Um acordo coletivo de trabalho (CCT) é, consoante o país, um texto que complementa a legislação laboral em vigor a nível nacional, definindo a situação (remuneração, contratação, condições de trabalho) dos trabalhadores de uma empresa, de um grupo de empresas ou um ramo profissional, após negociação entre empregadores ou suas organizações e organizações representativas de trabalhadores ( sindicatos ) na área em questão.
Os acordos coletivos podem ser endereçados a :
Para uma atividade em todo o território, existem convenções coletivas nacionais (CCN).
Existem convenções coletivas aplicáveis a uma determinada profissão, independentemente da atividade da empresa ( representantes comerciais , jornalistas).
Cada profissão tem suas próprias restrições. Em países com um importante quadro legislativo para o trabalho, este quadro legislativo não pode pretender cobrir todos os casos . Os acordos coletivos permitem, portanto, ajustar a aplicação das leis de acordo com o contexto.
Os acordos colectivos permitem ter em conta as especificidades de cada profissão, nomeadamente as disparidades organizacionais (bombeiros contínuos, trabalhos de escritório a horas fixas, profissões de lazer em dias normalmente não laborais, etc.), a árdua natureza do trabalho e condições sociais especiais (por exemplo, infra-estrutura de transporte).
Em todos os casos, os acordos coletivos permitem:
O acordo coletivo de trabalho (CLA) é um acordo celebrado entre uma ou mais organizações de trabalhadores e uma ou mais organizações de empregadores ou um ou mais empregadores. Rege as relações individuais e coletivas entre empregadores e trabalhadores nas empresas ou no ramo de atividade e define os direitos e deveres das partes contratantes.
Na França, a maioria dos contratos de trabalho referem-se a acordos coletivos, especificando a data de entrada no emprego, o tipo de emprego e o coeficiente de remuneração. No entanto, alguns setores não têm um acordo coletivo associado porque o número de trabalhadores não excede 10.000 em toda a França . No entanto, os trabalhadores destes setores podem solicitar a adesão a um acordo coletivo existente com a inspeção coletiva do trabalho , que enviará então um inspetor para verificar o pedido e a idoneidade da empresa com o acordo coletivo escolhido .
Um acordo coletivo é um contrato coletivo de trabalho entre um grupo de trabalhadores e um empregador ; embora possa acontecer que vários grupos de trabalhadores se unam para chegar a acordo sobre um acordo coletivo com um grupo de empregadores e, assim, estender a aplicação do acordo coletivo a um setor de atividade; por exemplo, na indústria da construção. Existe o monopólio sindical, uma vez que existe um único sindicato designado para representar todos os trabalhadores no acordo coletivo e há apenas um acordo coletivo aplicável ao grupo de trabalhadores em questão. Nessas jurisdições, o acordo coletivo prevalece sobre o contrato individual de trabalho que, para todos os efeitos práticos, deixa de existir com a celebração de um acordo coletivo.
QuebecNa lei de Quebec, os termos do acordo coletivo estão previstos no Código do Trabalho , que é a principal lei que rege as atividades sindicais.
Na Suíça , os primeiros acordos coletivos de trabalho foram assinados por empresas: depois dos carpinteiros de Genebra em 1857 e dos tipógrafos de St. Gallen em 1861 , esses acordos foram negociados em nível federal pelas cervejarias em 1906 , pelos tipógrafos no ano seguinte e encanadores em 1911 . Em maio de 1937 , o acordo coletivo para a relojoaria, seguido em julho do mesmo ano pelo da indústria metalúrgica, introduziu a noção de " paz do trabalho ", implicando na renúncia ao direito de greve e à fechadura . Essa noção será gradualmente ampliada para abranger quase todos os acordos coletivos de trabalho.
Os acordos coletivos de trabalho são objeto de vários artigos do Código de Obrigações . Uma lei de 1956 também permite que as autoridades federais ou cantonais estendam o escopo de um acordo a todos os empregadores e trabalhadores em um ramo econômico ou profissão, ou seja, torná-lo obrigatório para todos os empregadores e trabalhadores, sejam eles ou não membros de um empregador ou comércio associação sindical. A lista dos CLAs prorrogados pelo Conselho Federal pode ser encontrada no site da Secretaria de Estado da Economia (SECO) .