Em finanças corporativas , a participação nos lucros é uma forma especial e opcional de remuneração do trabalho, utilizada para motivar os funcionários e interessá-los na melhoria do desempenho da empresa. Está condicionada a um objetivo global a atingir para a empresa ( volume de negócios , lucro, etc.). Diferentes objetivos podem ser atribuídos a cada entidade homogênea de indivíduos na empresa (unidades de trabalho). Esses objetivos não são necessariamente financeiros ou contábeis, mas devem ser imperativamente mensuráveis e indiscutíveis. A fórmula de cálculo deve ser totalmente aleatória (no sentido "imprevisível"). Este sistema pode ser implementado se a empresa tiver pelo menos 1 funcionário. Está sujeito a dois limites: individual (50% do Passe) e coletivo (20% da folha de pagamento). Não deve substituir outros elementos da remuneração.
O sistema nasceu de uma portaria de 1959 , alterada em 1986 .
Tal como acontece com a participação nos lucros, a participação nos lucros está sujeita a um acordo entre a empresa e os empregados ou seus representantes. Este acordo fixa em particular a fórmula de cálculo e as modalidades de distribuição, que são idênticas à participação (distribuição por vencimento, tempo de presença ou uniforme).
Ou o empregado opta por ser pago imediatamente com o valor definido, ou opta por investi-lo por no mínimo 5 anos. Na falta de escolha do trabalhador, desde a reforma de 2015 da “Lei Macron”, a colocação é imposta sobre a colocação menos arriscada do plano de poupança do trabalhador da empresa em causa.
A lei de 2006 cria um incentivo ao projeto que pode beneficiar os funcionários de várias empresas mobilizados em um local comum.
A participação dos empregados nos lucros é utilizada apenas em 10% das pequenas e médias empresas ( PMEs ), de acordo com a Medef .
O incentivo não está sujeito a contribuições sociais, mas sim ao pacote social , cujo aumento da alíquota em 2012, 8% ou 20% conforme o caso, fez o Instituto de Proteção Social temer menos recurso. Grande nesta forma de remuneração
O incentivo passou a ser considerado como tributação do imposto de renda na categoria de salários e ordenados, para pessoas com deficiência.