| Título | Atuar na representação equilibrada de mulheres e homens nos conselhos e na supervisão e na igualdade profissional |
|---|---|
| Referência |
NOR : MTSX1001906L; Lei n o 2011-103 |
| País | França |
| Modelo | Lei ordinária |
| Plugado | Direito comercial , direito feminino |
| Legislatura | XIII ª legislatura da Quinta República Francesa |
|---|---|
| Governo | Governo François Fillon (3) |
| Adoção | 13 de janeiro de 2011 |
| Assinatura | 27 de janeiro de 2011 |
| Promulgação | 28 de janeiro de 2011 |
| Entrando em vigor | 29 de janeiro de 2011 |
| Versão Atual | Versão consolidada em 17 de junho de 2013, integração no Código Comercial Francês |
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A lei n o 2011-103 de27 de janeiro de 2011sobre a representação equilibrada de mulheres e homens nos conselhos de administração e fiscalização e sobre a igualdade profissional , conhecida como lei Copé-Zimmermann , é uma lei francesa que prevê que os conselhos de administração de médias ou grandes empresas sejam compostos "por meio de uma representação equilibrada de mulheres e homens ".
O texto foi apresentado por Jean-François Copé , Marie-Jo Zimmermann , Christian Jacob e Michèle Tabarot e apoiado por outros deputados da UMP como co-signatários.
A lei prevê, designadamente, que os conselhos de administração das médias ou grandes empresas sejam compostos "procurando uma representação equilibrada de mulheres e homens", e que a proporção de administradores de cada sexo não possa ser inferior a 40% nessas empresas.
Em fevereiro de 2013 , um estudo da Gouvernance et Structures sobre a lei Copé-Zimmermann anunciou que a meta inicialmente ambiciosa de 20% de mulheres nos conselhos de administração de empresas listadas na Euronext Paris deveria ser alcançada. Antes do esperado: eram 23,7% dentroJunho de 2012, contra 20% um ano antes e 8,5% em 2007. Em 2015, eram 34%, o que coloca a França em primeiro lugar na UE nesta área, mesmo que isso oculte disparidades em outras estruturas de gestão de grandes empresas ou estratégias de work-around para chegar a esse número (por exemplo, reduzir o número de membros de um conselho de administração para que aumente a proporção de mulheres nele sentadas).
O 30 de janeiro de 2017 O índice de diversidade das grandes empresas francesas é lançado por Floriane de Saint-Pierre, presidente do Ethics & Boards e Caroline de La Marnierre, presidente da Capitalcom e fundadora do Instituto do capitalismo responsável: foram atribuídos prêmios a empresas consideradas “as mais feminizadas ”.