O defensor sindical (anteriormente denominado: defensor do trabalhador ) é, segundo a legislação francesa , a pessoa que exerce funções de assistência ou representação de trabalhadores perante os tribunais industriais e os Tribunais de Recurso em matéria laboral.
Essa pessoa é indicada por um sindicato ou organização profissional. Esta função foi criada pelo legislador em 1958 .
O artigo 258 da Lei de 6 de agosto de 2015 , conhecida como Lei Macron , redefine o âmbito de atuação do defensor sindical e regulamenta suas prerrogativas.
Está incluído numa lista elaborada pela autoridade administrativa a nível regional, sob proposta de organizações representativas de empregadores e de trabalhadores a nível nacional e interprofissional, nacional e multiprofissional ou em pelo menos um ramo , nas condições definidas por decreto.
Em estabelecimentos com pelo menos onze funcionários, o defensor sindical tem o tempo necessário para o desempenho de suas funções, até o limite de dez horas mensais. O tempo despendido pelo defensor sindical fora da empresa durante o horário de trabalho para o exercício da sua missão é equiparado a tempo de trabalho efetivo para a determinação da duração da licença remunerada e do direito aos benefícios da previdência social. No que diz respeito a todos os direitos que o trabalhador detém em virtude da sua antiguidade na empresa. Estas faltas são pagas pelo empregador e não implicam qualquer redução da respectiva remuneração e benefícios.
Os empregadores são reembolsados pelo Estado pelos salários mantidos durante as ausências do defensor sindical para o exercício da sua missão, bem como pelos correspondentes benefícios e contribuições sociais.