Técnica de envelhecimento de escorregamento

O turno do envelhecimento técnico ( GVT ) é um fenômeno que contribui para as variações da massa salarial do serviço público francês . Proporciona uma melhor compreensão do aumento do salário médio dos funcionários públicos franceses.

Mesmo se o número de servidores públicos estagnar e a grande maioria não receber um aumento geral, a massa salarial do serviço público às vezes aumenta simplesmente porque mais servidores públicos são mais bem pagos, porque ocupam empregos mais qualificados do que antes, ou porque têm um maior antiguidade média, por razões demográficas, seus salários aumentando com a idade.

Descrição

A GVT é um dos três componentes da evolução da massa salarial. Os outros dois são o valor do ponto índice salarial e a evolução do número total de servidores.

Nós distinguimos:

Na prática, para o Estado francês, nos últimos anos, a GVT foi muito positiva, da ordem de 1%, o que resulta de três fenômenos:

O GVT positivo é em grande parte automático e previsível, pois é consequência de um sistema de promoção e ascensão social, por meio de competições ou classificação por superiores. Depende pouco da política de recrutamento ou dos bônus concedidos ao pessoal existente.

O efeito automático de envelhecimento e maior tecnicidade é globalmente da ordem de 2% ao ano.

O GVT negativo também é em grande parte automático, pois depende da diferença de remuneração entre um que sai (um aposentado) e um jovem empregado, sendo ambos fixados pela posição do servidor público, no topo ou em todos. a grade salarial.

Durante o período de não substituição de um em cada dois servidores aposentados, a GVT negativa é inexistente. Ao contrário, dividir o número de novos contratados por dois tem o efeito de reduzir a parcela média dos salários iniciais e, portanto, aumentá-la.

Nas negociações salariais, os governos usam a GVT como evidência de aumento do salário do pessoal existente, com base no salário médio; os sindicatos de funcionários, por outro lado, consideram que isto equivale a tomar como desprezível, por um lado, a evolução do trabalho realizado ao longo da carreira, por outro lado a GVT negativa, ou seja, a diminuição relativa da remuneração dos novos funcionários públicos em relação aos mais velhos.

Notas e referências

  1. Alain Lambert , Comitê de Finanças do Senado , “  Relatório Geral n ° 85 Volume III - Projeto de Lei de Finanças de 1998  ” , Senado (acessado em 2 de junho de 2016 )