A negociação coletiva é um conceito importante para as condições individuais de trabalho e que atrai os parceiros sociais.
A negociação de um acordo coletivo ou acordo de empresa permite que as regras do código do trabalho sejam adaptadas às especificidades e necessidades da empresa.
O Código do Trabalho de Quebec é dedicado à definição de associações de funcionários credenciadas.
A negociação coletiva tem duas funções:
Os delegados sindicais negociam coletivamente com o empregador. Mas, na ausência de representantes sindicais na empresa, o acordo pode ser celebrado pelos representantes eleitos dos trabalhadores na comissão de trabalhadores (ou, na sua falta, pelos representantes dos trabalhadores) ou, na ausência de representantes eleitos, por um empregado especificamente mandatado.
Os funcionários se unem para implementar um código de trabalho para proteger seus interesses. Os funcionários podem, portanto, opor-se à modificação do seu contrato se esta modificação não for favorável a eles. A celebração de acordo coletivo deve proteger, em caso de desacordo com a administração. ““ 'Um acordo coletivo não pode modificar sem o acordo dos trabalhadores os direitos que decorrem do seu contrato de trabalho ”'” A negociação tem dois propósitos, pode:
A duração da aplicação é especificada no texto (mas não pode ser superior a 5 anos), ou não é especificada e, neste caso, não tem limite.
Práticas de Direito Sindical - vídeo-documentário online (2014) em que o historiador Michel Pigenet e o sindicalista André Narritsens analisam a relação entre os sindicatos e o direito. Filme produzido pelo CHS (CNRS / Paris1)