| WL Gore and Associates | |
| Criação | 1958 |
|---|---|
| Fundadores | Bill Gore |
| Figuras chave | Wilbert L. Gore, Robert W. Gore |
| Slogan | Tecnologias criativas em todo o mundo! |
| A sede |
Newark , Delaware , Estados Unidos |
| Atividade | Têxtil |
| Produtos | Tecido impermeável |
| Subsidiárias | WL Gore & Associates (Japão) ( d ) e WL Gore and Associates (Alemanha) ( d ) |
| Eficaz | 7.821 (2008) incluindo 5.211 nos Estados Unidos |
| Local na rede Internet | www.gore.com |
| Rotatividade | $ 2.126 milhões (2006) |
WL Gore and Associates é o fabricante americano do tecido Gore-Tex : impermeável e respirável, este tecido é usado principalmente em atividades esportivas ao ar livre.
A empresa foi fundada em 1958 por Wilbert L. Gore (diz Bill ) e sua esposa Genevieve em Newark em Delaware . Gore era um engenheiro de pesquisa na DuPont . Seu filho, Robert W. Gore, descobriu que, sob certas condições, o politetrafluoroetileno (PTFE) poderia criar um material muito forte com propriedades muito específicas. Hoje em dia, esse material é usado na indústria, na eletrônica de última geração, em produtos médicos e em tecidos especiais. Pela invenção de Gore-Tex, Robert W. Gore foi incluído no National Inventors Hall of Fame em 2006.
Em 2006, as vendas mundiais da empresa totalizaram US $ 2.126 milhões. Em 2008, a empresa, ainda de propriedade da família Gore, tinha 7.821 funcionários em mais de 45 locais em todo o mundo, incluindo 5.211 nos Estados Unidos. Os sites de vendas estão presentes nos seguintes países: Alemanha, Argentina, Austrália, Áustria, Brasil, China, Escócia, Espanha, Estados Unidos, França, Grécia, Hong Kong, Índia, Itália, Japão, Coréia, Malásia, País -Baixo , Nova Zelândia, Polônia, Rússia, Cingapura, Suécia, Taiwan. A fabricação está concentrada nos Estados Unidos, Alemanha, Escócia, Japão e China.
Em grandes projetos, a DuPont formou pequenas equipes em que todos uniram suas habilidades e conhecimentos. Mas, uma vez que essas equipes alcançaram um grau suficiente de avanço, seus membros voltaram à organização hierárquica tradicional. Quando criou sua própria empresa, Bill Gore institucionalizou esse método de trabalho. Demorou e muitas tentativas e erros, mas ao estabelecer um verdadeiro diálogo entre os funcionários rebatizados de "associados", ao consultá-los, ao estimular a iniciativa e a assunção de riscos, Gore transformou a sua oficina, sediada na cave da casa da sua família. , em multinacional.
Não existe hierarquia no sentido estrito no sentido de que não há superiores, mas líderes : os funcionários optam por seguir um líder em vez de serem designados a um superior. A avaliação de desempenho é baseada nas classificações atribuídas por seus pares dentro da empresa.
A empresa foi classificada na Fortune Economics Magazine como uma das 100 melhores empresas para se trabalhar. A empresa mantém uma política de não discriminação em relação à orientação sexual de seus colaboradores e os casais do mesmo sexo têm os mesmos benefícios que os casais heterossexuais. Em 2008, 39% dos funcionários eram mulheres e 17% eram minorias.