Como parte do esquema de aposentadoria , a aposentadoria Balladur Reform 1993 introduziu na França um sistema de desconto por taxa trimestral em falta. O número de trimestres em falta é avaliado, por um lado, em relação ao número de trimestres necessários para receber uma pensão completa e, por outro lado, em relação à idade a partir da qual este sistema de desconto não se aplica. A regra é que o mais baixo dos dois e, portanto, o mais favorável para o futuro aposentado, é usado para calcular o coeficiente de redução a ser aplicado à taxa integral.
O objetivo da implantação deste sistema era, por um lado, reduzir o valor das pensões pagas e, portanto, o custo global da aposentadoria , e, por outro lado, incentivar os empregados a obter rendimentos adicionais por meio da adesão a um sistema de capitalização . Até 2003, com a aprovação da Lei Fillon , o desconto aplicado por trimestre faltante era de 2,5% no limite de vinte trimestres. A Lei Fillon reduziu a taxa de este desconto para 1,25% por trimestre faltando e estendeu este dispositivo para o serviço público de previdência .
Os sistemas de pensões na Europa também oferecem descontos próprios. O sistema de aposentadoria na Alemanha estabeleceu um desconto menor do que na França, de 3,6% ao ano perdido, contra 5% na França, com a condição de ter contribuído com 35 anos, segundo o economista Henri Sterdyniak, pesquisador do Observatório Francês de Conjuntura Econômica . O sistema alemão, por exemplo, permite que você saia aos 63 anos, desde que tenha contribuído com 35 anos, com um desconto de até 7%.
Desde a introdução deste sistema de descontos em 1993, várias crises econômicas têm marcado o mercado de trabalho na França, a partir de um ponto de vista estatístico, o aumento do desemprego combinado com a queda na expectativa de vida em boa saúde. Saúde reduzir os objetivos possibilidades para uma futuro aposentado francês para seguir uma carreira completa e contribuir com todos os trimestres necessários para obter uma pensão completa.
Os primeiros oito sindicatos franceses, CGT , CFDT , FO , CFTC , CGC , Unsa , Solidaires , FSU , acreditam que o desconto penaliza primeiro as mulheres cujas carreiras são mais interrompidas (necessidade de licença parental para quem não tem condições de olhar depois do filho) e sujeitos a trabalho a tempo parcial.