O turno , também denominado trabalho por turnos , trabalho por turnos ou pausas sistemáticas é a forma de organização do trabalho em que as equipes se revezam na mesma posição, uma após a outra. Uma forma frequente de trabalho por turnos é a organização em dois turnos de oito horas, três turnos de oito horas ou de acordo com outras fórmulas ainda mais intensivas (turnos de sábado ou mesmo de domingo). Essas fórmulas intensivas correspondem a métodos de produção que funcionam continuamente, ou seja, onde a parada de equipamentos não é desejada por motivos
O termo “trabalho por turnos” refere-se ao fato de que um empregador contrata dois ou mais turnos para estender seu horário de funcionamento além do convencional.
O trabalho por turnos é comum: no Canadá, entre aqueles com idade entre 19 e 64 anos com empregos de tempo integral, cerca de 25% tinham trabalho por turnos. Entre este grupo demográfico, os empregos por turnos mais comuns foram turnos rotativos e turnos irregulares. Os mesmos turnos são mais comuns entre os trabalhadores em turnos no Reino Unido, onde representam 11% da população empregada. Porém, entre os vários tipos de trabalho por turnos, tanto os turnos rotativos como os irregulares são os que apresentam maior dificuldade de ajuste do tempo, uma vez que o corpo tem de adaptar constantemente o seu relógio interno ao horário. Além disso, também dificulta o planejamento das atividades da vida familiar, principalmente o cuidado das crianças.
Nos Estados Unidos, o motivo mais comum para a escolha de um trabalho do tipo turno de tempo integral é a natureza do trabalho (55% dos trabalhadores). Outros motivos incluem: preferência pessoal (11%), falta de outra escolha (8%), cuidados com a criança ou família (8%), melhor remuneração (7%) e escola (3%).
A vantagem do trabalho por turnos é diminuir o preço de custo da unidade produzida na medida em que a mesma capacidade de produção instantânea é capaz de produzir por mais tempo. A redução dos tempos de não produção significa que para um nível substancialmente idêntico de custos fixos (custos fixos por definição não devem variar de acordo com o volume produzido), a produção pode aumentar em etapas, pois o equipamento em questão pode operar por um período mais longo ou mesmo continuamente.
Consequência importante: quanto mais o equipamento se torna caro do ponto de vista dos custos fixos, mais o recurso ao trabalho por turnos parece interessante devido ao alongamento do tempo de utilização de um equipamento (em suma, DUE).
O two-time-eight é um sistema que consiste em rodar dois turnos de oito horas consecutivas na mesma estação, de forma a garantir o funcionamento durante as dezasseis horas do dia .
semana 1 | semana 2 | semana 3 | semana 4 | |
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Equipe A | Manhã | Tarde | Manhã | Tarde |
Time B | Tarde | Manhã | Tarde | Manhã |
com por exemplo:
Em seguida, falamos do turno da manhã e do turno da tarde.
A três vezes e oito ou 3-8 é um sistema que consiste de rotação três turnos de oito horas consecutivas no mesmo deslocamento, a fim de assegurar um funcionamento contínuo durante os vinte e quatro horas de um dia , excepto nos fins de semana. Acabar Este sistema é principalmente aplicado em empresas do setor secundário ou nos transportes .
Semana 1 | Semana 2 | Semana 3 | |
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Equipe A | Manhã | Noite | Tarde |
Time B | Tarde | Manhã | Noite |
Equipe C | Noite | Tarde | Manhã |
com por exemplo:
Em seguida, falamos do turno da noite, do turno da manhã e do turno da tarde.
O four-time-eight é um sistema que consiste na rotação de quatro turnos de oito horas consecutivas em um único turno, de forma a garantir o funcionamento contínuo ao longo das vinte e quatro horas do dia , incluindo fins de semana . As equipes mudam de horário a cada dois dias.
dias 1 e 2 | dias 3 e 4 | dias 5 e 6 | dias 7 e 8 | |
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Equipe A | Manhã | Tarde | Noite | Descanso |
Time B | Tarde | Noite | Descanso | Manhã |
Equipe C | Noite | Descanso | Manhã | Tarde |
Equipe D | Descanso | Manhã | Tarde | Noite |
com por exemplo:
Em seguida, falamos do turno da noite, do turno da manhã e do turno da tarde.
O cinco vezes oito é um sistema que consiste no rodízio de cinco turnos de oito horas consecutivas em um único turno, de forma a garantir o funcionamento contínuo ao longo das vinte e quatro horas do dia , inclusive nos finais de semana . As equipes mudam de horário a cada dois dias, exceto a equipe restante, que fica por quatro dias consecutivos.
dias 1 e 2 | dias 3 e 4 | dias 5 e 6 | dias 7 e 8 | dias 9 e 10 | |
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Equipe A | Manhã | Tarde | Noite | Descanso | Descanso |
Time B | Tarde | Noite | Descanso | Descanso | Manhã |
Equipe C | Noite | Descanso | Descanso | Manhã | Tarde |
Equipe D | Descanso | Descanso | Manhã | Tarde | Noite |
Equipe E | Descanso | Manhã | Tarde | Noite | Descanso |
com por exemplo:
Em seguida, falamos do turno da noite, do turno da manhã, do turno da tarde e do turno de descanso.
Embora alguns trabalhadores possam lidar com o trabalho de intervalo sem nenhum problema, a maioria pode experimentar, após alguns meses ou alguns anos de trabalho noturno, vários inconvenientes biológicos, distúrbios do ritmo circadiano , problemas de sono, problemas gastrointestinais ou uma piora de de saúde preexistente, ou encontram-se em discrepância social.
Horários irregulares e trabalho noturno são causas de distúrbios do sono e do sistema hormonal (normalmente ajustados ao ritmo biológico e ao ritmo noturno ). Os trabalhadores afetados correm maior risco de hipertensão e distúrbios lipídicos , o que aumenta o risco de doenças cardiovasculares . Luzes noturnas poderosas também podem interromper a secreção de melatonina , um hormônio conhecido como “hormônio do sono ”, mas que também controla grande parte do sistema hormonal humano. A secreção de insulina pancreática (hormônio que controla o metabolismo dos carboidratos) também é mais provável de ser perturbada (estágio intermediário de "pré-diabetes" caracterizado por hipersecreção de insulina e diminuição da sensibilidade a esse hormônio)
O Inserm confirmou em 2012 (conforme monitorado em 2 anos de 200 trabalhadores trabalhando na fábrica, incluindo a metade em 3 × 8) um maior risco de síndrome metabólica para os funcionários classificados em "três oito" (taxa de triglicerídeos mais altos e / ou colesterol HDL mais baixo níveis), bem como o risco de desenvolver resistência à insulina.
Todos esses sintomas podem estar relacionados à interrupção do ritmo circadiano. Para Yolande Esquirol, coautora deste estudo, esses resultados “estimulam a detecção precoce da sensibilidade à insulina nesses indivíduos, a fim de implementar ações preventivas de promoção da saúde, como modificação de fatores nutricionais, prática de atividade física de lazer, adaptação dos ritmos de trabalho e higiene do sono ” .