O seguro-desemprego (ou no Canadá o EI ) é um sistema de seguro social que visa indenizar a perda de salário do segurado privado do emprego , involuntariamente ou não. Dependendo do país, a subjugação dos trabalhadores pode ser compulsória, e a abertura dos direitos pode estar sujeita a períodos mínimos de emprego anterior (e, portanto, de contribuição). Os rendimentos de substituição , designados por “subsídio de desemprego” ou “subsídio de desemprego”, podem indemnizar a totalidade ou parte da perda do rendimento do trabalho, consoante as condições de indemnização previstas e os direitos de cada segurado.
O Fundo Nacional de Seguro Desemprego (CNAC) foi criado em 1994 como uma instituição pública de previdência social argelina. É responsável pelo subsídio de desemprego dos ex-funcionários despedidos. Esta atividade, que foi importante entre 1996 e 1999, diminuiu desde então. Desde 2004, o CNAC é responsável pela implementação de um sistema de apoio à criação de atividade para desempregados de 35 a 55 anos (idade reduzida para 30 em 2010 e aumentada para 55 em 2019).
O sistema de seguro-desemprego foi fortemente reformado entre 2003 e 2005: veja as reformas de Hartz .
O início do seguro-desemprego remonta à criação, em 1915, de um sistema de assistência ao desemprego destinado aos desempregados. Um fundo “provisório” de solidariedade social foi criado depois da guerra.
A lei de 28 de dezembro de 1944estabelece um verdadeiro sistema de segurança social obrigatório para todos os trabalhadores. O26 de abril de 1945, um decreto fixa os primeiros regulamentos do subsídio de desemprego e estabelece o direito geral ao seguro de desemprego.
No Canadá, o seguro-emprego existe oficialmente desde 1940, após uma emenda à constituição canadense (ela própria foi estabelecida após a adoção da Lei da Constituição de 1867 ).
Foi em 1958, sob o impulso triplo do Presidente da República Francesa Charles de Gaulle , o sindicato Force Ouvrière (a favor de um seguro separado da Previdência Social, em grande parte controlado pela CGT) e altos funcionários preocupados com as consequências sociais de Integração europeia, que os parceiros sociais (isto é, as organizações patronais e os sindicatos dos trabalhadores) criem um sistema nacional de assistência aos trabalhadores involuntariamente privados de emprego: Seguro Desemprego. Este último é administrado por paridade. No final de 2008, a rede operacional do Seguro Desemprego (assalariados de direito privado) fusionou-se com a função pública da ANPE (gerida por funcionários públicos) para dar origem ao Pôle emploi . A Unédic mantém a gestão do seguro-desemprego.
Se residir em França, um trabalhador fisicamente apto para o trabalho e com contribuições suficientes abre o direito ao seguro-desemprego após a perda do emprego, devido ao fim de um contrato a termo ou trabalho temporário, despedimento ou rescisão. Convencional , mas não após uma renúncia, a menos que seja qualificada como legítima.
O seguro-desemprego é regido pela lei federal de 25 de junho de 1982sobre o seguro-desemprego obrigatório e indenizações em caso de insolvência (Lei do Seguro Desemprego, LACI, RS 837.0 ).