Saúde e segurança no trabalho

A saúde e segurança designam várias disciplinas para remover ou restringir certos efeitos nocivos do trabalho sobre o ser humano ( saúde física ou mental centrada na saúde ocupacional ).

Estes conceitos surgiu há relativamente pouco tempo no campo do direito do trabalho - o XIX th  século com o desenvolvimento industrial em torno do qual construiu gradualmente o direito do trabalho - foram implementadas com as primeiras medidas de protecção para o benefício dos trabalhadores mais vulneráveis: mulheres e crianças . O termo “saúde e segurança ocupacional” refere-se ao que costumava ser chamado de “higiene, segurança e condições de trabalho  ”.

Geral e questões

A protecção da saúde no trabalho dos trabalhadores de direito privado ( empresas , associações , etc.) e dos funcionários ( serviço público ( autarquias , hospitais ), tornou-se, com a sensibilização do público para os riscos , um conceito essencial A Saúde e Segurança no Trabalho responde a cinco desafios: humano, econômico, social, jurídico e imagem de marca.

Qualquer situação de trabalho cria riscos, mais ou menos pronunciados, para o trabalhador (empregado, trabalhador temporário, autônomo, aprendiz, estagiário ou trabalhador voluntário).

Para minimizar - e se possível eliminar - a materialização desses perigos (reduzir a probabilidade e a gravidade dos danos que podem causar à saúde dos trabalhadores), muitos atores estão agindo dentro e fora do local de trabalho.

A saúde ocupacional é uma questão ética e um dos desafios do desenvolvimento sustentável .

Tendências: Os inquéritos disponíveis apontam para uma tendência geral de deterioração da atenção prestada aos riscos ocupacionais pelos trabalhadores, bem como pelos seus empregadores: por exemplo, em França, segundo um inquérito Ipsos , produzido em 2010 (publicado em22 de novembro de 2010), um terço dos franceses negligencia o seu bem-estar em benefício do seu trabalho e luta para lidar com os diferentes aspectos da sua vida (trabalho, casal, família, etc.). A proporção chega até a 50% para a faixa etária entre 30 e 50 anos.

Além disso, num contexto socioeconómico que visa cada vez mais produtividade, "70% dos trabalhadores consideram que a sua situação se agravou no trabalho" , nomeadamente no que diz respeito ao nível de stress (52%) e à carga de trabalho. 49%). Uma série de estudos encomendados pelo INRS (Instituto Nacional de Investigação e Segurança para a Prevenção de Doenças e Acidentes do Trabalho) inrs.fr e realizados de acordo com o mesmo protocolo em 2007, 2010 e 2014 mostraram que chefs de pequenas e médias empresas (PMEs) e microempresas (TPE) estão cada vez menos preocupados com a saúde e segurança no trabalho, os líderes empresariais preocupantes é a taxa deste problema de 25 a 16% em microempresas (microempresas de 1 a 9 pessoas) e de 18 para 14% em PE (pequenas empresas com 10 a 49 funcionários). Para o estudo realizado no final de 2014, os riscos considerados mais preocupantes por estes empregadores foram o risco rodoviário, o risco relacionado com a atividade física e o risco de queda no mesmo nível, e mais de um terço destas cabeças da A empresa considerou que a sua atividade não apresenta qualquer risco para os seus colaboradores, e não viu qualquer interesse no Documento Único para Avaliação de Riscos Profissionais . No entanto, neste mesmo inquérito constata-se que em 2010 e 2014 aumenta o número de gestores que afirmam ter implementado medidas preventivas (proteções individuais ou coletivas, intervenções no planeamento ou organização, ações de formação, informação aos colaboradores). Eles apreciam as fichas técnicas e as instruções publicadas pelos fabricantes, que consultam cada vez mais em formato digital e com maior frequência. Afirmam que consultam os serviços de saúde ocupacional quando têm dúvidas sobre o assunto (para 49% dos PEs e 34% dos VSEs); cerca de 60% deles confia neles, “perante organizações de prevenção (CARSAT, CRAM, ARACT…: cerca de 40%) e organizações profissionais (cerca de 30%)” . O INRS conclui desta pesquisa que “a prevenção é vista principalmente pelos líderes empresariais como uma limitação. (Eles) não buscam, ou pouco, buscam as informações que acham que de alguma forma vão chegar até eles se for importante ” .

No entanto, 60% dos franceses consideram que cuidar do seu bem-estar seria "importante", 24% mesmo considerando isso como "essencial".

Organização (na França)

O primeiro tratado de higiene industrial foi escrito em 1860 pelo oficial médico de saúde Maxime Vernois .

Em França, o novo código do trabalho , já com mais de cem anos, estruturou uma secção dedicada à prevenção dos riscos laborais que constitui um verdadeiro “sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho”.

Atores na empresa

Os atores da empresa de saúde e segurança no trabalho são:

• Em primeiro lugar, o empregador (titular do mandato social da empresa, ou seu comprovado delegado ao nível de estabelecimento, se for caso disso), que deve zelar pela segurança e proteção da saúde física e mental do seu pessoal. Para isso, ele estabelece uma organização e planejamento para a prevenção de riscos ocupacionais e adversidades no trabalho em todas as atividades de sua empresa em todos os níveis da hierarquia (ver os princípios gerais de prevenção no art. L4121-1 e alguns seguintes do Código do Trabalho). Em caso de acidente de trabalho ou doença profissional, a responsabilidade civil do empregador para com o trabalhador é automática, mas global. No entanto, uma compensação adicional pode ser solicitada sob o chamado procedimento de falha indesculpável do empregador. A responsabilidade penal do empregador também pode ser pedida, por exemplo, em caso de incumprimento dos textos regulamentares sobre saúde e segurança no trabalho do Código do Trabalho , ou em caso de acidente grave ou fatal, mas também de membros da administração ou mesmo de simples funcionários envolvidos na gênese do evento.
• O preventivo (trabalhador competente em Proteção e Prevenção de Riscos Profissionais nomeado pelo Contratante de acordo com o Código do Trabalho - transposição tímida e tardia do disposto no artigo 7º da Diretiva Europeia 89/391 / CEE) não é o delegado a obrigação geral de o empregador em matéria de saúde ocupacional e segurança do pessoal, mas uma prevenção funcional de segurança e saúde ocupacional na empresa. A sua função é, a nível global, aconselhar o seu empregador, dirigentes e colaboradores e liderar as atividades de proteção e prevenção dos riscos laborais na sua empresa (ver diretiva europeia de 1989). Existem muitos nomes: engenheiro de segurança, gerente de segurança, coordenador de segurança, etc. Ele atua em conjunto com os vários atores internos e externos envolvidos. Em empresas de um determinado tamanho (então geralmente o especialista em prevenção tem um nível de formação bac + 2 a 5 anos) ele carrega e gerencia o sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho de sua empresa (ver modelo internacional ILO-OSH) começando com a definição da política de segurança e saúde ocupacional e a condução de um programa anual de prevenção, incluindo o processo de avaliação dos riscos ocupacionais e do cumprimento dos requisitos da legislação laboral , até '' fazer o loop do sistema com a análise de gestão . Fora de um sistema de gestão estruturado, é ele quem, no entanto, analisa as situações de trabalho, propõe medidas preventivas ou planos de ação, estabelece as instruções de segurança, determina as ações de informação-formação, assegura o acompanhamento técnico e regulamentar., Analisa os acidentes e doenças ocupacionais, conduz o CHSCT , etc.). Dependendo do tamanho e da organização da empresa, esta missão de prevenção de riscos ocupacionais é frequentemente combinada com outras missões, como proteção ambiental, qualidade, segurança e / ou serviços de manutenção geral. De facto, o especialista em prevenção que existe oficiosamente numa série de empresas de uma determinada dimensão corresponde tipicamente ao funcional ou serviço de "protecção e prevenção de riscos profissionais" exigido pela directiva da UE de 1989 que ainda não foi verdadeiramente transposta para esta ponto em nossa lei francesa.

Esse especialista em segurança e saúde ocupacional geralmente vem de um treinamento universitário de tecnologia de dois a cinco anos. Estas missões podem incluir gestão de riscos de incêndio, melhoria das condições de desempenho das tarefas ( ergonomia ), aconselhamento sobre saúde, segurança e condições de trabalho, análise de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais e escolha de equipamentos de proteção individual (EPI).

• O coaching costuma ser a principal responsabilidade pela saúde e segurança. Ele garante a aplicação das instruções de segurança em campo.
• Os colaboradores são responsáveis ​​pela sua própria segurança e a dos seus colegas podem ser afetados pelas suas ações, na medida dos seus conhecimentos (formação, informação) e dos recursos de que dispõem. Eles são responsáveis ​​por aplicar as instruções de segurança emitidas pelo empregador que se aplicam a eles. O Código do Trabalho especifica que esta responsabilidade não diminui a do empregador. Eles participam da política de prevenção da empresa.
• Representantes do pessoal no CHSCT ( comissão de saúde, segurança e condições de trabalho), que é a instituição representativa do pessoal responsável pela saúde e segurança ocupacional obrigatória nas empresas com 50 ou mais trabalhadores. O CHSCT pode ser visto como o contrapeso às competências de gestão no que diz respeito à implementação de medidas relacionadas com a segurança e as condições de trabalho. É presidido pelo empregador ou seu representante, integra uma delegação de pessoal proporcional ao número de efectivos e é assistido pelo médico do trabalho e pelo especialista em prevenção. Suas missões são:

1. contribuir para a protecção da saúde física e mental (incluindo a dureza do trabalho) e da segurança dos trabalhadores do estabelecimento, e dos colocados à sua disposição por empresa externa;
2. contribuir para a melhoria das condições de trabalho, em particular com vista a facilitar o acesso das mulheres a todos os empregos e a resolver os problemas relacionados com a maternidade;
3. zelar pelo cumprimento das prescrições legais tomadas nestas matérias.

• O médico do trabalho orienta o empregador, os empregados e seus representantes sobre a prevenção de riscos ocupacionais. Ele trabalha para as empresas mais importantes (Sce de Santé de Santé au Travail, dita autônomo), mas para a maioria das empresas ele trabalha em uma Sce de Santé au Travail entre empresas. A sua principal missão é a vigilância médica do pessoal com vista a determinar a aptidão médica para o posto de trabalho. Ele deve dedicar um terço de seu tempo a ações no local de trabalho.
• O enfermeiro do trabalho auxilia o médico do trabalho em suas missões. Ela está diretamente presente na empresa (a primeira enfermeira em qualquer estabelecimento industrial onde a força de trabalho supera os 200 funcionários).
• O assistente social desempenha um papel de escuta e aconselhamento, nomeadamente na prevenção de riscos psicossociais (PSR) e no tratamento de perturbações psicossociais.

Atores fora de empresas

• Os profissionais de prevenção de riscos ocupacionais (IPRP) complementam as competências das equipas multidisciplinares dos Serviços de Saúde Ocupacional interempresas. Os IPRPs são também ex officio as instituições especializadas INRS , CARSAT , OPPBTP e agências regionais da rede ANACT. São também "pessoas colectivas" ou "pessoas singulares" especializadas devidamente registadas no DIRRECTE. A noção de IPRP foi implementada no âmbito da legislação sobre a multidisciplinaridade dos serviços de saúde ocupacional (na verdade, compreendendo a natureza multidisciplinar da abordagem de prevenção do empregador) para continuar a laboriosa transposição francesa da diretiva europeia de 1989 (no início Anos 2000, a França estava de fato arriscando penalidades ). Na prática, o seu perfil é variado, será de facto ergonomista, ou psicólogo do trabalho, ou mesmo advogado ... Nas empresas, o IPRP poderá ser nomeadamente convidado pela Comissão de Saúde, Segurança e Condições de Trabalho (CHSCT ) como conselheiro em uma de suas reuniões.
• O inspetor ou inspetor do trabalho da Inspecção do Trabalho ou o Inspector de Segurança e Saúde no Trabalho (serviço público). A sua missão é garantir a aplicação das normas laborais, em particular no que se refere à saúde e segurança no trabalho. Desde 2010, eles estão divididos em unidades territoriais das DIRECCTEs em cada região. Eles são auxiliados por engenheiros de prevenção e inspetores regionais do trabalho (MIRT).
• O engenheiro consultor ou o controlador de segurança dos serviços de prevenção das entidades da Segurança Social ( Caixa de pensões e seguros de saúde ocupacional ) ou CARSAT, ex-CRAM atéjulho de 2010ou ainda CRAM (Île-de-France e Alsace-Moselle) ou CGSS (DOM-TOM). A sua missão é prevenir os riscos de acidentes de trabalho e doenças profissionais dos trabalhadores em regime geral. Para cumprir esta missão, dispõem de um conjunto de ferramentas de aconselhamento e controlo: investigação em caso de acidente de trabalho ou doença profissional, execução de medidas físicas ou químicas, recomendações técnicas ou organizacionais, incentivos financeiros (ajuda a demonstrações financeiras simplificadas , contratos de prevenção, abatimentos, aumento da taxa de contribuição para acidentes de trabalho após processo de liminar, organização de conferências, exposições e formação). Devem possuir um credenciamento emitido pelo CNAMTS ao final de um curso de formação de mais de um ano seguido pelo INRS e pelo EN3S (para engenheiros consultores) e prestar juramento perante os tribunais distritais de nada revelarem da fabricação e operação segredos das empresas que visitam. Assim, têm o mesmo direito de acesso aos locais de trabalho que os inspectores e controladores do trabalho e podem solicitar às empresas que apoiam as medidas preventivas justificadas (código da Segurança Social). Alguns deles são especializados: ergonomia, psicologia do trabalho, medições físicas (centros de medição física) ou químicas (laboratórios químicos), formação de líderes empresariais ou pessoas de recursos de prevenção nas empresas. Contribuem com o INRS e o CNAMTS para a elaboração dos guias de boas práticas publicados pelo INRS e para a elaboração das recomendações adotadas pelos órgãos colegiados dos ramos profissionais (CTN, CATMP e CTR).

A exploração de serviços de prevenção, ajuda financeira às empresas, pelos fundos de seguros de saúde primários (CPAM), ou o funcionamento do INRS, indemnizações a vítimas de acidentes de trabalho ou doenças profissionais são financiadas pelas contribuições AT / MP dos empregadores ao general regime de segurança social. Existem cerca de 1.000 controladores de segurança e engenheiros espalhados por 22 organizações. Os seus contactos habituais são os trabalhadores nos seus postos de trabalho, o empregador, os representantes dos trabalhadores ( CHSCT ), o médico do trabalho, o inspector ou controlador do trabalho, sindicatos profissionais, designers de equipamento e todos os agentes de prevenção listados abaixo. Trabalham em conjunto com o Instituto Nacional de Investigação e Segurança na distribuição de documentação e materiais de sensibilização (cartazes, vídeos, brochuras, brochuras), investigação e formação em prevenção.

• Técnicos de prevenção dos fundos mútuos sociais agrícolas (MSA): são a contrapartida dos controladores de segurança e engenheiros consultores da CARSAT para o sistema agrícola (empregados de agricultores e cooperativas agrícolas).
• Órgãos de controle técnico que verificam o cumprimento das normas e o estado de conservação dos equipamentos de trabalho.
• Organizações de consultoria e treinamento especializadas em segurança e saúde ocupacional.
• O INRS (Instituto Nacional de Investigação e Segurança para a Prevenção das Doenças Profissionais e Acidentes de Trabalho) é uma entidade criada em 1947 sob a égide do CNAMTS, sob a forma de lei associativa de 1901 sem fins lucrativos. É administrado pelos parceiros sociais. É financiado pelo Fundo Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais. É uma organização generalista de prevenção de riscos ocupacionais. Sua missão é a prevenção de riscos ocupacionais, por meio de quatro modalidades de atuação: Estudos e Pesquisa, Treinamento, Assistência e Informação. Na sua ação informativa, o INRS publica brochuras, críticas e cartazes sobre o tema e o seu sítio na Internet ( www.inrs.fr ) visa divulgar informações sobre a prevenção.
• O OPPBTP (Organização Profissional para a Prevenção da Construção e Obras Públicas): esse organismo conjunto informa e treina empregados e empregadores no sector da construção. é financiado por uma contribuição do empregador. Seus assessores e engenheiros de prevenção apoiam empresas e sindicatos em suas ações de avaliação e prevenção de riscos. O OPPBTP publica documentações.
• O coordenador da segurança e protecção da saúde em obras civis e obras: nomeado e remunerado pela entidade adjudicante de uma operação em fase de projecto (APS), tem um papel preventivo na fase de projecto de estruturas, tendo em vista a sua subsequente manutenção segura (posterior arquivo de intervenção na estrutura ou DIUO) e um papel na preparação da obra, apoiando as empresas na continuidade das medidas preventivas e na redução dos riscos relacionados com a cooperação entre empresas (manutenção do diário de bordo da operação , elaboração do plano geral de coordenação da segurança e proteção da saúde ou PGCSPS após análise dos planos específicos de segurança e proteção da saúde (PPSPS) empresas).

Nos cursos de formação de escolas de gestão

Diversos atores e diversos relatórios públicos têm sugerido que é importante que o tema segurança e saúde no trabalho seja integrado a esses cursos para que os futuros gestores possam participar melhor na prevenção e no manejo do próprio estresse.

Na França, o INRS e o instituto LH2 publicaram um inventário sobre o assunto em 2011, com base em uma pesquisa realizada em várias escolas de administração. No período 2010-2011, 65% dos estabelecimentos incluíam o tema da segurança e saúde no trabalho. 32% não abordaram e não possuíam plano de curto prazo para fazê-lo, embora reconheçam interesse pelo assunto; de acordo com o INRS, "60% desses estabelecimentos que não têm saúde e segurança do trabalho em seu currículo estariam prontos para participar de experimentos para desenvolver esse ensino" . Por fim, nas escolas que abordam este assunto, mais do que a sua prevenção, trata-se principalmente da gestão do estresse, muitas vezes em conexão com a gestão de recursos humanos (função de RH "identificada" como o referente natural de saúde e segurança no trabalho). A pedagogia envolve principalmente palestras e conferências de palestrantes externos.

Estruturas legislativas e de saúde ocupacional e gestão de segurança

Convenções internacionais e textos europeus

• Convenções e recomendações da OIT sobre saúde e segurança ocupacional. Estas convenções são aplicáveis ​​se tiverem sido ratificadas pela França.
• Diretivas e regulamentos da União Europeia. As diretivas europeias são de dois tipos:
  • As diretivas de marketing ("econômicas") definem o design dos produtos, por exemplo, a diretiva "máquinas" 2006/42 / CE. Estas directivas permitem harmonizar o nível de segurança e a livre circulação de mercadorias nos 28 países da União Europeia.
  • Directivas que regulam as condições ("sociais") de trabalho que definem a utilização de produtos e a organização do trabalho, por exemplo, directiva-quadro sobre a melhoria da segurança e saúde dos trabalhadores.

Os regulamentos europeus estão na origem da maioria dos regulamentos franceses atuais sobre segurança e saúde no trabalho.

Sistema legislativo na França

A principal fonte da legislação francesa sobre saúde e segurança no trabalho é a quarta parte do código do trabalho intitulada Saúde e segurança no trabalho . Esta quarta parte é dividida da seguinte forma:

1. Livro I st  Disposições Gerais
2. Livro II: Disposições aplicáveis ​​aos locais de trabalho
3. Livro III: Equipamentos de trabalho e meios de proteção
4. Livro IV: Prevenção de certos riscos de exposição
5. Livro V: Prevenção de riscos associados a certas atividades ou operações
6. Livro VI: Instituições e organizações de prevenção. Título I refere-se ao Comitê de Saúde, Segurança e Condições de Trabalho (CHSCT)
7. Livro VII: Controle
8. Livro VIII: Disposições relativas aos territórios ultramarinos

No livro , apresentei pela primeira vez os princípios gerais de prevenção que derivam diretamente da Diretiva-Quadro Europeia 89/391 / CEE sobre a melhoria da segurança e saúde dos trabalhadores. O empregador implementa medidas preventivas com base nos seguintes princípios gerais de prevenção:

1. Evitando os riscos
2. Avalie os riscos que não podem ser evitados
3. Riscos de combate na fonte
4. Adaptar o trabalho ao ser humano, nomeadamente no que diz respeito à concepção dos postos de trabalho, bem como à escolha dos equipamentos de trabalho e dos métodos de trabalho e de produção, nomeadamente com vista a limitar o trabalho monótono e regular e reduzir os seus efeitos na saúde
5. Leve em consideração o estado da arte
6. Substitua o que é perigoso pelo que não é perigoso ou pelo que é menos perigoso
7. Planejar a prevenção integrando, em um todo coerente, a técnica, a organização do trabalho, as condições de trabalho, as relações sociais e a influência dos fatores ambientais, em particular os riscos relacionados ao assédio moral, conforme definido no artigo L. 1152-1
8. Tomar medidas de proteção coletiva, dando-lhes prioridade sobre as medidas de proteção individual
9. Dê instruções adequadas aos trabalhadores

Título I st do Livro VI mencionado acima listas de todos os artigos relacionados com a organização e missões HSC. Ele descreve :

• as condições de implementação
• prêmios
• composição e designação
• a operação

Obrigação de resultado - falha indesculpável

Desde 2002, após o caso do amianto , o empregador na França tem uma obrigação de resultado em termos de saúde e segurança no trabalho, que deve ser distinguida de uma obrigação de meios. Isso significa que o empregador pode ser condenado a pagar uma indenização se esta obrigação não for respeitada.

Assim que o empregador teve ou deveria ter tido conhecimento de um perigo relacionado com a atividade laboral e não tomou medidas para proteger o seu empregado, a sua falta indesculpável poderá ser reconhecida pelo juiz. Assim que for este o caso, na sequência de um acórdão do Conselho Constitucional sobre18 de junho de 2010, as vítimas podem obter uma compensação quase total por seus danos. Cabe ao empregado comprovar a culpa indesculpável.

Repositórios internacionais, europeus ou nacionais

O sistema de referência utilizado em um sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional é um guia no serviço de uma política. Este documento tem como objetivo auxiliar a empresa a tomar as providências organizacionais e de gestão necessárias para respeitar a saúde e segurança no trabalho e buscar a melhoria permanente do desempenho nesta área.

A empresa cria o seu próprio benchmark (incluindo indicadores para monitorizar: absentismo, acidentes, incidentes, etc.) de acordo com os seus objectivos de segurança e saúde no trabalho e adaptando os benchmarks existentes. Esta escolha baseia-se em critérios próprios da empresa, como a dimensão, o ramo de atividade, a cultura de segurança ou a existência de sistemas semelhantes.

• ISO 45001 demarço de 2018, sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional - Requisitos e diretrizes para seu uso.
• ILO-OSH 2001: Princípios Orientadores para Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional - Norma Internacional da OIT que foi validada pelos Estados e parceiros sociais (empregadores e empregados) a nível internacional
• HB 211 em 2002 na Austrália, Z10 em 2005 nos Estados Unidos, Z1000 no Canadá ... Esses dois últimos padrões nacionais referem-se ao ILO-OSH.
• BS 8800 1996 Guia para sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional - Norma britânica muito abrangente - 90 páginas (versão 2004), exigível.
• BS OHSAS 18001: 2007 Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional - norma britânica muito inspirada na ISO 14001 - 13 páginas - Esta versão se aproximou da norma internacional ILO-OSH 2001. Esta norma foi cancelada em 2018 porque o BSI adotará a internacional padrão ISO 45001 como o padrão do Reino Unido.
• MASE 2004: Padrão francês iniciado na década de 1990 pela Shell - Étang de Berre - Manual de Melhoria da Segurança da Empresa. Este sistema está mais orientado para a política de prevenção de empresas externas.

Inquérito sobre saúde e itinerário profissional

Após uma revisão de fontes quantitativas no campo da saúde e itinerários profissionais , foi lançado pelo DREES e DARES (2006-2007) um inquérito Saúde e Itinerários Profissionais (SIP), com o objetivo de estudar as possíveis ligações entre saúde, percursos de carreira e trabalho condições.

Notas e referências

1. "  Saúde e segurança no trabalho: automatizar seus procedimentos de OHS  " , em Sirhéos & Sirhéos (acessado em 17 de abril de 2019 )
2. Ipsos; “Mais de um em cada três franceses não consegue ter tempo suficiente para cuidar do seu bem-estar” e Slideshow com os resultados
3. 1.000 líderes empresariais com 1 e 49 funcionários entrevistados por telefone (em 2014: de 24 de novembro de 2014 a 2 de janeiro de 2015), pelo instituto LH2
4. Pesquisa INRS 2014: Segurança e saúde ocupacional em pequenas empresas Qual prevenção? , acessado em 26/03/2015
5. Maxime Vernois, Tratado prático sobre higiene industrial e administrativa, incluindo o estudo de estabelecimentos insalubres, perigosos e inconvenientes , Baillière et fils, 1860.
6. Código do Trabalho , Parte Quatro: Saúde e Segurança Ocupacional.
7. ( art. L. 4612-1 e seguintes do código do trabalho )
8. INRS, Segurança e Saúde no Trabalho nas Escolas de Gestão; Resumo dos resultados e estudo completo , 2011
9. www.ilo.org
10. Lista dos principais textos da União Europeia sobre saúde, higiene e segurança no trabalho.
11. legifrance.gouv.fr
12. No site legifrance.gouv.fr .
13. No site legifrance.gouv.fr .
14. "  Acidente de trabalho: indenização em caso de invalidez permanente  " , em service-public.fr (consultado em 9 de março de 2020 )
15. "  A falha indesculpável - Provas e procedimento  " , em droit-travail-france.fr (acessado em 9 de março de 2020 )
16. "  Decisão n ° 2010-8 QPC de 18 de junho de 2010  " , sobre o Conselho Constitucional (consultado em 9 de março de 2020 )
17. Site do INRS, sistema de gestão de saúde e segurança
18. É gratuito, 26 páginas www.ilo.org [PDF]
19. www.mase.com.fr
20. Avaliação de fontes quantitativas no campo da saúde e itinerários profissionais (França)
21. Artigo do Ministério da Saúde

Veja também

Artigos relacionados

• Qualidade de vida no trabalho
• Ventilação industrial
• Acidente de trabalho
• Doença ocupacional
• Médico do trabalho
• Prevenção
• Prevenção de abstinência profissional
• Comitê de Saúde, Segurança e Condições de Trabalho (CHSCT)
• Autoavaliação do compromisso de segurança e saúde ocupacional
• Segurança de laboratório
• Coordenador SPS (França)
• Psicologia da saúde ocupacional
• Equipamentos de proteção individual
• Resgatador resgatador do trabalho
• Saúde Ambiental
• Saúde no trabalho
• Instituto Nacional de Pesquisa e Segurança (INRS)
• Sujo, perigoso e degradante

links externos

• Ligações institucionais europeias ou internacionais
  • Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho
  • Portal de Saúde da União Europeia - Saúde e Segurança no Trabalho
  • Site de segurança e saúde ocupacional do Instituto Sindical Europeu
  • ILO-OSH 2001 Diretrizes para sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional ILO-OHS 2001
• Links institucionais franceses
  • Aconselhamento de política sobre condições de trabalho
  • Ministério do Trabalho - Saúde e Segurança no Trabalho
  • Site dedicado do Ministério do Trabalho com arquivos por profissão, por risco e recursos diversos
  • Site de seguro saúde - Portal de riscos ocupacionais
• Link para organizações de prevenção francesas e estrangeiras, serviços de saúde ocupacional
  • Instituto Nacional de Pesquisa e Segurança
  • Agência Nacional para a Melhoria das Condições de Trabalho
  • Instituto de Pesquisa Robert-Sauvé em Saúde e Segurança Ocupacional
  • 558 artigos principais do Código do Trabalho voltados para a saúde e segurança (Obrigação da entidade adjudicante, do empregador, empresas externas, engenharia civil, CHSCT, Controles,)

Bibliografia

• Zamprotta, I. (1977), Uma iniciativa pioneira na Comunidade Européia: a construção do CIDI. Comparação com o EDV da Alemanha Federal , dissertação de mestrado , Escola Superior de Ciências e Letras, L'Avenir, Bruxelas
• Zamprotta, I. (1979), La prevenzione dei rischi da lavoro nella realtà sociale ed economica italiana em rapporto alle esperienze comunitarie: linee ed indirizzi di prevenzione , em Proposte sociali , ( ISSN  0303-5174 ) , IPAS, Roma
• Zamprotta, I., (1981), Resultados recentes da prevenção de acidentes de trabalho no domínio da Comunidade Europeia , L'Avenir, Bruxelles
• Stéphane Buzzi, Jean-Claude Devinck, Paul-André Rosental (2006), Saúde no trabalho: 1880-2006 , La Découverte