Na França, os empregados protegidos beneficiam de proteção especial contra demissão . Trata-se principalmente de funcionários que exercem funções de representação. A rescisão do contrato de trabalho dos trabalhadores protegidos, para além da demissão , está sujeita a procedimento de autorização administrativa prévia perante a fiscalização do trabalho .
Outras categorias de empregados se beneficiam de proteção especial prevista no código do trabalho , sem ter a condição de empregados protegidos:
Em 2019, devido à fusão dos órgãos de representação dos trabalhadores (IRP) e ao seu atual reagrupamento no Comité Social e Económico (CSE), o número de trabalhadores “protegidos” eleitos passou de 700.000 para 500.000.
Para todos os métodos de rescisão do contrato de trabalho, a administração verifica se a rescisão proposta do contrato não está vinculada ao mandato do trabalhador protegido. Se o vínculo com o mandato for mantido, a autorização pode ser recusada.
O empregado protegido se beneficia da proteção independentemente do motivo da demissão. Em caso de demissão por motivos econômicos, o fiscal do trabalho verifica a realidade das dificuldades econômicas e dos esforços de reclassificação por parte do empregador. Se for um motivo disciplinar, o fiscal verifica a realidade das queixas invocadas e sua imputabilidade ao empregado.
Uma mudança na situação legal do empregador pode exigir a entrada na administração da transferência de empregados protegidos. Antes de qualquer transferência do contrato de trabalho do trabalhador protegido, a administração verifica se essa transferência não tem relação com o mandato detido.
Se a transferência for autorizada, dependendo da situação, o empregado protegido pode perder o mandato de representante.
Desde a criação da rescisão contratual em 2008, esta modalidade de rescisão do contrato de trabalho dos trabalhadores protegidos está sujeita a procedimento de autorização prévia. A ruptura proposta é submetida ao parecer do conselho de empresa. O pedido de autorização é enviado ao fiscal do trabalho que garante a validade do procedimento seguido.
A aposentadoria segue o mesmo procedimento, diferentemente da aposentadoria voluntária, que não está sujeita a autorização.
Após a entrevista anterior ao desligamento, o empregador que estiver considerando a demissão de um empregado protegido deve seguir um procedimento específico. De acordo com os mandatos, nas empresas com mais de 50 empregados dotadas de conselho social e económico, o plano de despedimento é submetido a parecer. Em seguida, o empregador deve obter a autorização do fiscal do trabalho.