País | França |
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Línguas oficiais) | (Fr) |
Modelo | Código Legal |
Plugado | Lei trabalhista |
Promulgação | 1910 |
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Versão Atual | 2017 |
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O código do trabalho na Légifrance
O código do trabalho francês é uma coleção organizada da maioria das leis e regulamentos aplicáveis ao direito do trabalho , que diz respeito essencialmente aos trabalhadores com contrato de trabalho de direito privado , os funcionários públicos estão geralmente sujeitos a estatutos individuais.
Além do código do trabalho, existem outros textos normativos relativos ao direito do trabalho :
A partir de 14 de março de 1896, o deputado socialista Arthur Groussier apresentou um projeto de lei sobre a codificação das leis trabalhistas. Diferentes propostas de leis e resoluções nessa área se seguiram, mas não ressoaram até 1906 com o ministério de Viviani, que previa a codificação das leis dos trabalhadores em quatro livros.
Enquanto a greve geral foi declarada pela CGT para o 1 st maio 1906 ano turbulento marcado por mais de 1300 ataques uma média de 19 dias, o primeiro-ministro Georges Clemenceau cria pela primeira vez 25 de outubro de 1906 um Ministério do Trabalho e Bem-Estar Social (antes que a Direcção do Trabalho estivesse no Ministério do Comércio) confiada a René Viviani . Este ministério apóia o trabalho parlamentar, dirigido pelos socialistas ( Jules Guesde , Jaurès ) e os católicos sociais, para votar em particular a lei do salário gratuito da mulher em 13 de julho de 1907 que autoriza as mulheres a disporem de seu próprio salário e a lei de 5 de abril de 1910, que estabelecia pensões para camponeses e trabalhadores.
O primeiro livro do Código do Trabalho , intitulado Código do Trabalho e Previdência Social , foi aprovado pela lei de 28 de dezembro de 1910, que trata dos contratos de trabalho (contrato de aprendizagem, contrato de trabalho, salário e colocação). No entanto, a sua preparação está atrasada: compilar leis já existentes ( lei relativa à criação de sindicatos profissionais , lei de 1892 que limita o tempo de trabalho de mulheres e crianças a 11 horas por dia, lei sobre indemnização por acidentes de trabalho ), não foi concluído até 25 de fevereiro de 1927 com a adoção do Livro III sobre grupos profissionais e, entretanto, a inclusão da parte relativa à "assistência social" foi abandonada .
As convenções coletivas reconhecidas pela primeira lei de 25 de março de 1919, que afirmam a sua supremacia no contrato de trabalho individualmente, complementam as disposições do Código do Trabalho para cada ramo de atividade e para cada profissão.
Um novo código é criado por lei n o 73-4 de02 de janeiro de 1973. É composta por uma parte legislativa e duas partes regulamentares, respetivamente para decretos do Conselho de Estado e para decretos simples .
PlanoO código de 1973 é dividido em oito e nove livros:
As leis Auroux , promulgadas em 1982 pelo segundo governo Mauroy durante o primeiro mandato presidencial de François Mitterrand , dizem respeito a quase um terço do código de trabalho de 1973 e a mais de 300 artigos.
O código do trabalho, como qualquer conjunto de regras, evoluiu desde seu início, certas disposições sendo regularmente criadas, modificadas ou revogadas. Embora isso às vezes dê origem a inconsistências (em particular nas referências a outros artigos), as novas disposições são, em princípio, inseridas gradualmente no código por meio de numeração apropriada.
Os governos de direita em vigor desde 2002 têm criticado frequentemente a complexidade do direito do trabalho, incluindo a dispersão de normas em diferentes textos, e foram consideradas revisões e simplificações. Assim, foram feitas propostas de simplificação em 2004, na sequência do relatório Virville .
A lei n o 2004-1343, de 9 de Dezembro de 2004 "simplificação da lei", autorizou o governo a aprovar um novo código laboral por ordens dentro de um período de dezoito meses. Segundo os promotores desta abordagem, trata-se, em lei constante, de harmonizar a legislação e integrá-la no código leis que ainda faltam. Este trabalho teve sucesso ao longo do tempo, a lei n o 2006-1770 para o desenvolvimento da participação e participação dos empregados planeja introduzir um novo período de nove meses.
Adoção do novo código e críticas aos sindicatosNeste contexto, a parte legislativa do novo Código do Trabalho foi publicado pela Portaria n o 2007-329, de 12 de Março de 2007. O novo código era passar a vigorar em 1 st de março de 2008.
As principais críticas incidiram sobre:
Os opositores têm, portanto, interpôs recurso de anulação perante o Conselho de Estado , mas antes de ser examinada, a ordem foi ratificado pela Lei n o 2.008-67 de 21 de Janeiro de 2008, que também estabelece novos entrou em vigor em1 st de Maio de 2008.
No entanto, a portaria e a lei de ratificação mantiveram em vigor as disposições do antigo código. Isso resulta em uma falta de legibilidade da aplicabilidade de certas regras.
A parte regulamentar foi aprovado pelo Decreto Não há ossos 2008-243 e 2008-244 de7 de março de 2008.
Plano de quatro dígitosO novo código adota uma numeração de quatro dígitos e uma estrutura subdividida em partes, livros, títulos e capítulos.
Consiste em um capítulo preliminar e oito partes:
Nessa altura, Bernard Vivier, director do Instituto Superior do Trabalho considerava que “o Código do Trabalho estava a crescer sem que este aumento do número de páginas se justificasse por requisitos novos e legíveis. Portanto, não é a espessura per se do código em questão que coloca o problema, mas a natureza incerta, difícil de aplicar e ilegível do Código do Trabalho ”.
As contribuições da lei de 6 de agosto de 2015 conhecida como Lei MacronA lei do crescimento, atividade e igualdade de oportunidades econômicas , conhecida como “lei Macron”, modifica o código do trabalho em vários aspectos: trabalho dominical , justiça do trabalho, poupança e participação acionária dos empregados, bem como os despedimentos coletivos são afetados por esta lei.
A Lei do Trabalho de 2016A Lei do Trabalho , ou Lei El Khomri , é uma lei francesa adotada e promulgada em 8 de agosto de 2016 por iniciativa da Ministra do Trabalho, Myriam El Khomri .
Lançado em 17 de fevereiro de 2016, o texto visa reformar a legislação trabalhista para, segundo o governo, “proteger os funcionários, promover a contratação e dar mais margem de manobra à negociação na empresa” .
O direito de desligar faz parte integrante desta nova lei: princípio segundo o qual o trabalhador tem direito a não estar ligado a ferramentas digitais profissionais (telemóvel, e-mail, etc.) fora do horário de trabalho, diz respeito a empresas com mais de 50 anos funcionários.
O código do trabalho foi alterado com a adoção de cinco portarias em 22 de setembro de 2017. Uma série de portarias publicadas em 2017 e 2018 completam o sistema.
As medidas adotadas decorrem da legislação laboral de 2016. O governo apresenta esta reforma como “medidas concretas e operacionais para o emprego, empresas e trabalhadores” .
A reforma inclui 117 medidas relacionadas com muitos aspectos do direito do trabalho (aumento e limitação das indemnizações por despedimento , alargamento das possibilidades de recurso a contratos permanentes para estaleiros de construção, etc.). Modifica profundamente certos aspectos do código e contém inovações importantes, em particular em termos de diálogo social, entre as quais:
Em geral, o código de trabalho rege o que se relaciona com:
Esta observação está contida no código do trabalho. Este é um artigo importante do direito do trabalho.
O artigo L. 1221-1 do Código do Trabalho afirma que: "O contrato de trabalho está sujeito às regras da common law ..." Por outras palavras, o contrato de trabalho obedece às regras do direito geral das obrigações, ou seja - dizer às regras do código civil . Pensam-se em particular nos artigos 1108, 1109, 1116 1123 a 1133 sobre as condições de validade, o objeto e a causa do contrato, e 1184.
O código do trabalho organiza a negociação de convenções ou acordos coletivos . É regido pelos artigos L. 2121-1 e seguintes do Código do Trabalho.
O código do trabalho aplica-se aos empregados do setor privado , mas também, exceto para disposições especiais, aos estabelecimentos públicos industriais e comerciais . Sob certas condições, os serviços administrativos públicos podem recrutar agentes ao abrigo de contratos de direito privado, portanto sujeitos em parte ao código do trabalho. Do mesmo modo, certas disposições do código aplicam-se directamente a uma parte da função pública , nomeadamente no que diz respeito à representatividade sindical , ao direito de greve ou às comissões de saúde, segurança e condições de trabalho na função pública.
O próprio código do trabalho (artigos L.8112-1 e seguintes) Instrui a inspecção do trabalho a assegurar a aplicação das suas disposições e das leis e regulamentos não codificados relativos ao regime laboral, bem como das convenções e acordos colectivos de trabalho. As missões de inspeção do trabalho são realizadas por agentes de controlo, inspetores e controladores do trabalho, dois órgãos de funcionários do Estado .
O código do trabalho concede poderes aos tribunais civis, dependendo do assunto da disputa.
Os litígios individuais decorrentes do contrato de trabalho são da responsabilidade do tribunal industrial .
Quando o objeto da controvérsia é coletivo, é competente o tribunal de grande instance . É o que acontece quando a validade de uma convenção coletiva é contestada.
Os litígios relacionados com a validade das eleições profissionais são da competência do tribunal distrital .