Contrato coletivo

Um contrato coletivo é um contrato de seguro pessoal celebrado entre uma seguradora e uma empresa. É coletivo porque as cláusulas do referido contrato dizem respeito à totalidade ou a parte do pessoal ao serviço da empresa. O contrato coletivo organiza a proteção social complementar ao trabalhador, designadamente reforma complementar, cobertura em caso de doença, incapacidade para o trabalho, morte, planos de poupança do trabalhador. Artigo L141-1 do Código de Seguros

A adesão ao contrato coletivo pode ser obrigatória ou opcional para os empregados da empresa.

Ato fundador do contrato coletivo

O contrato coletivo pode resultar de sucursal ou acordo de empresa, referendo ou decisão unilateral do empregador.

O ramo ou acordo de empresa (ver acordos coletivos em França ) é um ato jurídico resultante da negociação entre parceiros sociais realizada ao nível de um ramo profissional ou de uma empresa. O acordo cobre uma parte específica da vida da empresa e de seus funcionários. Seu objeto é mais sucinto do que o acordo coletivo profissional. Em particular, pode referir-se a seguro de previdência ou seguro de saúde suplementar.
O referendo é a consulta direta ao pessoal. É organizado pela empresa da mesma forma que as operações eleitorais tradicionais (ver eleições para delegados de funcionários) em termos de tempo e afixação. A votação é por voto secreto. Os eleitores votam num projeto escrito, ouvido o conselho de empresa. O projeto deve ser distribuído a todos os funcionários e ser extremamente preciso ao descrever a natureza e o nível de benefícios, contribuições, etc. Para ser aprovado, o referendo deve ser ratificado pela maioria dos trabalhadores em causa.
A decisão unilateral do empregador

Quando o empregador decidir, unilateralmente, celebrar um contrato coletivo, deve informar por escrito todos os trabalhadores em causa. Uma lista de presença pode ser criada. A decisão deve ser escrita tão completamente quanto um acordo coletivo ou um acordo registrado por referendo.

Rescisão do contrato individual

A adesão ao contrato coletivo obrigatório da empresa permite a rescisão do contrato de seguro saúde individual.
Deverá enviar carta registada com aviso de recepção, com prova de que tem de subscrever um contrato colectivo de saúde, a contar da data de início do seu contrato, à operadora que gere o seu contrato individual.
O seu contrato individual termina na data de adesão ao contrato coletivo obrigatório.

Manutenção do contrato coletivo em caso de demissão

Os trabalhadores despedidos podem, em determinadas condições, continuar a usufruir dos benefícios de saúde e previdência do contrato coletivo da empresa no âmbito do dispositivo denominado “portabilidade de direitos”. Este mecanismo, criado pelo artigo 14 do ANI (Acordo Nacional Interprofissional) de 11 de janeiro de 2008 e modificado por outro Acordo Nacional Interprofissional de 11 de janeiro de 2013, adquire valor legal pela lei de 14 de junho de 2013. Está agora codificado em artigo L.911-8 do Código da Segurança Social.

Pessoas envolvidas

empregados filiados ao plano de previdência e / ou saúde à época da rescisão do contrato de trabalho;
seus beneficiários garantidos pelo contrato coletivo no momento da rescisão do contrato de trabalho, bem como aqueles declarados durante o período de manutenção;
a rescisão do contrato de trabalho não deve resultar de negligência grosseira;
a rescisão do contrato de trabalho deve implicar o direito a ser coberto pelo regime de seguro de desemprego.

Duração da portabilidade

A manutenção das garantias é aplicável a partir da data da rescisão do contrato de trabalho e por um período igual ao período do subsídio de desemprego, no limite da duração do último contrato de trabalho ou, se for caso disso, dos últimos contratos de trabalho quando forem consecutivos com o mesmo empregador. Esta duração é apurada em meses, arredondado para o próximo número se necessário, não podendo ultrapassar doze meses (artigo L.911-8 do Código da Segurança Social).

Elementos do contrato

Constam do contrato os mesmos elementos previstos no ato constitutivo, a saber:

definição da categoria ou categorias de empregados afiliados à (s) capa (s);
definir a taxa de contribuição ou determinar seu valor;
distribuição do pagamento da contribuição entre a parte empregadora e a parte salarial;
indicação do (s) risco (s) coberto (s);
para cada garantia, determinação da forma de cálculo das prestações e das condições do seu direito;
indicação clara de qualquer limitação da garantia: períodos de franquias, exclusões, etc. ;
data a partir da qual os funcionários se beneficiam de garantias;
modalidades de revalorização de benefícios (diárias, invalidez, cônjuge ou educação);
indicação dos termos e condições da manutenção individual das garantias;
indicação ou não da manutenção individual das garantias em caso de resolução ou não renovação do contrato ver lei de 31 de Dezembro de 1989, conhecida por lei de Evin - artigo 5º);
modalidades sob as quais os benefícios continuam a ser fornecidos para riscos incorridos antes que o acordo ou decisão unilateral deixe de ter efeito.

Isenções fiscais e sociais

O contrato coletivo, quando a adesão dos trabalhadores (e quando aplicável dos seus beneficiários) é obrigatória , beneficia, em determinadas condições, de isenção de contribuições sociais para o empregador e de dedutibilidade fiscal para o trabalhador.

As condições são as seguintes:

o contrato foi elaborado por acordo coletivo ou convencional, acordo de empresa, referendo ou decisão unilateral do empregador;
é coletivo e obrigatório;
o empregador participa efetivamente do pagamento das contribuições;
Os benefícios são pagos por uma seguradora que se refere o artigo 1º da Lei n o 89-1009 de 31 de dezembro de 1989, isto é, um fundo de pensão ou de uma companhia de seguros mútua;
os benefícios são complementares aos da Previdência Social (doença, incapacidade para o trabalho, invalidez, morte, cuidados de longa duração, aposentadoria);
quando o objeto do contrato for o reembolso de despesas adicionais com saúde, deve obedecer aos critérios do contrato responsável.

As isenções fiscais e sociais são limitadas.

São diferentes consoante se trate de um contrato de previdência e saúde (doença, incapacidade para o trabalho, invalidez, morte, cuidados prolongados) ou de reforma complementar.

Providente / saúde

Isenção do empregador

A contribuição patronal é isenta de até 6% do teto da Previdência Social (PASS) de cada empregado, acrescido de 1,5% da remuneração anual bruta deste último; o total não pode exceder 12% do PASS. Por outro lado, a contribuição patronal está sujeita à CSG , à CRDS e a um adicional de 8% para empresas com mais de 9 empregados.

Dedução fiscal para o funcionário

A parcela salarial da contribuição é dedutível do lucro tributável do empregado até o limite de 7% do PASS mais 3% da remuneração anual bruta; o valor total da franquia não pode exceder 24% do PASS.

Caso especial de saúde

Estas condições aplicam-se ao contrato de saúde complementar desde que cumpra as condições do gestor do contrato (ver saúde suplementar ).

Relatório do Tribunal de Contas de 2011

Um relatório publicado em setembro de 2011 pelo Tribunal de Contas estima que a assistência social e fiscal para a saúde suplementar é cara. destina-se especialmente a contratos coletivos de empresas.

Empregadores e trabalhadores beneficiam de 4,3 mil milhões de euros de auxílios por ano (isenções de contribuições sociais, isenção de imposto sobre o rendimento e redução de impostos).

A generalização do seguro saúde complementar

O acordo interprofissional nacional 11 de janeiro de 2013 para um novo modelo económico e social a serviço da competitividade das empresas e a garantia de emprego e de profissionais de carreira para os funcionários prevê a generalização do direito à saúde complementar e seguros de previdência. Antes de 1 de janeiro de 2016 (artigos 1 e 2).

Desde a lei de 14 de junho de 2013, esta obrigação tem valor jurídico (artigo L.911-7 do código da segurança social).

O empregador deve pagar pelo menos 50% da contribuição.

Previdência complementar

* Isenção do empregador

A contribuição do empregador é isenta até o maior dos dois limites:

5% do PASS
5% da remuneração anual bruta dentro do limite de 5 APROVAÇÕES

O empregador paga uma quantia social única de 20% sobre sua parcela de contribuição.

* Dedução de impostos de funcionários

A contribuição do empregado é dedutível do lucro tributável do empregado dentro do limite de 8% do PASS e não pode exceder 8 PASS

Todas as contribuições (empregador + empregado) estão sujeitas ao CSG e ao CRDS .

Poupança do empregado

Gestão de contratos

É confiado a uma seguradora ( instituição de previdência , mútua ou seguradora ), ou a uma organização especializada (denominada centro de gestão ou gerente delegado).
No acordo e / ou decisão unilateral, geralmente são especificados os critérios de escolha da seguradora, bem como a periodicidade de revisão do acordo e do contrato resultante.

controle do operador

Desde março de 2010, as atividades das três famílias de seguradoras são controladas por um órgão específico, a Autoridade de Supervisão Prudencial (e resolução ACP), R resultante da fusão da Comissão Bancária e da Autoridade de Supervisão de Seguros e mútuas (ACAM).

Notas e referências

http://www.ctip.asso.fr/bib_res/pages/514C_0.pdf
Lei de 31 de dezembro de 1989, conhecida como lei Evin - artigo 4º
Lei de 31 de dezembro de 1989, conhecida como Lei Evin - artigo 5º
https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:B5pDFUVFa58J:www.ccomptes.fr/content/download/1693/16875/version/1/file/Rapport_securite_sociale_2011_aides_publiques_financement_c20+comptes + contas coletivas contratos + +% C3% A9 saúde & hl = en & gl = de & pid = bl & srcid = ADGEEShse0i-qG01TP_pVFago0xZkedGeNKL67hwBkCRgQxzlOBc6ul0ptA2FHCwGsbCMZXCThWp_CTTZr2I7d54zBhT8TGc7HO8OoLGi_VgUfhAUtpT1GAkOGPDgXthNKQ1gaf7KQfa & sig = AHIEtbThYsIdFDtjzs2-uFPFo9_sUKYdsg