A Igualdade de Gênero , também conhecida como igualdade de gênero, é o princípio de que mulheres e homens devem receber tratamento igual e não devem ser vítimas de discriminação por pertencer a um ou outro sexo, exceto nos casos em que uma diferença de tratamento seria compreensível , como em esportes ou filmes, por exemplo.
A igualdade de género é um objectivo da Declaração Universal dos Direitos Humanos e é o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável n o 5 das Nações Unidas , que prevê a igualdade na lei e em situações sociais , e em particular um salário igual para trabalho igual (in) .
Se a igualdade de gênero pressupõe a igualdade de direitos e, em particular, a transcrição para as legislações nacionais dos direitos das mulheres , ela não se limita a esses aspectos jurídicos e visa as desigualdades de fato, quando essas leis não são respeitadas.
De acordo com a 10 th barómetro da alegada discriminação no emprego de defensor dos direitos na França, o sexo é o segundo motivo de discriminação no mundo profissional.
RemuneraçõesSegundo o Observatório das Desigualdades , em França , as mulheres, independentemente do tempo de trabalho, recebem 25,7% menos do que os próprios homens, 34,6% mais do que as mulheres (situação em 2012).
Estudo INSEE 2013 (França)Em 2013, o INSEE sintetizou os fatores observáveis que contribuem para a diferença salarial entre mulheres e homens. O INSEE toma o exemplo dos funcionários de Bourgogne-Franche-Comté :
Com base em informações de empregos e salários de toda a empresa em vários países ricos, a empresa de recursos humanos Glassdoor publicou um estudo sobre o assunto em 2016, então um estudo semelhante em 2019. Na França, o estudo encontra uma diferença salarial "não ajustada" entre mulheres e os homens é 11,6%. Aplicando controles estatísticos, encontramos uma diferença dita “ajustada” de 3,7% (sendo esta última significativamente menor que a de 6,3% em 2016), que corresponde à diferença que o estudo não deixou de explicar.
Presença de uma criança na casa da família (estudos OCDE 2012 e Glassdoor 2016)Segundo diversos estudos, a diferença de renda seria acentuada com a presença de um filho na casa da família.
Em 2019, o Laboratório Interregional para a Igualdade (PILE), iniciado pela Universidade de Franche-Comté (UFC) e pela Universidade de Genebra (UNIGE), está lançando uma plataforma de boas práticas e recursos transfronteiriços para empresas que desejam informar e tomar medidas a favor da igualdade e da diversidade profissional.
Na maioria das famílias monoparentais na França, pais e mães não compartilham os filhos igualmente.
Fonte: Pesquisa do Instituto Nacional de Estatística e Estudos Econômicos , Famílias e Habitação referente a 3,4 milhões de crianças que vivem principalmente com um dos pais, 2011 |
Certas reivindicações hoministas denunciam os julgamentos em matéria de divórcio ou separação que, segundo eles, tendem a favorecer as mulheres. Os direitos dos pais, em particular no que diz respeito à guarda dos filhos, não são suficientemente reconhecidos nesse país. Assim, se de acordo com Gérard Réverend, presidente da associação Les papas = les mamans , "apenas 1 pai em 5 (20%) pede para ter a residência principal de seu filho" , em 2009 de acordo com o Ministério da Justiça apenas 1 criança em 12 (8%) é confiada ao pai, contra 74,6% à mãe e 16,9% em residência alternada com ambos os pais. Segundo Marc Juston, juiz de assuntos familiares em Tarascon, "os juízes não são contra os pais", mas permanecem em um "padrão em que se aceita que a mãe deve ficar com o filho e que o pai deve lutar para obter mais" .
Desigualdade: violência contra mulheresAinda existem disfunções profundas em 2020 no que diz respeito ao tratamento reservado a mulheres e homens. Na verdade, a violência sofrida é predominantemente por mulheres e cometida por homens, isso é chamado de violência contra as mulheres . Essa violência abrange todos os tipos de violência e em todos os aspectos da sociedade, seja no âmbito familiar e conjugal, na esfera profissional ou no espaço público como um todo.
Desigualdades perante o JudiciárioA sub-representação das mulheres em todos ou em parte dos campos de estudos em matemática, ciências físicas, tecnologia e engenharia é observada em muitos países. Reduzir esse desequilíbrio costuma ser um objetivo declarado nas políticas públicas. A sub-representação das mulheres em campos de estudo com forte componente matemático permaneceu constante ou mesmo aumentou na maioria dos países desenvolvidos nas últimas duas décadas. Uma exceção notável diz respeito à área de TI, onde as mulheres eram maioria nos primeiros dias nos Estados Unidos e na França, na época das calculadoras , e enquanto a profissão era considerada pouco qualificada, mas onde seu número caiu drasticamente a partir da década de 1980. De acordo com um estudo amplamente comentado e criticado de 2018, as mulheres têm uma menor propensão a realizar estudos científicos e matemáticos em países onde a igualdade de gênero é socialmente promovida. Uma explicação comumente apresentada em alguma literatura recente para o que às vezes é referido como o ' paradoxo da igualdade de gênero ' é que em países mais igualitários e mais desenvolvidos, meninas e meninos têm mais liberdade e facilidade para lidar com a igualdade de gênero. preferências e interesses pessoais intrinsecamente distintos. Esta explicação é baseada em fundamentos teóricos da psicologia evolucionista , que postula a existência de diferenças inatas entre os sexos em vários níveis, por exemplo em questões de personalidade ou interesses. No entanto, outras explicações para essa segregação de trabalho são mais comumente compartilhadas. Na Malásia, onde as profissões de TI são consideradas particularmente adequadas às mulheres, as mulheres são maioria tanto na profissão docente quanto entre os graduados nas universidades de Penang e Kuala Lumpur . O peso dos estereótipos sexistas teria, portanto, um grande papel nessas desigualdades de representação. A Unesco também observa que “diferenças regionais e nacionais significativas na representação de meninas e mulheres nos estudos STEM podem ser observadas, sugerindo a presença de fatores contextuais que influenciam a participação de meninas e mulheres nesses campos” .
Mulheres sem teto se beneficiam de condições de moradia mais estáveis do que os homens. Estes últimos constituem quase toda a população desabrigada.
A ideia de complementaridade entre mulheres e homens evoca a ideia de que existem papéis naturais pré-determinados ou de origem divina para ambos os sexos, papéis polarizados “que permitiriam a coexistência de mulheres e homens tanto em casais heterossexuais como na sociedade”. É o principal argumento frequentemente invocado por opositores para bloquear iniciativas, principalmente legais, destinadas a estabelecer a igualdade entre os sexos.
Na França, em 2014, os opositores de um projeto de educação escolar sobre igualdade para lutar contra preconceitos e estereótipos sexistas na escola, o ABCD da igualdade , frustraram este projeto ao apelar a "um ABCD de complementaridade" .
Na Tunísia , durante um projeto de reforma da Constituição , o partido islâmico Ennahda , contrário à ideia de igualdade, anunciado em 2012 vai introduzir o conceito de complementaridade, causando um clamor, mas também uma formulação muito vaga e, portanto, considerada ineficaz na formulação sobre a igualdade finalmente mantida.
Na França, desde 1983, as empresas com pelo menos 300 funcionários devem elaborar anualmente um Relatório Situacional Comparativo sobre a igualdade de gênero para “compreender e agir sobre as desigualdades” .
O seu abandono no quadro de um projecto de lei sobre o diálogo social é denunciado como um retrocesso no combate às desigualdades (tal como o abandono da obrigação de negociar).
No início do XXI th século, a igualdade entre mulheres e homens, a União Europeia , o que leva uma política de redução da desigualdade, é considerado muito avançado em comparação com o resto da Europa. A sua política nesta área, que inclui a promoção da igualdade e a luta contra a discriminação sexista, impõe aos Estados membros padrões e valores elevados, superiores aos praticados na maioria dos países.
Em 1957, foi criada a Comunidade Económica Europeia (CEE), que consistia essencialmente na criação de um vasto mercado entre os seus países (inicialmente: Alemanha Ocidental, Bélgica, França, Itália, Luxemburgo, Holanda). Quando foi fundada, marcada pelo Tratado de Roma em 1957, as personalidades que negociaram consideraram que o progresso econômico seria o nascimento do progresso social. Como a construção do que se tornará a União Europeia, com a adoção de vários tratados, o acréscimo de novos países e o desenvolvimento de novas competências comunitárias, políticas de igualdade de gênero foram postas em prática e desenvolvidas. Mulheres políticas como Jacqueline Nonon , Éliane Vogel-Polsky (1926-2015), Barbara Helfferich e Eryl McNally contribuíram fortemente para isso, em particular pelo seu ativismo por essa causa. As primeiras acções da CEE no domínio social foram negociadas com base em argumentos económicos, uma vez que a CEE visava em primeiro lugar o desenvolvimento económico: assim, no contexto da supressão progressiva das barreiras alfandegárias e comerciais na CEE, o artigo 119º (que entrou em vigor em Janeiro de 1958 e que passará a ser o artigo 157.º do Tratado sobre o Funcionamento da UE ), relativo à igualdade de remuneração entre trabalhadores femininos e masculinos, refere-se, sobretudo, ao facto de evitar disparidades salariais demasiado grandes entre os países algumas empresas não são tentadas a tirar proveito de uma força de trabalho com salários mais baixos para reduzir seus custos de produção, já que muitas mulheres recebem menos do que os homens em alguns setores industriais (por exemplo, têxteis). De 1958 a 1997, este artigo foi a base da política europeia de igualdade de género, uma política que iria crescer ao longo do tempo. A CEE e as organizações que a substituirão utilizarão diferentes mecanismos para a sua política de igualdade de género. Aos poucos, graças a diversos textos jurídicos, vai se estabelecendo a Europa social, tendo a igualdade de gênero como um elemento central que tem permitido a construção do resto. Além disso, ferramentas financeiras específicas, como o financiamento de projetos que tratam da igualdade de gênero ou da luta contra a violência de gênero, têm permitido avançar em outros níveis que não apenas a regulamentação. Por fim, foram adotadas medidas regulatórias não vinculativas, que também têm contribuído para a promoção e ações a favor desta igualdade.
No entanto, as mudanças ao longo do tempo podem ter ou marcar diferenças no tratamento deste objetivo de igualdade entre os sexos: assim, se em 2000 a Europa social era uma das prioridades importantes da comunidade, não o era. em 2010. Ademais, a partir de 2011, o tema da igualdade de gênero deixou o lado social da Europa para ir para o da justiça, passando a fazer parte da política mais ampla de direitos fundamentais. Especialista em sociologia da política pública, a política europeia e estudos de gênero Sophie Jacquot afirma que "no início do XXI th século, depois de décadas de desenvolvimento, a política europeia de igualdade está ameaçado de demolição ou até mesmo a extinção progressiva” . As mudanças são feitas de forma muito gradual e não muito visível à primeira vista, mas a política europeia de igualdade está a desmoronar-se aos poucos, a vários níveis. Sophie Jacquot sublinha que isto ocorre paradoxalmente com a afirmação cada vez mais clara da igualdade entre os sexos como um dos valores fundamentais da União Europeia.
A organização independente Equal Measures 2030, que reúne uma coalizão de ONGs que trabalham pela igualdade de gênero e mulheres, publica um Índice de Gênero que visa medir o cumprimento da Meta de Desenvolvimento Sustentável 5 (ODS) da ONU, que expira em 2030. O índice é com base em 51 indicadores de igualdade de gênero para 129 países, em consonância com 14 outros ODS ( Produção e Consumo Sustentáveis, Vida Aquática e Biodiversidade sendo excluídos por serem considerados irrelevantes para o tema da igualdade de gênero).
Esses indicadores mostram que, globalmente, a cobertura das necessidades básicas para todos - ODS 2 (Fome Zero), ODS 3 (Boa saúde e bem-estar), ODS 4 (Educação de qualidade) e ODS 6 (Água limpa e saneamento) - progredindo, mas, independentemente do país, as promessas de igualdade de gênero ainda não foram cumpridas, especialmente em face das mudanças climáticas ( ODS 13 ), emprego na indústria e inovação (ODS 9), ou na área de parcerias, particularmente em termos de finanças públicas e coleta de dados ( ODS 17 ). O ODD 5 (igualdade de gênero) está longe de ser alcançado.
De acordo com o índice de 2019 , é no norte da Europa ( Dinamarca , Finlândia , Suécia , Noruega e Holanda ) que a igualdade de gênero é mais respeitada, enquanto o Canadá é o oitavo e a Austrália o décimo. É menos respeitado no Congo , na República Democrática do Congo e no Chade . O nível de riqueza está razoavelmente correlacionado com o grau de respeito pela igualdade de gênero, mas nem sempre (por exemplo , Ruanda , Eslovênia ou Vietnã são mais respeitosos com as mulheres em comparação com países com PIB comparável, enquanto a Rússia , Suíça ou Turquia têm pontuações mais baixas do que outros países semelhantes países em termos de riqueza.
A lei n o 2018-771 de5 de setembro de 2018prevê o estabelecimento de um índice de igualdade de gênero, a ser calculado e divulgado anualmente pelas empresas com, no mínimo, 50 empregados. Um decreto publicado em9 de janeiro de 2019especifica seus métodos de cálculo. Em 100 pontos, o índice é calculado a partir de 5 indicadores:
As empresas tinham até 1 ° de março de 2019para publicar o primeiro índice. Penalidades de até 1% da folha de pagamento são previstas caso o índice não alcance pelo menos 75 pontos em três anos.
Paridade significa que cada sexo é representado igualmente nas instituições.
É um instrumento ao serviço da igualdade, que consiste em garantir o acesso de mulheres e homens às mesmas oportunidades, direitos, oportunidades de escolha, condições materiais, respeitando as suas especificidades.
De acordo com o estudo anual do Fórum Econômico Mundial publicado em 2021, serão necessários mais 135,6 anos para atingir a paridade em escala global, tanto econômica quanto política, saúde e educação. Esse prazo foi atrasado em 36 anos pela pandemia Covid-19 , cujas repercussões foram mais severas para as mulheres, que em particular foram mais numerosas para perder seus empregos.