O plano de proteção ao emprego , também conhecido pela sua antiga designação de plano social ou pela sigla PSE , designa um sistema jurídico francês destinado a limitar as consequências dos despedimentos coletivos, previsto no artigo L. 1233-1 do Código do Trabalho. Estabelecido pela lei " Soisson " de2 de agosto de 1989, o plano social foi rebatizado de “plano de salvaguarda do emprego” pela lei de modernização social de 17 de janeiro de 2002 .
Na mídia francesa, "plano social" é frequentemente usado como uma metonímia para a demissão coletiva em si.
A concepção e implementação de um ESP é da responsabilidade do empregador, sob um princípio de responsabilização. É obrigatório:
Seu objetivo é:
Entre as medidas necessárias para evitar demissões:
Os empregados em questão não têm direito à rescisão contratual .
Após a sua adopção no final do procedimento complexo estabelecido abaixo, os funcionários podem desafiar tanto a validade do plano de protecção do emprego antes do tribunal administrativo ou a causa real e séria de sua demissão antes do Conselho do Trabalho .
Durante muito tempo, um plano social só foi adoptado após uma dupla consulta do conselho de empresa, por um lado sobre o projecto de redução da força de trabalho (ex-artigo 432-1 do Código do Trabalho - Livro IV), por outro lado no social medidas (ex-artigo L. 321-2 do Código do Trabalho - Livro III).
Quando apropriado, o conselho de empresa pode ser auxiliado por um revisor oficial de contas.
Redesenhado pela lei n o 2013-504 de14 de junho de 2013sobre a segurança do emprego, o novo procedimento francês para a adoção de planos de proteção do emprego envolve agora muitos atores (sindicatos, conselhos de empresa, DIRECCTE , comércio regional, concorrência, consumo, trabalho e emprego).
Em resumo, a empresa pode usar uma das três maneiras a seguir:
O PSE estabelecido em uma empresa ou grupo com uma força de trabalho de mais de 1000 funcionários deve incluir uma proposta para aderir à licença de redistribuição. Em caso de adesão, o trabalhador celebra um acordo com a sua entidade patronal. A duração da licença de reclassificação é de no mínimo quatro meses e no máximo doze meses, incluindo a notificação, ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho apenas no final da licença. Pelo período que excede o período de aviso prévio, o empregado é pago pelo empregador até 65% do seu salário bruto anterior, valor não inferior a 85% do salário mínimo.
Por outro lado, o PSE aplicado a empresas ou grupos com menos de 1.000 trabalhadores deve incluir uma proposta de adesão a um acordo de reclassificação personalizado (CRP) entre o Estado e o trabalhador. No caso de adesão, a rescisão do contrato de trabalho ocorre imediatamente por mútuo consentimento e o trabalhador passa a ter o estatuto de estagiário em formação profissional . A duração do CRP é de doze meses, durante os quais o trabalhador, que dá dois meses de pré- aviso ao Pôle emploi , é remunerado até 80% do seu salário bruto anterior. No final do CRP, o trabalhador passa a ser apoiado pelo Pôle emploi, sem carência , sendo a duração desta cobertura reduzida pela duração do CRP.