| Aniversário |
2 de outubro de 1928 Haarlem |
|---|---|
| Morte |
12 de fevereiro de 2020(em 91) Ede |
| Nome de nascença | Gerard Hendrik Hofstede |
| Apelido | Geert hofstede |
| Nacionalidade | holandês |
| Treinamento | Delft University of Technology |
| Atividades | Psicólogo , professor , antropólogo , economista , professor universitário , escritor |
| Trabalhou para | IBM , University of Tilburg , University of Maastricht , University of Maastricht |
|---|---|
| Campo | Sociologia |
| Membro de |
Grupo de Estudos Organizacionais Europeus ( d ) Academia de Ciências da Hungria |
| Local na rede Internet | (en) www.geerthofstede.nl |
Gerard Hendrik Hofstede diz Geert Hofstede , nascido2 de outubro de 1928em Haarlem e morreu em12 de fevereiro de 2020em Ede , é psicóloga holandesa .
Com especialização em psicologia social , Geert Hofstede é Professor Emérito de Antropologia e Administração na Universidade de Maastricht . Ele se inspirou no culturalismo e sua abordagem da cultura é baseada na definição dada pelo antropólogo americano Clyde Kluckhohn “ cultura é a forma de pensar, sentir e reagir de um grupo humano, especialmente adquirido e transmitido. Por símbolos, e que representa seu identidade específica: inclui os objetos concretos produzidos pelo grupo. O coração da cultura é feito de ideias tradicionais e dos valores a elas vinculados . "
A pesquisa conduzida por Geert H. Hofstede começou com a aplicação de mais de 100.000 questionários a executivos de subsidiárias da multinacional IBM localizadas em mais de 50 países. Hofstede e seus colaboradores identificaram, estatisticamente (por análise fatorial) quatro, depois cinco fatores independentes na origem das diferenças culturais observadas primeiro nos comportamentos de funcionários de grandes empresas (posteriormente, essas diferenças culturais foram observadas em outras áreas):
Uma sexta dimensão foi adicionada ao modelo por Michael Minkov em uma publicação de 2010: a dimensão Indulgência. Em 2011, Hosftede apresentou a terceira edição de seu livro, escrito em colaboração com Minkov, Cultures and Organizations, Software of the Mind . Seu novo modelo incluía esta sexta dimensão.
A primeira dimensão, medida pelo Índice de Distância de Poder, variando de uma escala de 1 a 100, indica o grau de aceitação cultural das desigualdades de status e poder entre os indivíduos. Essa dimensão revela o grau de respeito que as pessoas demonstram por sua hierarquia e autoridade. As pontuações são mais altas em culturas onde o poder central é "o poder é reverenciado, mas onde os contra-poderes, oficiais ou ocultos, estão se desenvolvendo, opondo-se a uma centralização muito pesada" .
O segundo conceito designa o grau de tolerância de uma cultura quando confrontada com ansiedade sobre eventos futuros. Ele acredita que a relação com a incerteza é diferente dependendo da empresa, algumas usando previsões e dispositivos para gerenciar eventos (como o Vigipirate ou o princípio da precaução na França), outras empresas estão menos preocupadas com isso. 'Incerteza .
No que diz respeito à terceira dimensão, esta categoria expressa o grau de liberdade de um indivíduo em relação a um grupo, o grau de autonomia em relação ao grupo e às normas sociais, a maior ou menor solidariedade do grupo e o grau de apego. valores como amizade ou família.
Para o quarto, trata-se de saber se uma sociedade é, por um lado, mais sensível aos fatores emocionais (femininos) ou factuais (masculinos) e, por outro lado, se organiza com uma separação marcada ou não de papéis. de ambos os sexos nas tarefas da vida diária.
Por fim, ele associa o longo prazo aos valores da virtude. Os valores associados ao curto prazo são o respeito às tradições, o cumprimento das obrigações sociais. Os valores associados a uma visão de longo prazo (chamados de "verdade") são economia e perseverança.