As licenças pagas períodos designado da licença durante o qual o empregado é pago pelo empregador por causa de uma exigência legal em alguns países, férias remuneradas são uma importante inovação social reconhecido no início do XX ° século em acordos colectivos em Alemanha .
Em 9 de novembro de 1853, as primeiras férias pagas apareceram na França após a promulgação de um decreto de Napoleão III .
Outras leis sobre o assunto foram adotadas durante o mesmo período, por exemplo, o Bank Holiday Act, aprovado na Inglaterra em 1871 e que previa quatro dias de licença para os funcionários do banco na Inglaterra, País de Gales e Irlanda. A partir daí, o modelo, que não se aplicava a todas as categorias de trabalhadores, foi exportado com sucesso para Canadá e Estados Unidos.
Férias remuneradas foram posteriormente introduzidas em 1905 na Alemanha, em 1910 na Áustria-Hungria e nos países escandinavos, na década de 1920 e no início da década de 1930 na Tchecoslováquia , Polônia, Luxemburgo, Grécia, Romênia, Espanha e Portugal.
Estabelecido na França em 9 de novembro de 1853, o conceito continua a evoluir e se desenvolver no âmbito da Frente Popular , que institui um sistema de férias remuneradas (duas semanas). A Bélgica fará o mesmo no próximo dia 27 de junho .
Globalmente, um número crescente de pessoas se beneficia de férias pagas, já que, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), havia 3,5 bilhões de beneficiários no final da década de 1980 e 4 bilhões no final do segundo milênio.
No início do XXI th século , existem férias remuneradas em muitos países.
Na época , A Associação Central dos Trabalhadores da Cerveja Alemã, organização antecessora da Food and Catering Union, conseguiu negociar acordos coletivos com as cervejarias da rede de Stuttgart e da cervejaria Greiz. De acordo com esses acordos, os funcionários recebem três dias de férias remuneradas após pelo menos um ano de serviço.
Durante a República de Weimar , o número médio de dias de férias para trabalhadores e funcionários aumentou para oito a doze dias. Quase todos os trabalhadores têm direito a férias anuais remuneradas. Na década de 1930, quando foi criada a organização Kraft durch Freude , os Nacional-Socialistas estenderam o direito de férias a duas ou três semanas por ano, sem, no entanto, regulamentá-lo por lei.
A ideia de férias pagas nasceu na década de 1920. Na França, há exemplos de iniciativas da época, notadamente de inspiração alemã. Na Alsácia , por exemplo, dois terços dos funcionários já se beneficiavam de licença remunerada em 1936.
Léon Blum escreveu então artigos para "L'Information" e esta iniciativa que o interessou muito. Foi sem dúvida uma das sementes desta revolução cultural que foi a criação das férias pagas.
a 20 de maio de 1965, André Bergeron , secretário-geral do sindicato Force Ouvrière , obtém um acordo com o conselho nacional de empregadores franceses para aumentar para quatro semanas. Os governos de Charles de Gaulle e Georges Pompidou relutam em apresentar um projeto de lei, que é votado por unanimidade pela assembleia2 de maio de 1968. No entanto, após os acontecimentos de “ maio de 68 ”, a promulgação só ocorreu em17 de maio de 1969.
A mudança para cinco semanas é efetuada por receita do 16 de janeiro de 1982do Governo Pierre Mauroy (2) , considerado parte das “ Leis de Auroux ”.
O direito a um 'período de descanso anual paga "foi reconhecido na Itália no XVI th século na Carta de trabalho.
O artigo 16 da Carta do Trabalho de 27 de abril de 1927 garante aos trabalhadores italianos o direito a um período de férias remuneradas (a Constituição não especifica a duração mínima desse período, nem no texto original nem em aditamentos posteriores).
A principal regra nesta área sempre foi a arte. 2.109 do Código Civil (“período de descanso”), que dispõe:
O prazo mínimo de 28 dias, transposto por todas as convenções coletivas, foi introduzido pelo Decreto Legislativo n.º 66 de 8 de abril de 2003 e pela Circular do Ministério do Trabalho n.º 8 de 2005.
O número de férias pagas obrigatórias varia de país para país. Os acordos coletivos negociados entre empregadores e sindicatos, muitas vezes garantem um número de dias de férias remuneradas acima do mínimo legal.
País | Dia de licença remunerada + feriados |
---|---|
Áustria | 40 |
Finlândia | 37 |
Suécia | 37 |
Luxemburgo | 37 |
Estônia | 36 |
França | 36 |
Grécia | 36 |
Hungria | 35 |
Lituânia | 35 |
Alemanha | 33 |
Dinamarca | 33 |
Espanha | 32 |
Itália | 32 |
Malta | 31 |
Países Baixos | 31 |
Portugal | 31 |
Chipre | 30 |
Croácia | 30 |
Irlanda | 30 |
Romênia | 30 |
Eslováquia | 30 |
Bélgica | 29 |
Eslovênia | 29 |
Letônia | 28 |
Reino Unido | 28 |
Bulgária | 27 |
República Checa | 27 |
Polônia | 25 |
Algumas comparações entre países levam em consideração os feriados.
Na AlemanhaO número de dias por ano estabelecido pelo artigo 3 da Lei Federal Bundesurlaubsgesetz é de 24 dias de licença, os jovens empregados beneficiam de até 30 dias. Na verdade, as empresas e sindicatos alemães favorecem a negociação filial a filial, Tarifvertrag, que pode resultar em um acordo coletivo e que geralmente inclui 30 dias de licença, ou seja, seis semanas (sábados geralmente não são contados).
Na FrançaNa França, apenas os funcionários beneficiam de férias remuneradas. Os autônomos e os autônomos, que não têm patrão nem salário, logicamente não têm recursos quando não estão trabalhando.
Para todos os beneficiários, as férias remuneradas são proporcionais ao tempo trabalhado durante o ano de referência. Para a maioria dos funcionários, este ano é o período a partir de 1 st de Junho do ano anterior e 31 de Maio do ano em curso. Por exemplo, para os feriados 2009, o ano de referência é entre o 1 st Junho de 2008 e 31 de maio, 2009.
Para os demais empregados (que recebem um fundo de licença remunerada, a EDF, etc.), ano de referência de curto de 1 st Abril a 31 de Março.
Em uma sentença de 26 de junho de 2001, o Tribunal de Justiça das Comunidades Européias determinou que o Artigo 7§1 da Diretiva de 23 de novembro de 1993, relativo a certos aspectos da organização do tempo de trabalho, proíbe um Estado Membro de adotar regulamentos nacionais que determinem que os trabalhadores só passam a adquirir o direito a férias anuais remuneradas com a condição de terem cumprido um período mínimo de trabalho ininterrupto com o mesmo empregador.
Na HolandaOs feriados pagos são de pelo menos 20 dias. Porém, a maioria das empresas dá cinco semanas, assim como o Estado, em acordo com os sindicatos.
Na SuíçaOs funcionários se beneficiam legalmente da esfera federal de 20 dias úteis de férias remuneradas por ano, embora muitos funcionários se beneficiem de 25 dias. Deve-se notar também que as pessoas menores de 20 anos têm o direito legal de reivindicar 25 dias de férias remuneradas. Alguns negócios se beneficiam, por meio de acordos coletivos de trabalho, de folgas adicionais.
A lei que respeita as normas trabalhistas exige que o empregador pague pelo menos 4% de seu salário a um empregado por suas férias, ou o equivalente a duas semanas de férias pagas para cada 50 semanas trabalhadas. As férias anuais obrigatórias aumentam para 6% do salário (três semanas de férias remuneradas) após três anos de serviço contínuo.
Nos Estados UnidosNos Estados Unidos , não há obrigação legal para os empregadores de conceder licença remunerada a seus empregados e, de fato, um quarto dos empregados não as tira, o que não significa que não tirem férias.
Em grandes empresas ( Corporações ), duas semanas de licença remunerada é a regra, e às vezes pode ser complementada por licença sem vencimento. Os dias de licença médica (dias tolerados por doença), o número é de quatro a seis dependendo da empresa, podem ser gozados sem justificativa e, portanto, são licenças remuneradas cumulativas se o trabalhador não estava doente.
Devido à falta de licença-maternidade remunerada garantida pelo estado federal, muitas mulheres têm que usufruir da licença-maternidade remunerada.