação e combate baseada em:
8. O CSC é um sindicato representativo dos seus membros, um sindicato para e através dos seus membros, desenvolvendo a sua acção nos locais de trabalho e nas localidades. O CSC é uma organização de massas graças ao seu serviço de qualidade e à sua atuação como movimento.
9. O CSC é uma organização democrática com foco em:
10. O CSC é um sindicato forte com um forte corpo de ativistas e funcionários.
O CSC se distingue por:
A organização do CSC assenta em dois pilares: o pilar profissional (central) e o pilar interprofissional (federações). A afiliação de cada membro é baseada em dois critérios: seu local de trabalho e seu domicílio. A atuação sindical na empresa se enquadra no pilar profissional e a atuação sindical no âmbito local no pilar interprofissional. Você pode ser um ativista na empresa e em nível local. Como resultado, o CSC tem uma estrutura interprofissional federal mais forte do que as outras organizações sindicais.
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