O contrato de pré-emprego na França é um contrato pelo qual uma empresa contrata um candidato a termo certo ou provisório (contrato de cessão), o coloca em cessão com o cliente que decidirá no final do período de experiência para continuar ou não esta relação de trabalho de longo prazo, contratando-a ela mesma.
O contrato de pré-emprego não existe como tal no Código do Trabalho francês e resulta da prática frequente no mundo das novas tecnologias, nomeadamente entre SS2Is , em perfis terciários e funções de apoio.
Para o cliente , este contrato torna possível testar as habilidades de um potencial futuro funcionário por um período mais longo do que o período de teste legal, sem compromisso e para aliviar o processo de recrutamento muitas vezes longo e caro. Esse contrato também permite que as empresas que procuram determinadas habilidades técnicas fora de sua profissão delegem a avaliação das qualidades técnicas de um candidato a profissionais.
Para o candidato: este contrato permite beneficiar-se do início de um contrato por tempo indeterminado permitindo assegurar a real vontade da empresa de se comprometer a longo prazo, avaliar se as novas funções lhe são adequadas mas também eventualmente poder negociar a renovação do período experimental de forma a reafirmar à empresa as suas competências ou motivação. No entanto, se o contrato não for celebrado entre as duas empresas, é o trabalhador que arcará com o custo da falha.
Alguns grandes grupos provisórios , para atrair candidatos ao sistema provisório, usariam esse tipo de contrato apresentando as atribuições provisórias como pré-contratações.
Do ponto de vista jurídico, trata-se de um mecanismo baseado na celebração de três contratos distintos e juridicamente válidos.
Entre a empresa A e a empresa B: Um contrato de serviço entre a empresa de serviços (geralmente uma empresa de serviços de TI ) e a empresa que procura habilidades específicas, um contrato regido pelo direito contratual geral.
Entre a empresa A e o candidato: Um contrato permanente (CDI) entre a empresa de serviços e o potencial empregado, um contrato regido pelos artigos 1221-19 e seguintes do Código do Trabalho e os acordos coletivos aplicáveis (para especialistas em TI, convenção SYNTEC ), contrato incluindo um período experimental de uma duração de acordo com a legislação laboral.
O contrato por tempo indeterminado deve incluir legalmente as seguintes cláusulas: descrição do cargo, convenção coletiva aplicável, local de trabalho, horário de trabalho, remuneração, 1221-19 e seguintes do código do trabalho.
Entre a empresa B e o candidato: No final do período de experiência , duas situações são possíveis:
Um contrato de "pré-emprego" não é, portanto: