Confederação Europeia de Sindicatos

Confederação Europeia de Sindicatos Logotipo da associação Quadro, Armação
Área de influência Europa
89 confederações sindicais nacionais
Fundação
Fundação 1973
Identidade
Assento Bruxelas
Presidente Laurent Berger
Secretário geral Luca Visentini
Afiliação internacional CSI
Local na rede Internet etuc.org

A Confederação Europeia de Sindicatos , ou CES (English European Trade Union Confederation , ou ETUC ) inclui a maioria dos sindicatos europeus. Representa os interesses dos trabalhadores perante as instituições da União Europeia .

A CES reúne 89 organizações membros de 39 países europeus, bem como 10 federações sindicais, representando mais de 45 milhões de membros. É reconhecida pela União Europeia , pelo Conselho da Europa e pela Associação Europeia de Comércio Livre como a única organização sindical interprofissional europeia representativa.

Seu atual secretário-geral é o italiano Luca Visentini .

Atividades

A CES tem como missão representar os trabalhadores a nível europeu. O seu principal objectivo é "promover o modelo social europeu e trabalhar para o desenvolvimento de uma Europa unificada de paz e estabilidade, na qual os trabalhadores e as suas famílias possam beneficiar plenamente dos direitos humanos e civis a níveis elevados. Da vida." "A CES define o modelo social europeu como" combinando o crescimento económico sustentável acompanhado por um aumento constante dos padrões de vida e de trabalho, incluindo pleno emprego, protecção social, igualdade de oportunidades, empregos de boa qualidade, inclusão social e um processo de decisão política que envolve plenamente a participação dos cidadãos. "

No quadro do diálogo social europeu , a CES negocia com os empregadores representados pelo CEEP e pela BusinessEurope ou por setor através das federações sindicais europeias. O CES negoceia assim acordos-quadro sectoriais, executados sob a forma de directivas europeias , ou acordos “autónomos” directamente com os empregadores . Os acordos-quadro abrangiam licença parental (1996), trabalho a tempo parcial (1997) e contratos a termo (1999) e acordos autónomos sobre teletrabalhadores (2002), stress relacionado com o trabalho (2004), assédio e violência no trabalho (2007) e em mercados de trabalho inclusivos (2010).

No âmbito das suas reivindicações, a CES organiza também mobilizações como dias de ação e “euro-manifestações” por ocasião das cimeiras europeias ou, mais recentemente, contra a crise económica e as políticas de austeridade.

Histórico

Origens

Em 1952 , os sindicatos de mineiros e metalúrgicos das organizações pertencentes à Confederação Internacional dos Sindicatos Livres criaram um comité de coordenação no âmbito da Comunidade Europeia do Carvão e do Aço . Com a assinatura do Tratado de Roma em 1957 , a ICFTU criou um Secretariado Sindical Europeu (ESS) que reuniu seus membros da Europa dos Seis. Paralelamente, a Confederação Internacional dos Sindicatos Cristãos cria a Organização Europeia - CISC (OE-CISC). Em 1960 , os sindicatos da CISL dos países pertencentes à Associação Europeia de Comércio Livre reuniram-se por sua vez num secretariado europeu. Em 1969, a ESS tornou-se a Confederação Europeia de Sindicatos Livres e, com a adesão dos sindicatos CISL dos países da EFTA em 1973, tornou-se a Confederação Europeia de Sindicatos. Seu desenvolvimento foi concluído poucos meses depois, com a adesão dos sindicatos da OE-CISC. Um avanço mais importante na mobilização do sindicalismo europeu ocorreu em julho de 1974 , quando a CGIL, que havia se separado da Federação Mundial de Sindicatos, se juntou à CES.

Em 1973, a CES tinha Comités Sindicais Europeus (CES) resultantes quer de um processo de diferenciação geográfica nos secretariados profissionais internacionais da CISL , quer da reunião a nível europeu de sindicatos nacionais. Além disso, um determinado número de CSE não se enquadra nos limites da CES. A partir de 1976 e com o seu congresso em Londres , a CES tenta racionalizar as suas estruturas e integrar os CES.

Na década de 1980, enquanto a perspectiva da União Europeia se tornava cada vez mais clara, a CSE procurava adequar as suas estruturas ao nível do diálogo social europeu que ia sendo gradualmente instaurado, com a CES para o nível confederal, CSE a nível Ao nível da sucursal europeia e dos sindicatos ao nível das empresas. A partir de 1988, ela fez campanha em organismos europeus para a criação de conselhos de empresa europeus. Também cria instituições para ajudar o diálogo social europeu: a Associação para a Formação Europeia de Trabalhadores em Tecnologia (1986), o Gabinete Sindical Técnico (1989) e a Academia Sindical Europeia (1989).

Com a queda do Muro de Berlim , muitos sindicatos antes próximos da Federação Mundial de Sindicatos, por sua vez, aderiram à CES, como as Comisiones Obreras espanholas. Sob a liderança de um novo Secretário-Geral, Emilio Gabaglio, da Confederação Italiana dos Sindicatos dos Trabalhadores , a CES assume uma orientação decididamente federalista e exigente em matéria de direitos dos trabalhadores. O papel da estrutura central da CES é reforçado e o alargamento a todos os sindicatos europeus torna-se um objectivo. Os congressos do Luxemburgo em 1991, depois em Bruxelas em 1999 reforçaram o federalismo do funcionamento da CES, e a adesão da CGT em 1999 tornou a CES um interlocutor verdadeiramente representativo dos trabalhadores europeus. Além disso, a CES é considerada pela nova Confederação Sindical Internacional como a sua organização regional europeia.

Organização

Estrutura

A autoridade suprema da CES é exercida pelo Congresso, que se reúne a cada quatro anos. É composto por delegados das organizações membros, na proporção do seu número de membros. O congresso elege os membros da comissão executiva, o presidente, o secretário-geral, dois secretários-gerais adjuntos, bem como quatro secretários confederais.

O comitê executivo é composto por delegados de organizações membros. Em particular, decide sobre as delegações responsáveis ​​pelas negociações no quadro do diálogo social europeu . A comissão de gestão, composta por 21 membros, acompanha as decisões da comissão executiva.

O Secretário-Geral é o porta-voz da CES e o seu principal gestor. O presidente é responsável pela presidência dos órgãos sociais.

Membros

A CES reúne 89 organizações membros de 39 países europeus, bem como 10 federações sindicais europeias. Outras estruturas como Eurocadres (Conselho de Gestores Europeus) e EFREP / FERPA (Federação Europeia de Reformados e Idosos) funcionam sob a sua égide.

Em países onde os sindicatos estão divididos por linhas políticas, várias confederações são membros diretos da CES. Nos países onde o sindicalismo é organizado setorialmente, apenas a organização que os reúne a nível intersetorial é membro da CES.

As organizações sindicais filiadas à CES mantêm procedimentos de decisão próprios. Os delegados das organizações membros decidem democraticamente as políticas e actividades da CES a nível europeu, e a própria CES não tem o poder de impor uma linha às confederações nacionais.

Membros observadoresFederações sindicais europeias

Notas e referências

  1. Raphaëlle Besse Desmoulières, "  Laurent Berger eleito à frente da Confederação Sindical Europeia  ", Le Monde ,24 de maio de 2019( leia online ).
  2. Know Us , CES, acessado em 11 de abril de 2013.
  3. Our Goals , CES, acessado em 11 de abril de 2013.
  4. Estrutura , CES, acessado 13 abril de 2013

Veja também

Bibliografia

Artigo relacionado

Link externo