Os fundos para a integração das pessoas com deficiência no serviço público (FIPHFP) é uma organização francesa criada pelo Decreto n o 2006-501 de3 de maio de 2006. Esta criação decorre da lei de igualdade de direitos e oportunidades, participação e cidadania das pessoas com deficiência .
O FIPHFP tem o estatuto de estabelecimento administrativo público com gestão confiada à Caisse des Dépôts et Consignations . As quantias arrecadadas (no mesmo princípio que Agefiph para o setor privado) vêm de contribuições de empregadores públicos que não cumprem a obrigação de empregar 6% de trabalhadores com deficiência (ou similares). Em contrapartida, o fundo financia ajudas destinadas a promover a integração das pessoas com deficiência na função pública.
O FIPHFP possui um comitê nacional que define as orientações gerais do fundo. É composto por representantes de empregadores, funcionários e pessoas com deficiência. Em cada região, um comitê local gerencia questões relacionadas ao funcionamento do fundo em nível regional. Composto por vinte membros, cada comitê local é presidido pelo prefeito regional ou seu representante.
O Fundo de Integração da Pessoa com Deficiência ao Serviço Público (FIPHP) foi criado pelo artigo 36 da lei de 11 de fevereiro de 2005 . Tem como missão “promover a inserção profissional das pessoas com deficiência nas três funções públicas, bem como a formação e informação dos agentes com quem elas contactam. "
O FIPHFP auxilia empregadores públicos e pessoas com deficiência , oferecendo acompanhamento personalizado para cada situação. Estes apoios dizem respeito, por exemplo, à adaptação dos postos de trabalho, à oferta de formação profissional específica e à disponibilização de cuidadores. O FIPHFP também desenvolve ações de sensibilização e informação para agentes que possam enfrentar a situação de deficiência. Também oferece novos financiamentos como em 2009, promovendo a aprendizagem. Este financiamento pode ser solicitado diretamente pelo empregador na plataforma de e-services do FIPHFP.
Esses acordos permitem apoiar empresas que atuam em prol da deficiência , ajudando-as a estruturar o processo, os objetivos do empregador e as ações futuras. Com o apoio dos Delegados Inter-regionais de Handicap (DIH), tudo é registado num documento. Upstream, as empresas podem se beneficiar de financiamento para que possam configurar seu programa com mais facilidade. Esses acordos devem ser aprovados pelo Comitê do Fundo ou por um de seus 26 comitês locais. O FIPHFP apóia seus argumentos usando exemplos como a Empresa Adaptada .
Desde a 2 de junho de 2006, o FIPHFP tinha quatro diretores: