País | França |
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Línguas oficiais) | francês |
Legislatura | XVI ª Legislatura da III e República |
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Governo | Blum I |
Assinatura | 8 de junho de 1936(retroativo para 7 de junho de 1936) |
Signatário (s) |
Estado Confederação Geral do Trabalho Confederação Geral de Produção Francês |
Os acordos de Matignon são acordos assinados na noite de 7 para8 de junho de 1936no Hôtel de Matignon , sob a presidência do Conselho de Léon Blum ( Frente Popular ), entre a Confederação Geral da Produção Francesa (CGPF), a Confederação Geral do Trabalho (CGT) e o Estado .
Os acordos de Matignon referem-se principalmente às relações coletivas no mundo do trabalho: estabelecimento do representante do pessoal e confirmação das liberdades sindicais . O artigo 4 trata das demandas de aumento de salários, em particular dos mais baixos.
O 3 de maio de 1936, a esquerda ganhou as eleições legislativas no segundo turno. É formada em uma coalizão, a Frente Popular , composta pelo SFIO , o Partido Comunista , o Partido Republicano, deputados radicais e socialistas radicais e independentes. Um movimento de greve geral foi organizado e foi amplamente superado pelos sindicatos centrais, até mesmo pela CGT reunificada em 1935 . A ocupação das fábricas é generalizada.
O 11 e o13 de maio de 1936As greves são organizadas, respectivamente, em Havre e em Toulouse (fábrica de aviação Latécoère ) para protestar contra a demissão de trabalhadores em greve de 1 ° de maio . As reivindicações são obtidas após uma noite de ocupação da fábrica . Na semana seguinte, ações semelhantes foram realizadas em Courbevoie e Villacoublay . Esses movimentos, então, não são objeto de cobertura da mídia na imprensa operária.
O 24 de maio de 1936L'Humanité (transmitido durante o desfile do muro federado que reuniu 600.000 manifestantes naquele dia) evoca na quinta página “uma bela série de vitórias nas fábricas de aviação” . Na semana seguinte, uma primeira onda de greves atingiu fábricas de aviação e automóveis na região de Paris .
O 4 de junho de 1936, o governo Blum I é formado e não inclui os ministros comunistas, mas têm sua confiança na Assembleia.
O 5 de junho de 1936às 12h30, Léon Blum lembrou à rádio o programa da Frente Popular:
“Entre os projetos que ele vai anunciar a apresentação imediata e que vai pedir às duas Câmaras que votem antes de sua separação estão:
Ou seja, as principais reformas exigidas pela classe trabalhadora.
Ele está, portanto, decidido a agir com decisão e rapidez ... pelos trabalhadores da terra como pelos trabalhadores das fábricas.
[...] O governo, portanto, pede aos trabalhadores que confiem na lei para aquelas de suas demandas que devem ser resolvidas por lei, para processar os outros com calma, dignidade e disciplina. Ele pede aos empregadores que examinem essas demandas com um amplo espírito de justiça. "
À noite, após uma reunião com Léon Blum (e certamente por sua proposta), o secretário-geral da CGT Léon Jouhaux lembrou a primeira página de seu órgão sindical Le Peuple das reivindicações: “o reajuste de salários, a semana de 40 horas , medida que deve ser votada pelo Parlamento e de imediato, a abolição das horas extraordinárias, a concessão de férias remuneradas, a garantia das condições de higiene, o reconhecimento concreto do direito de sindicalização no âmbito das convenções colectivas de trabalho […] ” .
O 7 de junho de 1936, após várias reuniões preparatórias, reúna-se no hotel em Matignon :
O CFTC não está representado.
Os acordos são assinados à meia-noite quarenta 8 de junho de 1936, embora o texto indique a data do dia anterior, o que constitui uma data retroativa .
" Artigo 1
A delegação patronal aceita a celebração imediata de contratos coletivos de trabalho.
Artigo 2
Esses contratos devem incluir, nomeadamente, os artigos 3.º a 5.º infra. "
Esses “contratos coletivos de trabalho” são o que mais tarde serão chamados de acordos coletivos . Eles serão definidos na lei de24 de junho de 1936. Os contratos coletivos de trabalho não revertem completamente para a lei de25 de março de 1919na medida em que têm apenas um valor contratual, mas não legislativo. No entanto, estabelecem um regime que derroga a norma legal, desde que conduzam ao estabelecimento de disposições mais favoráveis aos trabalhadores; condição denominada "princípio do favor" ).
“Na observância das leis vinculativas para todos os cidadãos, os empregadores reconhecem a liberdade de opinião , bem como o direito dos trabalhadores de se filiarem e pertencerem livremente a um sindicato profissional constituído ao abrigo do Livro III do Código do Trabalho .
O empregador compromete-se a não ter em consideração o facto de pertencer ou não a um sindicato na tomada de decisões relativas à contratação , condução ou distribuição do trabalho, medidas disciplinares ou despedimento .
Se uma das partes contratantes contesta o motivo do despedimento de um trabalhador por ter sido cometido em violação dos direitos sindicais acima mencionados, as duas partes farão o possível para reconhecer os factos e para propor uma solução justa ao caso em litígio. Esta intervenção não exclui o direito das partes de obterem uma indemnização judicial pelos danos causados.
O exercício do direito de organização não deve resultar em atos contrários à lei. "
“Os salários reais praticados para todos os trabalhadores na data de 25 de maio de 1936será, a partir do dia de retomada do trabalho, reajustado em escala decrescente a partir de 15% para os menores salários até chegar a 7% para os maiores salários, não devendo o total de salários de cada estabelecimento ser, em qualquer caso, aumentou em mais de 12%. Os reajustes salariais concedidos a partir da data mencionada serão debitados aos reajustes acima definidos. No entanto, esses aumentos permanecerão exercidos por sua vez, excedendo os referidos ajustes.
As negociações para a fixação por contrato coletivo de salários mínimos por região e por categoria, que terão início imediato, deverão incluir, em particular, o necessário reajuste de salários normalmente baixos. "
“Salvo nos casos específicos já regulamentados por lei, em cada estabelecimento com mais de dez trabalhadores, após acordo entre sindicatos, ou, na sua falta, entre as partes interessadas, dois (titulares) ou mais delegados de trabalhadores (titulares ou suplentes) dependendo do tamanho do estabelecimento. Estes delegados têm a capacidade de apresentar à gestão reclamações individuais que não tenham sido diretamente satisfeitas, visando a aplicação de leis, decretos, regulamentos do Código do Trabalho , taxas salariais e medidas de saúde e segurança.
Todos os trabalhadores com 18 anos ou mais serão eleitores , desde que tenham pelo menos três meses de presença no estabelecimento no momento da eleição e que não tenham sido privados dos seus direitos civis. Serão elegíveis os eleitores acima definidos, de nacionalidade francesa, com idade mínima de 25 anos , a trabalhar no estabelecimento, sem interrupção de um ano, desde que este período de presença deva ser reduzido se for reduzido para menos de cinco o número de elegíveis . Trabalhadores que mantêm negócios de varejo de qualquer tipo, sozinhos ou seus cônjuges, não são elegíveis. "
“A delegação patronal está empenhada em garantir que não sejam aplicadas sanções por atos de greve. "
“A delegação confederada dos trabalhadores pede aos trabalhadores em greve que decidam retomar o trabalho assim que a direção dos estabelecimentos tenha aceitado o acordo geral alcançado e assim que tenham sido iniciadas as conversações relativas à sua aplicação entre a direção e o pessoal do estabelecimentos. "
Os trabalhadores obtêm pelas leis de 11 e 12 de junhoa celebração de acordos coletivos , a passagem do tempo de trabalho para a semana de 40 horas e 15 dias de licença remunerada (13 dias de férias + 2 fins de semana) e a obtenção de liberdade de opinião. A semana de 40 horas e os feriados remunerados não fazem, no entanto, parte dos acordos de Matignon, estavam previstos no programa da seção Frente Popular.
Ao contrário do que a declaração de Blum sugeria, o 6 de junho, a lei das quarenta horas não diz respeito ao campesinato. O Sindicato Nacional dos Sindicatos da Agricultura "lamenta que mais uma vez as decisões mais graves sobre o futuro do país sejam tomadas sem o prévio acordo das classes rurais ..." .
O 14 de dezembro de 1936o tribunal cível de Rouen proferiu a seguinte sentença: “estes contratos coletivos só são oponíveis a empregadores que [...] estavam representados [em Matignon] quando foram assinados ou que posteriormente os assinaram. Cabe ao colaborador que nela desejar contar com a comprovação desta representação ou adesão. " . No ano seguinte, a jurisprudência geral de Dalloz indica que “O direito à liberdade de associação existe fora dos acordos de Matignon e da lei de 24 de junho de 1936, e pode ser reivindicado mesmo por aqueles que não podem se valer de nenhum desses acordos, nem de disse a lei. " .
O 8 de junho de 1936às 20 horas o secretário-geral da CGT Léon Jouhaux declarou na rádio:
“A vitória obtida durante a noite de domingo para segunda-feira marca o início de uma nova era [...] Pela primeira vez na história do mundo, toda uma classe obtém ao mesmo tempo uma melhoria nas suas condições de vida [...] Nós , como trabalhadores, devemos honrar a nossa assinatura e aplicar fiel e integralmente as cláusulas do acordo geral celebrado, de forma a encontrar nesta aplicação as novas forças e a consciência alargada necessárias para as novas conquistas de amanhã. "
Os acordos de Matignon possibilitaram um grande progresso social e simbolizam em parte a Frente Popular, mas às vezes foram criticados por terem deixado uma certa marca nas relações sociais . Esses acordos, na verdade, assinam uma nacionalização das relações sociais e estabelecem os acordos coletivos por ramo como padrão para as negociações salariais.
O historiador francês Jean-Charles Asselain observa que a oposição à Frente Popular se vê como porta-voz das pequenas e médias empresas, com 70% dos trabalhadores franceses trabalhando em empresas com menos de 100 pessoas. Estes últimos são os mais afetados pelo aumento dos custos da mão de obra.
Para Jean-Charles Asselain, três razões são apresentadas para não ter estendido as 40 horas para a agricultura:
Os dois argumentos são, segundo Asselain, “muito reveladores de uma espécie de fobia de mudança por parte de todos aqueles para quem a estabilidade do velho mundo rural é o último baluarte contra as desordens do momento. " .
Até janeiro de 1940 , cerca de 6.000 acordos coletivos serão concluídos.