Os OPACIF são organismos de arrecadação conjuntos homologados para o financiamento da Licença Individual de Estágio. Eles recolhem e administram os fundos que são dedicados a este último, mas também financiam outras licenças atribuídas ao indivíduo.
Em França , as entidades gestoras conjuntas aprovadas para o financiamento das licenças individuais para formação , abreviadamente OPACIF, são entidades responsáveis pelo financiamento das licenças solicitadas individualmente pelos trabalhadores. Os OPACIF são órgãos de gestão comum homologados pelo Estado.
OPACIF arrecada fundos para licença de treinamento individual (CIF). Eles também gerenciam seu pool.
As ferramentas regionais conjuntas ao serviço dos funcionários, FONGECIF (Fundo de Gestão de Licenças para Formação Individual) são OPACIF. A título de exemplo, podemos citar o Fongecif Île-de-France que é um desses organismos comuns interprofissionais regionais que contribuem para o financiamento de projetos de formação de trabalhadores, conduzidos por parceiros sociais que representam empregadores e trabalhadores, de forma a garantir os interesses dos tudo.
Como parte da formação contínua, o OPACIF cuida das licenças dos funcionários ao abrigo do CIF, da Validação de Experiência Adquirida (VAE) ou do Balanço de Habilidades de Licença (CBC).
Assim que o trabalhador tiver um ano de antiguidade na empresa e a seu pedido, um OPACIF pode assumir, parcial ou totalmente, os custos educacionais da formação relacionada com a realização de formação fora do horário de trabalho (portanto sem licença obrigatória), nas mesmas condições que as previstas na Licença Individual para Estágio (CIF). O trabalhador beneficia de legislação previdenciária relativa à proteção contra acidentes de trabalho e doenças profissionais ao longo da duração desta formação.
Esta disposição é derivada da lei de 24 de novembro de 2009 visa alargar as oportunidades de acesso dos trabalhadores à formação de que tomam iniciativa, prevendo a possibilidade de pagamento pelo OPACIF das despesas de formação com a formação realizada fora do horário de trabalho.
Artigo D. 6322-79 do Código do Trabalho, criado pelo decreto de 18 de janeiro de 2010, fixa em 120 horas a duração mínima da formação que dá direito a esse apoio.
A taxa de suporte para funcionários solicitantes varia de acordo com cada organização e suas prioridades.