Organização Internacional do Trabalho | |
Órgão da ONU | |
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Tipo de organização | Agência Especializada da ONU |
Siglas | ILO, ILO |
Director Geral | Guy Ryder |
Chefe Adjunto | |
Status | Ativo |
Membros | |
Assento | Genebra ( Suíça ) |
Criação | 11 de abril de 1919 |
Local na rede Internet | www.ilo.org |
Organização mãe | Organização das Nações Unidas |
A Organização Internacional do Trabalho ou OIT (em inglês : Organização Internacional do Trabalho , OIT) é desde 1946 uma agência especializada da ONU . O seu lema, si vis pacem, cole justitiam ( “se queres a paz, cultiva a justiça” ), está gravado na pedra das suas instalações.
Sua missão é reunir governos, empregadores e trabalhadores de seus Estados membros no âmbito de uma instituição tripartite, com vistas a uma ação comum para promover os direitos no trabalho , estimular a criação de empregos decentes, desenvolver a proteção social e fortalecer o diálogo social no país. o campo de trabalho.
Foi fundado em 11 de abril de 1919, após a Primeira Guerra Mundial , para “perseguir uma visão baseada no princípio de que não pode haver paz universal e duradoura sem um tratamento decente dos trabalhadores”. Em 1946 , a OIT tornou-se a primeira agência especializada das Nações Unidas. Em 2012 , a Organização reunia 183 Estados Membros. Sua sede está localizada em Genebra , Suíça . Seu diretor administrativo é o britânico Guy Ryder desde1 st de Outubro de 2012. A organização foi premiada em 1969 com o Prêmio Nobel da Paz .
A primeira "conferência internacional sobre regulamentação do trabalho em estabelecimentos industriais e em minas" é realizada em Berlim de 15 a29 de março de 1890, a convite do Kaiser Wilhelm II e com a aprovação do Papa Leão XIII . Reúne os "principais estados industriais da Europa " ( Alemanha , Áustria-Hungria , Bélgica , Dinamarca , Espanha , França , Grã-Bretanha , Itália , Luxemburgo , Holanda , Portugal , Suécia-Noruega , Suíça ), à exceção da Rússia .
A conferência adota várias recomendações sobre o trabalho nas minas, o trabalho dominical e as condições de emprego de crianças, adolescentes e mulheres. Recomenda que a execução dessas medidas seja "supervisionada por um número suficiente de funcionários públicos especialmente qualificados, nomeados pelo governo" e "independentes dos empregadores, bem como dos trabalhadores" (os inspetores do trabalho). Convida também os Estados participantes a intercambiarem entre si os “relatórios anuais” desses funcionários, as “fichas estatísticas” e as “prescrições emanadas por via legislativa ou administrativa” no domínio do trabalho.
Escritório Internacional de Basileia (1901)A assembleia constitutiva da Associação Internacional para a Proteção Legal dos Trabalhadores (AIPLT ou APLT) está sendo realizada em Basileia no dia 27 e28 de setembro de 1901. O secretariado da AIPLT é assegurado pelo International Labour Office, cuja sede também se encontra em Basel. Se a associação tem como objetivo reunir defensores da proteção jurídica dos trabalhadores para promovê-la, o escritório apresenta-se como um órgão privado independente de natureza científica.
Foi por iniciativa da AIPLT que é assinada em Berna em26 de setembro de 1906, as duas primeiras convenções internacionais do trabalho, uma sobre a proibição do trabalho noturno das mulheres na indústria, a outra sobre a proibição do uso de fósforo branco na indústria de fósforos. O primeiro é assinado pela Alemanha, Áustria-Hungria, Bélgica, Dinamarca, Espanha, França, Grã-Bretanha, Itália, Luxemburgo, Holanda, Portugal, Suécia e Suíça. O segundo traz apenas sete assinaturas, as da Alemanha, Dinamarca, França, Itália, Luxemburgo, Holanda e Suíça.
Em 1919, os estados signatários do Tratado de Versalhes criaram a Organização Internacional do Trabalho (OIT), à margem da Liga das Nações .
Com a resolução da Primeira Guerra Mundial , muitos estão cientes de que “ existem condições de trabalho envolvendo injustiça, miséria e privação para um grande número de pessoas, o que gera tanto descontentamento que a paz e 'harmonias universais estão em perigo ' . Arthur Fontaine - um dos redatores da Parte XIII que permitiu a criação da instituição - inicia sua constituição afirmando que “ uma paz universal e duradoura só pode ser fundada na base da justiça social ” .
Em 1926, a nova organização mudou-se para o Centre William Rappard em Genebra .
Em 1927, colocou no despacho de sua décima segunda sessão marcada para 1929 a questão do trabalho escravo , institucionalizado desde 1917 nas colônias belgas. Uma missão de averiguação foi convocada na Bélgica em 1930 por políticos, uma polêmica que teve amplo eco no jornal La Libre Belgique , em particular nas plantações de café congolesas .
O 10 de maio de 1944, a Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, reunida na Filadélfia , adota a Declaração da Filadélfia . Entre as instituições da Liga das Nações (Liga das Nações ), a OIT é a única organização que sobrevive ao desaparecimento desta em 1946 (várias agências da ONU são diretamente inspiradas por seções da Liga das Nações). A OIT passa a ser uma agência especializada da Organização das Nações Unidas (ONU). Com uma estrutura tripartite única, reúne representantes de governos, empregadores e trabalhadores em pé de igualdade para discutir questões trabalhistas e de política social. A secretaria da Organização, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), está sediada em Genebra , Suíça , e administra escritórios de campo em mais de 40 países. Em 1946, o Tribunal Administrativo da Organização Internacional do Trabalho ( ILOAT ), criado em 1927, foi transferido para a OIT. É o tribunal administrativo perante o qual empregados e empregadores de organizações internacionais resolvem suas disputas.
Em 1969, por ocasião do seu quinquagésimo aniversário, a OIT recebeu o Prêmio Nobel da Paz .
Dentro Fevereiro de 2002, a OIT cria uma Comissão Mundial sobre a Dimensão Social da Globalização . Este órgão independente visa afastar o debate do confronto para o diálogo e, assim, lançar as bases para ações que garantam que a globalização beneficie mais pessoas.
O 10 de junho de 2008, a OIT adota por unanimidade sua nova declaração de fé, a “Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização Justa” .
Em 2016, a OIT tinha 187 Estados membros após a adesão do Reino de Tonga .
A OIT constitui um observatório internacional incomparável para todas as questões relativas ao mundo do trabalho.
A Conferência Internacional do Trabalho reúne os constituintes da OIT (representantes do governo, representantes dos trabalhadores e representantes dos empregadores) uma vez por ano e orienta o trabalho da Organização. Adota novos padrões internacionais de trabalho e determina o programa e o orçamento da Organização. Entre as sessões da Conferência, o Conselho de Administração - composto por 28 membros do Governo, 14 membros Empregadores e 14 membros Trabalhadores - orienta as atividades da OIT. Em 2014, a OIT tinha um orçamento de cerca de US $ 800 milhões, para cerca de 2.700 funcionários.
Existem atualmente 189 convenções e 202 recomendações, algumas das quais datam da criação da OIT em 1919 .
O Conselho de Administração da OIT qualificou como fundamentais as Convenções que tratam de questões consideradas princípios e direitos fundamentais no trabalho:
Esses princípios também estão estabelecidos na Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho de 1998 .
As oito convenções fundamentais são:
O Conselho de Administração da OIT também identificou quatro outras convenções como instrumentos prioritários, incentivando os Estados membros a ratificá-las devido à sua importância para o funcionamento do sistema internacional de normas do trabalho. As quatro convenções prioritárias são:
Eles são eleitos para um mandato renovável de um ano. Arthur Fontaine , presidente fundador, permaneceu assim até sua morte em 1931.
A necessidade de proteger os trabalhadores em geral e os menores em particular resultou na adoção de várias convenções conhecidas como convenções trabalhistas. Essas convenções são trabalho da OIT, um órgão especializado da ONU por meio da OIT. Este órgão produziu textos que constituem instrumentos jurídicos de proteção que regulam o trabalho de menores. Uma dessas convenções, C 182, é de alguma importância.
Entre estas convenções, as relativas ao trabalho infantil são: a Convenção n o 6 "Convenção sobre infantil trabalho nocturno" de 1919, promulgada em21 de novembro de 1960. Tem como objetivo regulamentar o trabalho noturno das crianças na indústria. Seu principal objetivo é estabelecer, em princípio, a proibição do trabalho noturno infantil. Esta medida é adotada pelo Código do Trabalho de 1995. No entanto, a proteção é reduzida na medida em que são permitidas exceções a este princípio.
Em seguida, a Convenção n o 138, de 1973 chamada de "Convenção sobre a Idade Mínima". Entrou em vigor em7 de fevereiro de 2002. Esta convenção recomenda uma idade mínima para admissão ao trabalho. Reflete o desejo da comunidade internacional de padronizar a barreira da idade mínima para admissão a um emprego. É uma medida que proíbe a contratação de menores de 14 anos.
O acordo n o 29 sobre o trabalho forçado também é aplicável ao trabalho infantil desde a Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948 proíbe a escravidão para qualquer indivíduo. Através da aplicação desta norma, o menor deve, em princípio, estar livre de práticas que o alienem no trabalho.
A Convenção C 138, juntamente com aquela sobre as piores formas de trabalho infantil, C 182, obriga os Estados a estabelecer uma idade mínima para a admissão de crianças ao emprego e uma idade para o fim da escolaridade obrigatória.
A OIT também fez da luta contra o trabalho ilegal seu “cavalinho de pau”. O trabalho ilícito de menores também faz parte da luta. Mas deve-se notar que, ao redigir suas convenções, a OIT deixa a liberdade para os Estados signatários definirem seu método de aplicação com base em certas recomendações. Entre as convenções da OIT, o C 182 interveio num contexto particular e parece ter herdado uma certa importância.