Um estágio é mais frequentemente um período de treinamento, aprendizagem ou desenvolvimento que dura alguns dias a vários meses em um local apropriado:
O curso de formação profissional tem regras definidas no Código do Trabalho . O Estado, as regiões, os empregadores e os operadores de competências contribuem para o financiamento da remuneração dos estagiários da formação profissional. Quem frequenta um curso de formação profissional contínua deve estar inscrito num regime de segurança social.
Idade dos estagiáriosEstagiário é a pessoa que realiza estágio. A maioria dos estagiários são jovens adultos que estão entrando na vida profissional.
No entanto, o sistema de formação profissional de adultos acolhe, no âmbito de estágios a tempo inteiro e remunerados, pessoas a partir dos 18 anos, ou mesmo 17 anos, para determinados ciclos de pré-formação, pré-profissionalização, orientação, integração. De facto, não existe limite de idade para ser um “estagiário” na formação profissional. A Rede Nacional de Educação Greta também oferece treinamento para adultos.
Muitas vezes são pessoas sem emprego ou que perderam o emprego que desejam encontrar caminhos de treinamento personalizados que levem em consideração e reconheçam sua aprendizagem anterior e conduzam a títulos ou diplomas profissionais (conjunto de habilidades profissionais necessárias para manter um emprego identificado) ou certificados de competências profissionais (conjunto de competências profissionais que permitem o exercício de parte de um trabalho, ou seja, uma das atividades que o constituem).
Mas o estágio também pode ser uma solução para uma série de trabalhadores que desejam se reciclar em um caminho diferente do inicialmente escolhido e, portanto, ter outras perspectivas de desenvolvimento. Agora é possível obter uma avaliação de competências para fazer um balanço da sua carreira e do ponto de viragem que pretende dar à sua carreira.
O pretexto do pré-empregoA importância do estágio é ilustrada pelo fato de mais de 10% dos estagiários encontrarem emprego ao final do estágio.
Algumas ofertas querem ser tentadoras ao falar sobre um estágio pré-emprego: este é um nome impróprio na medida em que um CDI pode fornecer um período experimental de 3 meses, renovável uma vez. No entanto, o novo regulamento passa a prever que a duração do estágio seja deduzida do período experimental quando se segue o contrato de trabalho.
Freqüentemente, o trainee é treinado pelo trainee anterior e, por sua vez, treina o próximo trainee.
Torna-se trágico para os alunos que desejam trabalhar no verão porque muitos empregos sazonais são substituídos por estágios, às vezes não remunerados (menos de dois meses), ou mesmo não remunerados por mais de dois meses, o que é ilegal.
[ref. necessário] Apoio do estagiário no treinamentoEsta expressão (que surge frequentemente na literatura dedicada à formação, estágios, formação trabalho-estudo) designa a assistência educativa prestada ao formando, prestada por um formador ou por um tutor da empresa ao longo do curso. Pretende-se facilitar a apropriação do conhecimento e a transferência no local de trabalho. Uma das funções do formador, a facilitação, visa apoiar o formando na sua aprendizagem, proporcionando-lhe os elementos mais favoráveis para a sua progressão rumo ao objectivo de acordo com as suas dificuldades e métodos de aprendizagem.
O estagiário também pode ser acompanhado por um órgão público (ex: corpo docente) ou por um órgão privado, caso deseje questionar seus professores sobre um determinado ponto ou aprofundar os conhecimentos adquiridos durante o estágio.
Desenvolvimento de estágioSegundo o sociólogo Jacques Guigou , o curso de formação cumpre funções sociais e políticas que não são explicitamente reconhecidas. Assim, o estágio pode substituir uma atividade profissional; toma o lugar do trabalho real; a formação na procura de emprego torna-se então a atividade principal dos formandos e formadores. Essa tendência foi descrita e analisada por este autor como “estagificação”.
A partir da terceira aula , os universitários devem realizar uma “sequência de observação em ambiente profissional”. Isso permite que eles escolham melhor sua orientação educacional . Devido à curtíssima duração, esses estágios raramente são remunerados e, muitas vezes, consistem mais em observação do que trabalho efetivo.
Outros estágios são realizados durante um curso de estudante. Com efeito, muitos diplomas exigem a realização de um estágio de vários meses numa empresa, na área em causa. Esses estágios muitas vezes são muito importantes para o aluno, pois muitas vezes direcionam sua futura orientação profissional e podem ser acompanhados de uma contratação .
O estagiário no âmbito da formação inicial não é considerado trabalhador e não tem os seus direitos (benefícios da convenção colectiva, contribuições sociais, Assedics, Segurança social, férias, exigência de remuneração, direitos sindicais). No entanto, os alunos podem requerer que o regime geral de segurança social tenha em conta os períodos de estágio, mediante o pagamento de contribuições e no limite de dois períodos.
O contrato de estágio é obrigatório. Ele define o quadro para a realização do estágio e deve lembrar o estagiário de seus direitos e deveres. Tudo o que se enquadre na sua missão e na organização prática do estágio (nomeadamente no que se refere aos horários) é sujeito a consulta antes da sua assinatura. Deve ser assinado entre a organização anfitriã, o trainee e a organização de treinamento. No entanto, é absolutamente necessário estar vinculado a uma entidade formadora reconhecida pelo Estado para poder realizar um estágio.
Não pode ser celebrado qualquer acordo de estágio para o desempenho de uma tarefa normal correspondente a um emprego permanente, para fazer face a um aumento temporário da actividade da organização de acolhimento, para exercer um emprego sazonal ou para substituir um trabalhador. Ou um agente em caso de ausência ou suspensão do contrato de trabalho.
Nos estágios obrigatórios contratados, a cobertura de saúde e acidentes de trabalho é a do estabelecimento de ensino.
Um estágio, cujo convênio não seja tripartite (firmado com entidade formadora ou homologada), seria considerado pela lei francesa como clandestino disfarçado e poderia dar direito a ajustes (fiscais ou sociais).
Uma vez que o empregador é o responsável, todas as leis trabalhistas podem ser aplicadas a um estágio sem um acordo tripartido.
O número de estagiários cujo contrato de estágio está em curso na mesma semana de calendário na organização de acolhimento com personalidade jurídica não pode ultrapassar:
Um capítulo específico do Código de Educação (livro Princípios Gerais de Educação) define as regras para estágios de trabalho e estágios.
GratificaçãoA duração do (s) estágio (s) ou estágios em ambiente profissional realizados pelo mesmo estagiário na mesma organização de acolhimento não pode ultrapassar seis meses por ano de ensino.
Quando a duração do estágio ou do período de formação em ambiente profissional dentro da mesma organização de acolhimento for superior a dois meses consecutivos ou, no mesmo ano escolar ou universitário, dois meses consecutivos ou não, o (s) estágio (s) ou período de formação (s) no âmbito profissional estão sujeitos a uma gratificação mensal, cujo valor é fixado por contrato de sucursal ou por contrato profissional prorrogado ou, na falta disso, por decreto, a um nível mínimo de 15% do teto horário da previdência social . Essa gratificação não tem o caráter de salário na acepção do direito do trabalho .
As desigualdades entre os setores são fortes. Os estagiários de escolas de negócios (que acolhem apenas 12,8% dos filhos de trabalhadores e empregados, contra 28,4% de todo o ensino secundário) ou engenheiros recebem frequentemente indemnizações entre 600 e 1.000 euros. Apenas 22% dos estagiários inscritos no mestrado auferiam remunerações superiores a 600 euros mensais (contra mais de 50% nas escolas de engenharia).
Ano | Teto horário da previdência social | Quantidade mínima do bônus |
---|---|---|
2009 | € 21 | € 398,13 |
2010 | € 22 | € 417,09 |
2011 | € 22 | € 417,09 |
2012 | 23 € | € 436,05 |
2013 | 23 € | € 436,05 |
2014 | 23 € | € 436,05 |
2015 | € 24 |
Data de assinatura do contrato | Cálculo do bônus mínimo por hora | Compensação horária mínima |
---|---|---|
Antes de o 31 de dezembro de 2014 | 12,5% do teto horário da previdência social | € 2,88 |
Entre o 1 ° de janeiro de 2015 e a 31 de agosto de 2015 | 13,5% do teto horário (2015) de 24 € | € 3,30 |
Entre 1 r Setembro e31 de dezembro de 2015 | 15% do teto horário (2015) de 24 € | € 3,60 |
Entre 1 st janeiro e31 de dezembro de 2018 | 15% do teto horário (2018) de 25 € | € 3,75 |
Entre 1 st janeiro e31 de dezembro de 2019 | 15% do teto horário (2019) de 25 € | € 3,75 |
Entre 1 st janeiro e31 de dezembro de 2020 | 15% do limite horário (2020) de € 26 | € 3,90 |
O empregador não paga taxas se gratificar seu estagiário com o valor mínimo da gratificação.
Se o empregador desejar remunerar mais o estagiário, ele paga despesas a partir de 485,10 € / mês (por um mês de 21 dias úteis). Por exemplo, se uma empresa conceder ao seu estagiário € 500 / mês, ela pagará uma contribuição de € 14,90 / mês (€ 500,00 - € 485,10).
Imposto de RendaO bônus pago ao estagiário está sujeito ao imposto de renda, a menos que as seguintes quatro condições sejam atendidas:
Se a duração do estágio for superior a três meses (em número de dias?), Deve ser declarado o rendimento (valor líquido do imposto). No final desta declaração, o estagiário é tributável ou não, dependendo da indemnização que tenha recebido. Observe que, se o aluno tem mais de 25 anos em 1 st de Janeiro do ano fiscal, pode não estar relacionado com o contribuinte de seus pais.
Abuso nos negóciosA falta de pagamento é frequentemente usada pelos empregadores para contratar estagiários para fazer o trabalho que poderia ser feito por um funcionário com um contrato de trabalho padrão. Por vezes, o anúncio especifica mesmo "estágio para substituir a licença maternidade" ou "substituição do pessoal por estágio de verão" ou mesmo "estágio para fazer face a um aumento de actividade", o que é totalmente ilegal.
É difícil saber o número exato de estagiários na França: não há censo no Ministério do Ensino Superior e Pesquisa , os estagiários não aparecem nos cadastros de pessoal das empresas e não estão inscritos na URSSAF . As maiores empresas devem, no entanto, referir os estagiários no seu relatório de actividade, o que permitiu ao colectivo de defesa da precária Geração de Estagiários afirmar que o banco Société Générale tinha mais de 21% de estagiários entre o seu pessoal. Ainda de acordo com este grupo, estudos estimam o número de estagiários em 800 mil no verão de 2006 , 1,2 milhão em 2010 e cerca de 1,5 milhão em 2011 , o que mostra que este número mais do que duplicou nestes cinco anos.
A França tem uma taxa de desemprego recorde para menores de 25 anos, que às vezes ficam desempregados e voltam a se matricular como estudantes - portanto, não aparecem nas estatísticas. A luta contra os abusos é uma prioridade (aumentar o número de fiscalizações da Inspecção do Trabalho às empresas que praticam abusos). A luta é facilitada porque as ofertas ilegais de estágio são divulgadas na internet.
Quando o desemprego é alto, os jovens são tentados a realizar indevidamente um ou mais estágios após o término dos estudos, ao invés de ficarem muito tempo afastados do mercado de trabalho, situação que os recrutadores não percebem.
De acordo com o coletivo Génération Précaire, os setores que mais usam estagiários no verão são o jornalismo , o serviço público local (em particular embaixadas e consulados onde há uma proporção muito elevada de estagiários no verão), as vendas em particular com lojas de departamento , turismo e bancos , onde os estagiários costumam trabalhar no balcão, onde aprendem pouco e substituem um emprego real.
Certos cursos de formação são também responsáveis pela inflação do número de estagiários em França: a imposição de um longo período de formação de vários meses tornaria possível a externalização da formação: o curso do aluno é realizado essencialmente fora da escola, o que o impede de pagar professores.
Essas escolas têm parceria com empresas (pagamento de impostos). Portanto o aluno tem pouco peso se ao final dos estudos ele não encontra emprego no CDD, CDI, mas apenas oferece estágios. Algumas empresas também construíram sua lucratividade com o uso de estagiários não remunerados.
O uso de estagiários em empresas envolve riscos. Com efeito, se o estagiário tem as responsabilidades de um verdadeiro funcionário, estando "por conta própria" enquanto se supõe que ainda está em formação, os seus erros podem ter consequências na vida da empresa. É paradoxal que a empresa considere o estagiário como não podendo ser empregado, por estar em formação, e isso o deixa sem controle sobre o seu trabalho.