| Título | Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit vom 20. Januar 1934 |
|---|---|
| Abreviação | AOG |
| País | Reich Alemão |
| Modelo | Lei |
| Plugado | Lei trabalhista |
| Governo | Governo do Reich |
|---|---|
| Adoção | 20 de janeiro de 1934 |
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(de) texto original
A lei de20 de janeiro de 1934sobre a organização do trabalho nacional ( Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit vom 20. Januar 1934 ), conhecida como a lei sobre a organização do trabalho ou Arbeitsordnungsgesetz (AOG), é uma lei aprovada em20 de janeiro de 1934pelo governo do Reich no âmbito da Gleichschaltung e aplicando o Führerprinzip ao mundo corporativo : nomeou os chefes das grandes empresas alemãs de " Führer " de sua empresa e proibiu a greve .
Em caso de conflito entre patrões e trabalhadores em empresa com menos de 20 empregados, a lei estabelece que o conflito deve ser resolvido por um conselho de confiança ( Vertrauensrat ), composto por militantes nazistas eleitos pelos trabalhadores da empresa de uma lista elaborada pelo patrão de acordo com a célula nazista.
Se o desacordo persistisse , previa que um administrador do trabalho ( Treuhänder der Arbeit ), um funcionário do governo, decidisse.
As relações de trabalho devem ser reguladas tanto quanto possível dentro da própria empresa, que enfrentará, durante um período de transição bastante longo, dificuldades de ordem pessoal, econômica e social. O comissário do trabalho recebeu então os meios para regular as condições de trabalho.