O coaching CEOGM é um método de comunicação para o desenvolvimento pessoal. Surgido na década de 2000, é uma das técnicas europeias mais difundidas em matéria de relações públicas e aprendizagem do domínio da linguagem não verbal .
CEOGM é a sigla para força de: Convicção, Expressão Oral, Gesto e Mediagénie. Concretamente, é um coaching individual que combina trabalho físico e vocal com o objetivo de otimizar a comunicação interpessoal , grupal e midiática .
As bases do coaching CEOGM partem da constatação de que o Homem deve reaprender a manter a tranquilidade e a sinceridade em contextos artificiais que geram grandes riscos ou tensões. Para isso, o método CEOGM recomenda a realização de trabalhos físicos aprofundados, bem como o aprendizado de algumas técnicas - físicas e mentais - de forma a garantir 100% de sua comunicação em todas as situações. As técnicas são, por exemplo, a pose da voz, a consciência das suas atitudes, o significado dos seus gestos e a congruência física, também designada por “adaptação recíproca”.
Para melhorar a comunicação pessoal, o treinamento clássico do CEOGM inclui quatro eixos inseparáveis.
Dado que a convicção é “como um motor que impulsiona todo o tipo de pensamentos, intenções, motivos, motivos para defender, para promover no mercado de reconhecimento e poder” , o coaching CEOGM considera o aumento da força de convencer como sendo o resultado do melhoria da sua comunicação e dos efeitos produzidos nos receptores. É, portanto, desenvolvendo a precisão de sua mensagem e a correção da forma que o comunicador ganha em sua capacidade de convicção.
Voz, fraseado, respiração e tom, são fatores que constituem a forma auditiva de uma mensagem e devem ser cuidados e refletidos mantendo o máximo de naturalidade. Para isso, o treinamento CEOGM enfatiza as técnicas vocais e a adequação entre corpo e voz, tom e mensagem.
Os gestos ocupam um lugar importante na paralinguística e estão no cerne do coahing CEOGM. Seja metafórico, instintivo, consciente ou inconsciente, ele transmite mensagens aos destinatários e, quando dominado, permite completar um discurso ou qualificá-lo. O primeiro passo na aprendizagem é o relaxamento do corpo, permitindo então uma sensação corporal real e movimentos naturais. Em seguida, os gestos são desdobrados em atitudes, posturas, gestos e signos para otimizar essas ações de forma independente. Observe que gestos de escuta ou passivos também estão incluídos no CEOGM.
Proposto por Philippe Marion (pesquisador da Universidade Católica de Louvain ) em 1991, o conceito de mediagênese é forjado no modelo da "fotogenia". Literalmente significa: quem “vai bem” em tal e tal meio, o que está em destaque ali. No coaching CEOGM, a engenharia de mídia é considerada o culminar dos eixos anteriores: É através da comunicação eficaz e da adaptação ao meio utilizado que o filtro de mídia pode ser utilizado em benefício da mensagem a ser comunicada.
Durante todo o treinamento de um coaching CEOGM, os palestrantes são, na maioria das vezes, diversificados. É importante ter especialistas tanto em trabalho físico, quanto em comunicação de mídia, até mesmo em coaching pessoal. Às vezes, os coaches CEOGM combinam essas habilidades.
Vários psicólogos e sociólogos criticaram as promessas de progresso imediato e soluções rápidas. Claro, a globalização do processo de aprendizagem comunicacional permite uma otimização fundamental de competências, mas isso é feito à custa de um trabalho significativo. As predisposições de cada um em termos de comunicação influenciam as capacidades dos comunicadores ao final do curso.
A formação de treinadores também foi por vezes destacada. Não há treinamento ou diploma para treinadores CEOGM.