O Myers Briggs Type Indicator ( MBTI ) é uma ferramenta de avaliação psicológica que determina o tipo psicológico de um sujeito entre 16 tipos diferentes, seguindo um método proposto em 1962 por Isabel Briggs Myers e Katherine Cook Briggs .
É usado como uma ferramenta nas identificações do psicológico dominante de pessoas em estruturas relacionadas à gestão ou a problemas dentro da estrutura de relações interpessoais .
No âmbito da Psicologia Analítica , Carl Gustav Jung (1875-1961), psiquiatra suíço, trouxe elementos teóricos que incluem a existência de " tipos psicológicos ". Esta invenção foi publicada em 1921 em alemão, na obra de mesmo nome.
A partir de sua invenção de tipos psicológicos, os pesquisadores desenvolveram abordagens teóricas, incluindo Socionics na União Soviética e MBTI nos Estados Unidos, desenvolvidas por Isabel Briggs Myers (1897-1980) e sua mãe, Katherine Cook Briggs . Por 40 anos eles trabalharam esses aspectos da teoria para levar à criação do MBTI.
Aqui está um vídeo de introdução à ferramenta MBTI por seu editor e distribuidor exclusivo, The Myers Briggs Company .
O objetivo do questionário em si é acompanhar a validação da função dominante e da função auxiliar do sujeito, de acordo com o tipo psicológico proposto por Jung . Para tanto, o questionário determina as preferências do sujeito em quatro eixos.
Aqui está uma tabela de resumo desses 4 eixos:
No entanto, essas três preferências não permitem distinguir entre a função dominante e a auxiliar.
Para saber que tipo de função (perceptual ou de julgamento) é mais forte, Isabel B. Myers concebeu, em 1980, a polaridade Julgamento-Percepção a partir da distinção feita por Jung entre os tipos irracionais (percepção) e racionais (julgamento ) Para os tipos irracionais, de acordo com Jung, é a percepção (sensação ou intuição) que é extrovertida; enquanto para os tipos racionais, é o julgamento (pensamento ou sentimento). O questionário sobre esta quarta preferência permite, portanto, determinar qual das duas funções é a função principal do sujeito.
É assim que os dezesseis tipos psicológicos básicos se desenvolveram.
As preferências são, portanto, em última análise, as seguintes:
O indicador MBTI identifica 16 tipos principais de personalidade a partir das 2 preferências possíveis em cada uma das 4 dimensões anteriores. O conhecimento das 4 preferências de um sujeito indicaria seu tipo de MBTI. São, portanto, 16 em número.
ISFJ | 14,10% |
ESFJ | 12,50% |
ISTJ | 11,60% |
ISFP | 8,80% |
ESTJ | 8,70% |
ESFP | 8,50% |
ENFP | 8,10% |
ISTP | 5,40% |
IS P | 4,30% |
INFP | 3,60% |
INTP | 3,30% |
ENTP | 3,20% |
ENFJ | 2,50% |
INTJ | 2,10% |
ENTJ | 1,80% |
INFJ | 1,50% |
total | 100,00% |
O questionário indica o percentual de clareza na escolha das respostas: é a consistência da escolha de uma resposta e não de outra, quando a pessoa respondeu ao questionário. Podemos comparar essas informações com a clareza de uma fotografia: às vezes a foto fica nítida, às vezes fica mais ou menos desfocada, mesmo com uma câmera de alta qualidade. O questionário MBTI é psicometricamente preciso e válido, mas sempre há vieses: é como se o indivíduo estivesse se movendo ou estivesse de perfil enquanto esperava por uma foto de frente.
Enquanto se fala preferencialmente, como a mão esquerda ou a direita, não há intensidade - um indivíduo não é muito destro nem muito canhoto. A preferência é inata e não muda: se o indivíduo for destro, não vai acordar canhoto na manhã seguinte e vice-versa. Por outro lado, todos podem sair da zona de conforto e treinar o lado não preferido, desenvolvendo mais destreza.
No tipo MBTI, as funções dominantes e auxiliares são codificadas da seguinte forma:
Além das funções dominante e auxiliar, também são definidas as funções terciária e inferior, respectivamente complementares às funções auxiliar e dominante.
Por exemplo, um sujeito cujo tipo MBTI é INTP, é o eixo da Percepção (P) que é extrovertido, a função principal (que é introvertida, i) é portanto a do eixo da intuição, a terceira letra, aqui orientada sobre pensamento (T). Ele terá, portanto:
Deve-se notar que na tipologia original de Jung, as três funções não dominantes têm uma orientação energética oposta à da função dominante, de modo que a função terciária no exemplo acima seria Se e não Si (complementar à função auxiliar ) Observamos, portanto, para a orientação da energia da função terciária, três "correntes de pensamento" entre os praticantes que usam o MBTI: aqueles que seguem a tipologia original de Jung, aqueles que seguem a tipologia estabelecida por Myers e Briggs e aqueles que não indicam nenhuma orientação de energia para a função terciária.
De acordo com o Centro de Aplicações do Tipo Psicológico , aproximadamente 2 milhões de pessoas por ano respondem ao questionário MBTI. O indicador pode ser utilizado na educação, aconselhamento , bem como em qualquer situação que requeira cooperação ou trabalho em equipe com adolescentes de 16 anos ou mais e adultos.
A OPP, que detém os direitos de uso do questionário na Europa, afirma que ele "ajuda a melhorar as relações pessoais e profissionais, aumenta a produtividade e identifica preferências de liderança e comunicação" . As escolas usam-no como orientação. A OPP ingressou na The Myers-Briggs Company em 2018.
Existem quatro formas do MBTI americano. Eles diferem pelo número de perguntas feitas (de 93 a 222), pelas instruções de uso (autoanálise ou análise por terceiros) e pelo contexto de uso (forma simples, análise de facetas dentro dos diferentes tipos., etc.).
MBTI é uma marca registrada da Myers Briggs Foundation. Como resultado, apenas os profissionais licenciados para este fim podem passar oficialmente um “questionário MBTI®”, caso contrário, a prática postada de tal questionário constitui uma infração.
O questionário oficial é cobrado e é necessário ter certificação para ser aprovado. Esta certificação inclui o cumprimento de um código de ética (por exemplo, não é ético fazer o MBTI em uma entrevista de emprego).
O tipo MBTI (por exemplo: ISTJ , ENFP ...) pode ser deduzido das duas primeiras funções (dominante e auxiliar).
Portanto, qualquer método que permitisse a correta identificação da função dominante e da função auxiliar do sujeito levaria a um resultado equivalente.
Embora o questionário particular editado pela Fundação Myers Briggs não possa ser usado sem sua permissão (é protegido em sua forma particular por direitos autorais ), um questionário equivalente, se empregasse a mesma forma de nomear o resultado, ou seja, a nomenclatura introduzida por Myers e Briggs, cairia sob o regime do direito de citação curta em relação a esta obra.
O questionário oficial do MBTI é psicometricamente preciso (confiabilidade “teste-reteste” e consistência interna - divisão pela metade e coeficiente alfa) e válido (validade de face, conteúdo, construção e critérios): a maioria dos estudos está consolidada no manual oficial. MBTI, extratos e suplementos de dados estão disponíveis na internet e no site da editora, em particular no site em inglês.
Segundo a editora, o MBTI não é um “teste”, mas um indicador, cuja descoberta passa por um “questionário” e uma entrevista de descoberta com um praticante, pelo menos em leituras aprofundadas. Ainda segundo a editora, falamos de “questionário” e não de “teste” para limitar certos vieses durante o exame, nomeadamente em termos de desejabilidade social. Todos os tipos de MBTI são iguais: o MBTI é usado no desenvolvimento, não é adequado para seleção e recrutamento. Não há respostas certas ou erradas no modelo MBTI, ao contrário de outras ferramentas (TOEIC, TOEFL ou IQ Test, por exemplo).
É difícil afirmar a menor confiabilidade dos "testes" encontrados na internet, pois as instruções são dadas de forma aproximada, e o método científico formal integra os tipos validados graças a uma entrevista de descoberta. Essas ferramentas não respeitam os direitos autorais e dão uma visão tendenciosa da tipologia junguiana, que se abre para a dinâmica do tipo e seu desenvolvimento ao longo do tempo.
O MBTI é um indicador de autodiagnóstico: quem valida o seu tipo é o indivíduo, o questionário e a entrevista são dois elementos essenciais do processo de validação, por vezes exigindo tempo.
Muitas críticas existem ao MBTI, muitas vezes desencadeadas pelo entusiasmo causado por esta ferramenta e pelo desconhecimento da diferença entre o tipo aparente (que aparece na "foto" dada pelo questionário) e o tipo validado pelo indivíduo, que por definição não muda, pois é baseado no conceito junguiano de "preferência". A expressão das preferências em termos de comportamento pode evoluir ao longo do tempo, de acordo com o que Jung chama de “processo de individuação”: o MBTI Nível II permite identificar essa expressão, por meio de um questionário mais completo, que integra as estratégias de adaptação do individual, consciente ou inconsciente. Às vezes também há confusão entre ferramentas baseadas em preferências psicológicas (MBTI por exemplo) e aquelas baseadas em traços de personalidade (modelo OCEAN ou Big Five, como 16PF por exemplo, que compara o indivíduo a uma população de referência).
Algumas críticas também se referem ao fato de Isabel Briggs Myers e Katherine Cook Briggs , as duas co-criadoras do questionário oficial, não terem formação em psicologia.
Além disso, há múltiplas críticas à própria eficácia do modelo, que perde aspectos essenciais da personalidade. Além disso, de acordo com um estudo, uma em cada duas pessoas chega a um resultado diferente na segunda vez que responde ao questionário, mesmo que seja apenas cinco semanas depois. Na verdade, é inútil repetir o questionário depois de validado o tipo de MBTI, pois ele não muda e é o próprio indivíduo que o valida, de uma vez por todas, às vezes com um pouco de tempo e apoio. profissional certificado.