Elton mayo

Elton mayo Imagem na Infobox. Biografia
Aniversário 26 de dezembro de 1880
Adelaide
Morte 7 de setembro de 1949(68 anos)
Guildford
Nome de nascença George elton mayo
Nacionalidades Australiano
britânico
Treinamento Harvard Business School
University de Edimburgo
Atividades Psicólogo , professor , sociólogo
Pai George Gibbes Mayo ( d )
Irmãos Helen Mayo
Herbert Mayo ( em )
Cônjuge Dorothea McConnel ( d )
Crianças Patricia Elton Mayo ( d )
Gael Elton Mayo ( d )
Parentesco Ursula McConnel (cunhada)
Outra informação
Trabalhou para Harvard University , University of Queensland , University of Pennsylvania
Membro de Academia Americana de Artes e Ciências


Elton Mayo (26 de dezembro de 1880em Adelaide , Austrália -7 de setembro de 1949) é um psicólogo e sociólogo australiano na origem do movimento das relações humanas na administração .

É considerado um dos fundadores da sociologia do trabalho , iniciando a visão social do ser humano no trabalho.

A partir de seus experimentos, deduziu a importância da motivação social no comportamento e desempenho dos trabalhadores, que aguardam reconhecimento e consideração nas relações interpessoais.

Ele também é conhecido por ter teorizado o " Efeito Hawthorne" (às vezes chamado de "efeito observador"), que foi a origem do fluxo de pesquisa do " Movimento do Potencial Humano ".

Biografia

Nascido em 1880 na Austrália , ele estudou medicina em Edimburgo na Escócia e estudou psicologia em Adelaide , Austrália. Em 1911 ele se tornou professor de filosofia e psicologia. Ele foi influenciado pelo trabalho do psicólogo francês Pierre Janet sobre histeria e obsessão. Começou a sua investigação em psicologia clássica, mas já se interessava pelos problemas e consequências das tarefas repetitivas na indústria, a partir da aplicação massiva do taylorismo .

Ele obteve uma primeira cátedra na Wharton ( Filadélfia ), depois uma segunda na Harvard University , de 1926 a 1947 . Participou da criação do departamento de psicologia industrial e desenvolveu sua pesquisa sobre comportamento no trabalho.

A investigação da Hawthorne Works

Elton Mayo baseou sua pesquisa na análise dos efeitos da introdução da pausa durante o trabalho de parto e deu origem a conclusões paradoxais em relação às hipóteses iniciais.

Entre 1927 e 1932 , ele conduziu a famosa pesquisa na fábrica da Western Electric em Cicero ( Hawthorne Works ), perto de Chicago, com base na observação direta dos trabalhadores em seu trabalho e em seu ambiente doméstico. Ele variou as modalidades experimentais variando os sistemas de pausa (supressão / reintrodução dos tempos de pausa). Apesar da modificação dos fatores organizacionais e logísticos, a queda da produtividade não foi observada. Elton Mayo interpreta esse efeito como o resultado de um processo de grupo. As conclusões desses experimentos não foram comunicadas pelo próprio Elton Mayo, mas por dois pesquisadores associados ao trabalho, F. G Roethlisberger e WJ Dickson, em seu livro Management and the Worker ( 1939 ).

A principal conclusão que se extraiu dessa experiência é caracterizada pela influência do interesse demonstrado pelos indivíduos em seu comportamento, incitando-os a se superarem.

O carácter inovador desta experiência encontra-se num contexto onde a “ Gestão Científica” de Frederick Taylor predominou nas empresas. Elton Mayo completou a hipótese tayloriana que só levava em consideração as técnicas e condições materiais de trabalho para melhorar a produtividade , à custa do isolamento do trabalhador. Ele estudou o impacto de adicionar certos benefícios para os funcionários no quadro tayloriano (desenvolvimento de carreira, salários corretos, ambiente de trabalho, horas, sensação de segurança no local de trabalho, segurança no emprego, etc.).

Aspectos sociológicos e políticos

No final de sua vida, Elton Mayo se dedicou aos aspectos sociológicos e políticos fundamentais de suas experiências. Ele critica certos aspectos do capitalismo e da teoria econômica clássica.

A industrialização capitalista leva a um aumento de indivíduos infelizes e hostilidade entre grupos sociais, destrói parte do significado da existência ao remover muitas normas sociais

A teoria econômica clássica, com seu homo economicus desorganizado, egoísta e racional, clama por uma demanda por um estado que impõe ordem a todos.

Para Elton Mayo, os partidos políticos ou sindicatos não podem permitir a assimilação do progresso técnico e material, mas cabe à sociedade como um todo desenvolver as habilidades sociais dos homens, ou seja, suas capacidades de mudança, de adaptação, comunicar suas idéias e sentimentos. São essas habilidades que darão vida às formas atuais de democracia.

Bibliografia

Origens

Década de 1990

Década de 2000

Anos 2013

Artigos relacionados

Notas e referências

  1. Michel Foudriat, Sociologia das organizações: a prática do raciocínio , Pearson Education France,2007, p.  110-113
  2. Jean-Claude Scheid, Os grandes autores da organização , Paris, Dunod,1980, 240  p. , p.  173 a 177
  3. Democracia e liberdade ( leia online )
  4. (em) "  The Human Problems of an Industrial Civilization  " , Nature , vol.  134, n o  3380,Agosto de 1934, p.  201–201 ( ISSN  1476-4687 , DOI  10.1038 / 134201b0 , ler online , acessado em 7 de junho de 2020 )
  5. “  Os problemas sociais de uma civilização industrial. de Mayo, Elton.: (1945) F | Peter Keisogloff Rare Books, Inc.  ” , em www.abebooks.fr (acessado em 7 de junho de 2020 )
  6. Daniel Bell , “  The Political Problem of Industrial Civilization. Elton Mayo  ”, Journal of Political Economy , vol.  55, n o  6,1 st dezembro 1947, p.  587-588 ( ISSN  0022-3808 , DOI  10.1086 / 256630 , ler online , acessado em 7 de junho de 2020 )

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