Geralmente, nos campos da economia internacional e globalizada , a mobilidade internacional pode designar o fluxo de capitais , pessoas e bens que circulam pelo mundo.
Neste contexto, este conceito designa o agrupamento de todas as ações relacionadas com a migração de pessoas (e no domínio da empresa de trabalho ) em todo o mundo. Tende a desenvolver-se com empresas multinacionais , bem como entre alunos que podem realizar a totalidade ou parte dos seus estudos no estrangeiro, bem como em carreiras científicas e na área de determinadas modalidades desportivas (futebol em particular.
No campo da economia e negócios, reúne diversas áreas importantes, como:
A mobilidade internacional é um campo complexo que abrange todas as questões relacionadas com o envio de trabalhadores ao estrangeiro ou o acolhimento de trabalhadores estrangeiros; Falamos de expatriação ou impatriação, muitas vezes são os gestores e assessores de recursos humanos das empresas que gerem os vários aspectos da mobilidade internacional.
O contrato de trabalho internacional é um contrato de trabalho celebrado em um país diferente daquele onde o trabalhador deve trabalhar. Consoante o tempo de permanência no estrangeiro, o trabalhador pode estar em regime de destacamento ou expatriação .
Se o trabalhador já tiver vínculo empregatício com a empresa e for enviado para missão no exterior por tempo limitado, trata-se de destacamento. O contrato de trabalho já em vigor deve ser alterado por meio de adenda .
Se o funcionário for recrutado especialmente para viajar para o exterior, trata-se de uma expatriação.