O estabelecimento de um contrato único de trabalho na França é um projeto defendido por economistas e partidos políticos franceses.
Este projecto é recorrente em França pela antiguidade e complexidade da sua legislação laboral, pela multiplicidade de contratos de trabalho , cada alteração complementando as disposições anteriores, sem nunca as anular.
Seu objetivo é acabar com a desigualdade entre “insiders” e “outsiders” (veja a teoria de Insider-outsider ).
A França é considerada um dos países com as leis trabalhistas mais complexas: o código de trabalho anotado de 2015 tem, portanto, 2.632 páginas. Esta complexidade encontra-se nos contratos de trabalho: de acordo com Alain Dupays, "Existem 38 formas diferentes de contratos de trabalho na França, 27 regimes excepcionais e cerca de dez organizações de tempo de trabalho" , uma complexidade em que os empregadores se perdem. Segundo Geoffroy Roux de Bézieux , presidente da The Phone House e que leva ao maior índice de disputas após demissão (25,1%).
O Relatório Cahuc-Kramarz defendeu a unificação dos contratos de trabalho (capítulo 4).
Várias tentativas falharam para criar um único contrato de trabalho , mas com termos diferentes:
O contrato único proposto teria quatro características principais:
Organizações, sindicatos ou não, relutam ou se opõem a esse desenvolvimento. Para as organizações que trabalham pelo " progresso social ", deve haver simplificação, eliminando a maioria dos tipos de contrato, mas mantendo um contrato por tempo indeterminado que daria uma certa segurança de emprego e um contrato a termo que seria usado apenas por um período limitado. quadro mais preciso e restrito do que o atual. Outros, seguindo o exemplo dinamarquês, apresentaram ideias como a concepção de mercados de trabalho transitórios . Os sindicatos também especificam que se o direito do trabalho é tão complexo, isso se deve em grande parte às muitas exceções às regras gerais, exceções vinculadas à pressão exercida pelos empregadores.
Segundo o Conselho de Orientação para o Emprego (que reúne os parceiros sociais ): “Das discussões no grupo de trabalho surgiu que a proposta de um contrato único era uma via entre outras. Persegue objetivos legítimos, mas esbarra em restrições legais significativas e não alcançaria necessariamente os resultados desejados. " .