fordismo

O Fordismo , é - no primeiro sentido - um modelo de organização e desenvolvimento de negócios desenvolvido e implementado em 1908 por Henry Ford (1863-1947) fundador da empresa que leva seu nome, durante a produção de um novo modelo, o modelo T Ford .

Este modelo dá um amplo espaço à implementação dos novos princípios de organização do trabalho ( organização científica do trabalho , ou OST) estabelecidos pelo Taylorismo (que, por sua vez, se baseia sobretudo na qualidade do produto) na adição de outros princípios como o trabalho de operários em transportadores (que Henry Ford diz ter descoberto durante uma visita a um dispositivo semelhante já em funcionamento nos matadouros de Chicago).

Seus salários podem ser indexados a essa progressão e gerar um aumento bem-vindo no poder de compra. Como Henry Ford (que queria que seus trabalhadores fossem bem pagos, para permitir que comprassem os carros que eles próprios produziam), retransmitido posteriormente pelos keynesianos: refere-se ao conjunto de procedimentos (explícitos ou implícitos) pelos quais os salários são progressivamente indexados à produtividade ganhos. O aumento regular dos salários em linha com os ganhos de produtividade garante que as oportunidades oferecidas às empresas também cresçam na mesma proporção e, portanto, evitem a superprodução  ”.

Princípios

O objetivo deste desenvolvimento de negócios é aumentar a produtividade e a produção do negócio por meio de vários princípios:

Além disso, se os trabalhadores fossem mais bem pagos, estariam "livres de preocupações não relacionadas ao trabalho e, portanto, mais industriosos, portanto, mais produtivos" .

Consequências

As consequências são um aumento da produção e da produtividade , mas também do consumo , uma queda do custo de produção (ao poupar mão de obra e superfície), uma desqualificação da mão-de-obra do trabalhador, um melhor controlo da gestão do trabalho dos trabalhadores, o desempenho do trabalho operário cada vez mais repetitivo e monótono e da uniformização da produção com o objetivo de promover o consumo de massa . Esta era foi caracterizada pela escola da regulação .

Assim, o modelo do fordismo também tem certos limites, que são especialmente evidenciados quando se desenvolve a crise económica e social da organização científica do trabalho (em particular devido à concorrência de empresas asiáticas, operando segundo o modelo do toyotismo ). Hoje, os modelos primitivos do taylorismo e do fordismo tiveram que mudar para se adaptar: eles não são mais o que eram, por causa da competição e, em particular, de sua incapacidade de lidar com mais produção. Daí o surgimento dos modelos ditos “  neo-fordistas  ” e “  pós-tayloristas  ”.

Histórico

Em sua autobiografia, My Life and Work , publicada nos Estados Unidos em 1922 , Henry Ford revela que sua ideia da linha de produção surgiu após uma visita, ainda adolescente, a um matadouro em Chicago . As origens das cadeias de produção não residem na indústria automóvel, mas sim na indústria da carne, nos grandes matadouros da Union Stock Yards .

À primeira vista, o papel da Primeira Guerra Mundial parece central na gênese do modelo fordista. Ela abre a XX th  século (enfraquecimento do imperialismo europeu, a crescente força da superpotência norte-americana e Revolução Russa ) e mudanças econômicas introduzidas (Planner Comunista alternativa), políticos (brutalisations empresas europeias) e tecnologia (produção, consumo e massa educação). A mobilização total das empresas na guerra deixou uma marca duradoura no século.

A Segunda Guerra Mundial foi, no entanto, um momento essencial na evolução para o paradigma fordista. As técnicas fordistas desenvolvidas e aplicadas nos Estados Unidos como solução para a crise econômica de 1929 (conjunção de um sistema de produção em massa com intervenção estatal por meio de investimento e planejamento) só são efetivamente transcritas no pós-guerra na Europa, notadamente por meio do Plano Marshall . O regime de acumulação fordista não se desenvolveu realmente até o período do pós-guerra em um contexto de explosão do consumo e um boom demográfico; é caracterizado por um padrão de produção (padronização dos segmentos de produtos e tarefas de produção) e um padrão de consumo (aumento da produtividade e salários nominais permitem aumento do poder de compra ) que permitem a integração social.

Crítica do fordismo

“Se os trabalhadores absorvem os ganhos de produtividade gerados na fábrica, o incentivo para a contratação de novos trabalhadores é reduzido consideravelmente. Se a empresa prevê que os trabalhadores sempre irão antecipar os ganhos que eles produzem, ela sempre desejará manter o número de trabalhadores contratados o mais baixo possível. A condição de funcionamento do fordismo é, portanto, externa a ele  : depende da possibilidade de criação de empregos em campos que lhe escapam. Nas décadas de 1950 e 1960, vimos que os serviços eram capazes de cumprir esse papel. " Mas, “Assim que o processo [de criação de empregos] se esvai (nos Estados Unidos, a participação dos serviços na economia aparentemente se estabilizou em torno de 70% na década de 1980), os salários da fase ascendente também devem ser interrompidos, ou mesmo temporariamente revertido. [...] Nesse novo mundo, a indexação dos salários aos ganhos de produtividade - se continuar, no entanto - aparece sob uma nova luz. [...] [deixa de ser] uma forma de garantir escoamento, mas [passa a ser] um dos efeitos das negociações salariais realizadas pelos “  insiders  ”. Em seguida, torna-se contraditório com o pleno emprego. " O autor cita a expressão de Paul Krugman , “ A era das expectativas diminuídas ”: “O desemprego não aumentou, mas a sensação de precariedade induzida pela estagnação dos salários não aumentou. Nos países da Comunidade Européia - onde a indexação salarial continuou até meados da década de 1980 - a mesma precariedade se refletia no desemprego e não nos salários. "

Notas e referências

  1. Daniel Cohen, em "Os infortúnios da prosperidade", Agora Pocket, Julliard, 1994.
  2. Na França, a escola de "regulação" estudou esse mecanismo em detalhes: R. Boyer, A teoria da regulação, uma análise crítica, La Découverte, 1987.
  3. Minha vida e meu trabalho por Henry Ford em colaboração com Samuel Crowther, Paris, Payot, 1926, p.78.
  4. R. Boyer, "A teoria da regulação, uma análise crítica", La Découverte, op. cit.
  5. "The Workshop and the Chronometer", editor de Christian Bourgois, Paris, 1994.
  6. Op. Cit.
  7. Guy Debord , La Société du spectacle , Gallimard, Folio, 1992, p.  39
  8. "The Misfortunes of Prosperity", Agora Pocket, Julliard, Paris, 1994, p.  113

Apêndices

Bibliografia

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