Empreendedor
Um gerente de empresa ou gerente de empresa é uma pessoa singular que dirige uma empresa , sem necessariamente ser o fundador ou proprietário. Ele administra a empresa de acordo com os poderes que lhe são conferidos.
Multiplicidade de definições
O empresário pode assumir vários outros títulos que especificam as suas funções. Por exemplo :
- Pode ser o diretor fundador da empresa, o que o coloca na categoria de empreendedor ( ex: Michelin );
- Pode ser o dono da empresa sem a ter fundado, quer por herança, quer por aquisição (ex: Hermès , etc. ).
- O gerente da empresa nomeia em todos os casos o gerente da empresa,
- é automaticamente nomeado para este cargo devido ao fato de possuir a totalidade ou parte da maioria do capital da empresa,
- ser nomeado para esse cargo, pelo facto de ter sido nomeado pelos órgãos de representação dos proprietários da sociedade (o conselho de administração).
Função
Esta função está estritamente enquadrada nos limites e competências que lhe são atribuídos pelos órgãos de decisão da empresa. Dentro dessa estrutura, o gerente de negócios tem margem de iniciativa para gerenciar e gerenciar o negócio.
A ação S pode ser estabelecida de acordo com pelo menos três registros de interpretação:
- O gerente se considera apenas o representante dos interesses dos proprietários da empresa (cf. teoria da agência );
- O gestor considera que defende os interesses dos proprietários da empresa, mas também, em certa medida, os dos stakeholders da empresa (em particular os trabalhadores e os prestadores de serviços que nela trabalham);
- O gestor considera que defende os interesses dos donos da empresa, mas também de um coletivo mais amplo que pode incluir, para além dos stakeholders internos, stakeholders externos como os fornecedores, o meio socioeconómico, os clientes da empresa.
- O líder muitas vezes precisa tomar decisões bastante rígidas, mesmo que os funcionários não concordem muito com ele.
Essa multiplicidade de registros pode ser aumentada se considerarmos o horizonte de referência: trata-se de dirigir o negócio no curto, médio ou longo prazo? (cf. o debate sobre o chamado desenvolvimento sustentável).
No mundo
A representação das mulheres nesta profissão e, mais geralmente, em funções de gestão, é relativamente baixa. No entanto, isso varia de país para país.
Na África : apenas 5% das maiores empresas do continente são chefiadas por mulheres. A América do Sul tem alíquota de 4,2%, já alguns países da Europa , como Alemanha e Áustria , com alíquota de 4%.
Entre os países com mais mulheres em líderes empresariais, está a zona APAC , na Ásia (mais notavelmente Índia , Cingapura , Filipinas e Vietnã ), com uma porcentagem de mulheres líderes empresariais ou pertencentes a um conselho de administração entre 13 e 25% . Na Europa, lidera o ranking a Suécia , com 15% de mulheres à frente de empresas.
Estados Unidos
Nos Estados Unidos, 8% das mulheres dirigem empresas pertencentes ao ranking Fortune500 da revista Fortune.
França
Desde 1965, as mulheres casadas podem exercer uma profissão sem a autorização do marido e, portanto, assumir .
Em 2012, 900.000 mulheres eram empresárias na França. Focado principalmente em suporte pessoal, serviço doméstico e Em 2013, apenas 30% dos líderes empresariais eram mulheres na França. De acordo com o economista Philippe Villemus , existem 2,6 milhões de líderes empresariais na França: “Mas, dependendo do seu estatuto jurídico, devemos distinguir imediatamente dois tipos de negócios: a sociedade unipessoal que não possui estatuto jurídico distinto do da pessoa singular , chamada de operadora, e a empresa corporativa, anônima ou com responsabilidade limitada ”.
Status legal
Dependendo da situação jurídica da empresa que ele lidera ( sociedade limitada , sociedade por ações , sociedade de responsabilidade limitada , etc. ), o líder é Presidente , CEO , gerente , etc.
Esses estatutos são de natureza particular: o gerente não é um funcionário tradicional, mas um diretor da empresa . Daí as consequências:
- ele relata a seus agentes os resultados de sua ação,
- pode ser revogado ad nutum a qualquer momento pelos representantes (geralmente os acionistas),
- ele não se beneficia da proteção clássica do seguro-desemprego Assedic (em geral, ele contribui para o seguro privado),
- se cometer erros graves de gestão que levem ao encerramento da empresa, a sua responsabilidade pessoal pode ser executada e o tribunal comercial que proferiu a liquidação pode chamá-lo para a regularização do passivo sobre o seu património.
Exemplos de líderes empresariais
Líderes de negócios fundadores
Líderes empresariais que não são fundadores
Referências
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Philippe Villemus , O patrão, o jogador de futebol e o salário mínimo , editions-dialogues.fr, 2011.
Veja também
Bibliografia
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- (pt) Margaret Njugunah , “ Apenas cinco por cento dos CEOs na África são mulheres: Estudo ” , capitalfm.co.ke ,março de 2018( leia online )
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