Uma empresa de produção cooperativa (scop), às vezes também chamada de "empresa de produção cooperativa de trabalhadores" ou "sociedade cooperativa de trabalhadores", é sob a lei francesa uma empresa comercial constituída como uma sociedade anônima , sociedade de responsabilidade limitada ou sociedade anônima simplificada que difere de empresas tradicionais por uma propriedade majoritária do capital e poder de decisão dos funcionários.
Os scops estão sujeitos na França à lei de 10 de setembro de 1947 sobre o estatuto da cooperação, mas sua especificidade em relação a outras cooperativas é conferida pela lei de 19 de julho de 1978 sobre o estatuto das sociedades cooperativas de produção.
Os primeiros "trabalhadores 'associações" nasceram subterrâneo no início do XIX ° século, trabalhadores associativismo está construindo sobre a recusa de subordinação econômica ou salário.
De fato, desde a revolução, a lei Le Chapelier de 1791 proibia qualquer “coalizão”, incluindo associações e outras organizações de pessoas (não deveria haver intermediário entre o Estado e o cidadão).
Em fevereiro de 1848, o governo provisório que chegou ao poder durante a revolução autorizou as associações de trabalhadores pela primeira vez. Sob a presidência de Louis Blanc , na comissão de Luxemburgo , foram criadas oficinas sociais . Esta autorização foi, no entanto, um parêntese de alguns meses, ao fim dos quais se iniciou uma onda de repressão na qual muitos ativistas de associações de trabalhadores foram suspeitos de conspiração e condenados.
Em 1864, o estado novamente autorizou coalizões por meio da Lei de Ollivier .
Em 1871, durante a Comuna de Paris , as oficinas abandonadas pelos chefes das empresas foram massivamente ocupadas por seus operários (retomada que durou apenas na época da Comuna).
Em 1884, nasceu o ancestral da CG scop, a Câmara Consultiva das Associações de Produção dos Trabalhadores. A Aliança Cooperativa Internacional foi fundada em 1892.
Em 1885, a École de Nîmes foi fundada por Charles Gide , que vai influenciar fortemente os debates sobre cooperação na França.
Em 1900, o país contava com cerca de 250 cooperativas de produção. Em 1910, serão 500, representando 20.000 membros.
O Movimento experimentará desenvolvimentos serrilhados ao longo do século, sendo as suas fases de forte desenvolvimento em 1936, durante o período do pós-guerra, entre 1978 e 1982 e desde 1995.
Em 1947, a lei do estatuto da cooperação define o regime jurídico das cooperativas ainda em vigor.
Em 1978, a lei sobre o estatuto das cooperativas de produção definiu o estatuto de scops com base na lei de 1947 sobre o cooperativismo.
Em 1979 , a França tinha cerca de 650 scops.
Em 1985, a França tinha 1.300 scops empregando 40.000 pessoas.
Os scops permitiram inventar novos tipos de empresas, como em 1995 com as cooperativas de actividade (CAE) ou em 2001 com as sociedades cooperativas de interesse colectivo (SCIC).
Em 2003, a União Europeia adoptou uma directiva a aplicar antes de 2007 nos Estados-Membros sobre o estatuto da sociedade cooperativa europeia .
Em 2010, para melhor refletir a diversidade de âmbitos, presente em todos os setores de atividade, e não para se referir à luta de classes , o movimento adotou a denominação de “sociedade cooperativa e participativa” (ex-cooperativa de produção de trabalhadores), e lança seu primeira campanha nacional de comunicação.
Em 2014, a lei de ESS introduziu várias disposições específicas para scops, SCIC e CAE , há muito apoiadas pelo CG scop: grupo cooperativo, seed scop, direito de informação aos empregados para aquisição de empresas saudáveis, reconhecimento do estatuto de empregado- empresário na CAE ...
Hoje, os escopos dizem respeito a setores de atividade muito diversificados na França e a empresas de todos os tamanhos, desde microempresas a grandes empresas com várias centenas de funcionários, como o Grupo UP (anteriormente Chèque Déjeuner ) ou ' Acome (mais de 1.200 funcionários). Outras empresas conhecidas estão no scop: a revista Alternatives économique , a empresa de brinquedos Moulin Roty , o Théâtre du Soleil , a Ethiquable (empresa líder no comércio justo), a autoescola ECF, muitas filiais da Relais, a Biocoop, etc.
Em 2020, de acordo com o CG scop:
Alguns scops também reúnem empresários: cooperativas de atividade e de emprego.
Essa forma de cooperativa conhecida como trabalhadores associados faz parte de um todo econômico mais amplo: as cooperativas, que podem reunir consumidores, distribuidores (Leclerc, Sistema U, etc. ), agricultores. Então :
O scop parece ser um meio híbrido entre o empreendedorismo social e o empreendedorismo empresarial .
Em um scop, ele tem sete princípios básicos. Três princípios dizem respeito aos membros, a adesão voluntária aberta a todos, a organização democrática do poder (exercido por todos os membros) e a participação econômica dos membros.
Quatro princípios dizem respeito ao escopo próprio, autonomia e independência, educação, formação e informação, cooperação entre cooperativas e compromisso com a comunidade.
O scop é uma empresa colectiva cujos sócios são maioritariamente colaboradores, sob a forma de SA, SARL ou SAS.
Como qualquer outro negócio, está sujeito ao Código do Trabalho, ao Código do Comércio e aos artigos do Código Civil que estabelecem o regime geral das empresas.
Além disso, os escopos estão sujeitos às três leis a seguir:
A partir dessas leis derivam as seguintes especificidades em comparação com outras empresas comerciais:
O capital mínimo aquando da constituição da sociedade é de 30 € para a sociedade por quotas ou por sociedade anónima simplificada e 18.500 € para a sociedade anónima.
O capital da cooperativa divide-se em quotas, cujo valor é fixado nos estatutos. Este capital é variável: aumenta quando novos sócios participam do capital e diminui quando os sócios se desligam e suas ações lhes são reembolsadas.
As ações têm valor fixo e estão registradas. Só podem ser transferidos com a aprovação da administração do scop (assembleia geral, gerentes, conselho de administração ou conselho de administração, dependendo da forma do scop), podendo os estatutos prever condicionalismos adicionais.
Para que a empresa se mantenha como escopo, os colaboradores colaboradores devem estar sempre em maioria e deter pelo menos 51% do capital e 65% dos direitos de voto.
Quando a empresa é criada, o número mínimo de sócios (que também devem ser funcionários) é 2 para LLC ou SAS e 7 para SA.
O colaborador que pretenda tornar-se sócio deverá apresentar a sua candidatura à assembleia geral da empresa que decidirá sobre a sua admissão entre os sócios. Caso aceite, o colaborador terá de subscrever pelo menos uma ação e terá direito a voto na assembleia geral.
A liberdade de associação de associados é um princípio cooperativo. No entanto, em um scop, todos os funcionários devem se tornar parceiros. Os estatutos podem, portanto, prever a obrigação de os funcionários solicitarem a adesão após um determinado período. Esta obrigação está inscrita nos estatutos e no contrato de trabalho, após o termo do prazo indicado, se o trabalhador não se candidatou, considera-se que pediu demissão.
Além disso, nada proíbe a determinação de um tempo mínimo de serviço necessário para se candidatar à adesão, mas a assembleia geral está obrigada a examinar a candidatura de qualquer pessoa com mais de um ano de antiguidade. O trabalhador com antiguidade determinada nos estatutos pode também ser admitido a pedido simples, automaticamente ou sob reserva da não oposição da assembleia geral.
Em um escopo, o status de membro está intimamente ligado ao contrato de trabalho. Por defeito, (salvo disposição em contrário do contrato de sociedade), a rescisão do contrato de trabalho acarreta a perda da qualidade de sócio e a perda da qualidade de sócio resulta na rescisão do contrato de trabalho. As exceções são: aposentadoria, despedimento por motivos económicos ou invalidez que torne o interessado inapto para o trabalho, que não impliquem a perda da qualidade de companheiro.
Em média, cerca de 52% dos colaboradores do scop estão associados ao seu scop, valor que varia consoante os setores de atividade, a situação de cada scop e a antiguidade do funcionário.
Assembleia geral ou assembleia geral
Cada membro que subscreveu pelo menos uma ação tem direito a voto na assembleia geral da sociedade. Ao contrário das sociedades por ações tradicionais, onde os direitos de voto dos acionistas são proporcionais ao número de ações que possuem, os scops aplicam a regra “uma pessoa é igual a um voto”. É a aplicação concreta dos princípios da democracia e da primazia do homem sobre o capital.
Além da questão estatutária, o funcionamento diário do scop pode variar de autogerenciamento a um funcionamento hierárquico mais tradicional. Existe, portanto, um papel duplo dos colaboradores no âmbito do escopo em função do momento da decisão: um papel de membro em posição de indicar o seu gestor e um papel de funcionário potencialmente subordinado a este gestor.
Líderes
Os cooperados elegem os diretores da empresa: conselho de administração, conselho fiscal, presidente, gerente geral, gerente, etc. por um prazo que não pode exceder 4 anos.
Os dirigentes de cooperativas beneficiam do regime de dirigentes de trabalhadores assalariados. No entanto, este regime só é válido quando o gestor exerce o seu mandato a tempo inteiro, o que raramente acontece na prática. Para beneficiar da protecção social, do código do trabalho e do subsídio de desemprego, se aplicável, o gestor deve ter a combinação do seu mandato reconhecida com um contrato de trabalho efectivo, justificado por funções técnicas distintas, remuneração distinta e vínculo de subordinação.
O scop está sujeito aos mesmos impostos que qualquer sociedade de direito consuetudinário. No entanto, ao pagar uma participação muito maior do que as empresas tradicionais (pelo menos 25% dos lucros), reduz o montante do lucro tributável do imposto sobre as sociedades no mesmo montante .
Além disso, os scops estão isentos da Contribuição Econômica Territorial .
Os lucros do scop são divididos em diferentes partes:
Em 2015, os scops dedicaram em média 43,9% dos resultados à quota de trabalho, 43,5% às reservas e 12,7% à remuneração das acções.
A revisão cooperativa é um princípio aplicado às cooperativas em geral, a lei de 1947 que estabelece o estatuto da cooperação escreve:
“As sociedades cooperativas [...] submetem-se a cada cinco anos a um controle, conhecido como“ análise cooperativa ”, destinado a verificar a conformidade de sua organização e seu funcionamento com os princípios e regras de cooperação e no interesse dos associados, bem como as regras específicas de cooperação que lhes sejam aplicáveis e, se for caso disso, propor medidas corretivas. "
A revisão cooperativa visa, portanto, analisar a atividade do scop no seu âmbito contábil, jurídico, tributário e sua aplicação dos princípios cooperativos, para prevenir ou revelar disfunções. O auditor da cooperativa apresenta o seu relatório aos sócios na assembleia geral.
A revisão também permite ao Ministério do Trabalho verificar se o scop está em conformidade com as normas que lhe são legalmente aplicáveis. A lista de scop reconhecida pelo Ministério do Trabalho é gerida pela Confederação Geral da scop e publicada anualmente no Diário da República. O reconhecimento dá acesso a um estatuto fiscal específico (ver acima) em troca de restrições legais, como as da intransmissibilidade das reservas da empresa e acesso preferencial aos contratos públicos.
As formalidades para a criação de um scop são semelhantes às da criação de uma SA ou SARL , os procedimentos são realizados através do centro de formalidade empresarial.
Medidas de publicidade:
A obtenção do estatuto de scop está condicionada à aprovação que dá lugar ao registo em lista ministerial. A lei especifica que o pedido de homologação deve ser enviado por carta registada com aviso de recepção ao ministro responsável pelo trabalho. Na prática, é portanto dirigido à DIRECCTE , ou ao prefeito, diretamente ou por intermédio do CG scop. Os documentos necessários para a obtenção e renovação do credenciamento são detalhados no decreto n o 93-1231 de10 de novembro de 1993. O ministro responsável pelo trabalho notifica a empresa em causa da sua decisão no prazo de 2 meses a contar da data de apresentação do pedido.
Se os documentos solicitados não forem comunicados, a cooperativa não poderá ser inscrita ou retirada da lista ministerial e perder as vantagens inerentes à condição de escopo.
Pelos seus estatutos, os scops só podem recorrer a investidores externos para menos de 50% do capital social, não devendo esses investidores ter mais de 35% dos direitos de voto. No entanto, eles podem emitir valores mobiliários participantes que não conferem direitos de voto ao seu titular.
De ferramentas de financiamento também foram criadas por e para cooperativas e construídas com outros parceiros da economia social: o Crédito Cooperativo , ESFIN-IDES, França Active, Caisse des Dépôts ...
Exemplos:
Como qualquer empresa, as cooperativas também podem receber subsídios públicos.
A intercooperação é um princípio cooperativo que designa a cooperação entre cooperativas. Essa cooperação pode resultar na preferência pelo trabalho com outras cooperativas, pela constituição de cooperativas de cooperativas (sindicatos cooperativos) ou pela adesão a redes. Por exemplo, na Confederação Geral de Scops , que representa os scops a nível nacional e também apoia a criação, aquisição e transformação de uma empresa em scop.
No contexto dos contratos públicos, as autoridades reconhecem as vantagens que a adjudicação do contrato a um scop pode trazer. Assim, o Código dos Contratos Públicos dá prioridade ao scop desde que a oferta seja equiparada às demais em termos de relação qualidade / preço. Este direito preferencial está limitado a 25% do valor do contrato.