O salário é uma forma de pagamento periódico, pago pelo empregador ao trabalhador assalariado , normalmente é enquadrado por um contrato de trabalho .
A palavra salário vem do latim salarium , derivado de sal , sal . “Pagamento por trabalho ou serviço prestado” , referia-se inicialmente à ração de sal fornecida aos soldados romanos (salarium), depois referia-se à indemnização em dinheiro paga para comprar sal e outros alimentos (salarium).
Na lei , o salário é considerado a “contrapartida necessária do contrato de trabalho” , sendo o empregado-empregado que aluga a sua força de trabalho a um empregador no mercado de trabalho .
A existência dessa remuneração e sua interação no mercado de trabalho são apreendidas de forma diferente pelas várias teorias políticas .
De acordo com a teoria liberal , o salário é a variável de ajuste entre a oferta (empregador) e a demanda de trabalho (empregados):
Na teoria marxista , não é o salário (como remuneração do trabalho) em si que é criticado, mas a exploração sofrida pelos trabalhadores assalariados proletários (aqueles que só têm sua força de trabalho). Se Karl Marx considera que o salário representa a contratação da força de trabalho ( Arbeitskraft ) do empregado, ele denuncia a exploração dos trabalhadores praticada com base no salário, pela mais-valia (no sentido marxista) realizada sobre este último. Ou seja, os salários são fixados a um nível apenas suficiente para sobreviver e repor a força de trabalho do proletário , com o resto da riqueza produzida pelos trabalhadores que vão para o proprietário capitalista.
Devemos, no entanto, distinguir a crítica da exploração assalariada da crítica ao trabalho assalariado . Trabalho assalariado, nas teorias marxistas, é a condição em que os proletários se encontram , forçados a vender sua força de trabalho por um salário mínimo para sobreviver. É do interesse da classe capitalista manter os proletários no domínio e na dependência dos proprietários dos meios de produção. Karl Marx disse que “ o sistema salarial é a atual organização burguesa do trabalho. Sem ela, não há capital, não há burguesia, não há sociedade burguesa ”. O comunismo (sistema político) deve derrubar o sistema capitalista baseado no lucro e no trabalho assalariado , considerado a base da exploração e alienação do proletariado .
Desde a Segunda Guerra Mundial, com o estabelecimento das contribuições sociais como componente dos salários e seu mecanismo de repartição, não é mais o sistema de assalariados que é alvo de certos marxistas, mas o emprego .
Entre as duas, a teoria do preço justo e a justa remuneração de Tomás de Aquino que justifica uma certa intervenção na fixação do valor do vencimento.
Os métodos de pagamento dos salários podem ser diversos: pagamento à hora, à peça, ao dia (caso de diaristas), etc., mas também em espécie (exemplo: alimentação) ou em dinheiro (exemplo em euros) .
A proporção de salários por país é considerável para o mesmo trabalho. Exemplo de salários anuais em 2008 para um trabalhador da construção:
Cidades | Salário líquido nominal (€) | Salário líquido PPA (€) | Índice PPP |
---|---|---|---|
Délhi | 1000 | 2.400 | 0,18 |
Xangai | 4.300 | 6.000 | 0,44 |
Moscou | 8.800 | 10.400 | 0,76 |
Paris | 14.700 | 13.700 | 1 |
Tóquio | 27.100 | 19.500 | 1,42 |
Nova york | 40.900 | 32.000 | 2,34 |
O salário médio é a média aritmética de todos os salários recebidos pela população considerada.
O salário mediano corresponde à mediana de todos os salários recebidos pela população considerada, ou seja, ao valor do salário tal que na população considerada metade dos empregados ganha menos que este valor enquanto a outra metade ganha mais.
Salário é a renda paga à força de trabalho . A força de trabalho é empregada por um certo tempo para realizar uma certa quantidade de trabalho . O vencimento pode ser pago em dinheiro, em espécie e sob outras formas, nomeadamente sob a forma de seguro (nomeadamente o desemprego através de contribuições). Mas, no final das contas, os salários sempre correspondem a uma certa quantidade de bens e serviços de mercado. Este é o salário real. Para comparar os salários reais entre si, devemos medir o poder de compra real do salário nominal, ou seja, levar em consideração o nível de preços dos bens de consumo.
O valor do vencimento é negociado entre o trabalhador e o empregador, no âmbito da lei e demais regulamentos ( acordos coletivos por exemplo). No entanto, como a relação de trabalho é inerentemente desequilibrada, muitas vezes é o empregador que a corrige quase unilateralmente. Em seguida, é inscrito no contrato de trabalho , juntamente com as demais condições (horário de trabalho, atribuição, etc.). No entanto, alguns trabalhadores não beneficiam da protecção da lei, nem mesmo do contrato de trabalho: é o caso dos trabalhadores clandestinos. O valor do salário é determinado por um grande número de fatores: individuais (qualificação, etc.) e coletivos ( greve , etc.), econômicos ( taxa de desemprego , etc.) e históricos (ascensão social, forma de Estado, etc. .).
O valor do salário é expresso em super-bruto (ou salário integral ), bruto e líquido. O salário super bruto corresponde à fração da folha de pagamento atribuída a cada trabalhador, ou seja, o salário líquido mais as contribuições sociais do empregado e do empregador . O salário bruto inclui o salário líquido mais as contribuições sociais dos funcionários. O salário líquido é o valor pago diretamente ao funcionário, além de diversos bônus e benefícios (por exemplo: carro da empresa, vouchers, alimentação e alimentação grátis, etc.). Dependendo do país, o salário é líquido antes dos impostos (no caso da França) ou depois dos impostos (no caso da Alemanha). Finalmente, em alguns países onde não há seguro social, o salário líquido é também o salário bruto e o salário super-bruto.
Finalmente, os salários são pagos por tempo ou tarefa. Falamos de “salários por hora” (ou diários, semanais, mensais) no primeiro caso e “salários por peça” (ou por peso, volume, etc.) no segundo. Estas formas de pagamento dependem intimamente do setor económico e da sua mecanização: quando a produtividade depende essencialmente da máquina (aperfeiçoamento técnico, rapidez, etc.), os salários são pagos atempadamente, quando depende principalmente do trabalhador (apanha manual das frutas, etc.), o salário é pago pela tarefa.
O pagamento dos vencimentos não pode ser objecto de crédito: o princípio do vencimento deve ser pago regularmente ao longo da duração do contrato. Pode ser pago por semana, por trimestre ou, no caso mais comum na França, por mês. Isso é chamado de salário mensal .
No entanto, o contrato de trabalho ou a profissão dos usos podem incluir o pagamento de valores adicionais no momento das férias de verão (por exemplo, os chamados bônus de férias) ou o final do ano ( 13 º mês).
O pagamento das remunerações deve ser acompanhado da entrega ao trabalhador de um recibo de vencimento com a explicação do cálculo detalhado dos valores pagos.
Em caso de dificuldade ou falência do empregador, os valores devidos a título de salários fazem parte dos pedidos de prioridade.
O salário pode variar após negociações com o empregador ou se tal variação for definida pelos regulamentos. Por exemplo, uma escala salarial móvel envolve o aumento do salário de acordo com o aumento dos preços. Por outro lado, se o salário está no mínimo legal , ele aumenta quando esse mínimo aumenta. O empregador pode, entretanto, decidir “congelar os salários” por um determinado período.
O salário pode incluir:
A remuneração de um empregado depende de sua qualificação e de seu nível hierárquico. Também varia de acordo com seu status.
O salário líquido corresponde ao valor efetivamente recebido pelo empregado. O cálculo deste valor deve ser explicado no boleto ou folha de pagamento. O salário líquido é inferior ao salário bruto, uma vez que são deduzidos os valores das contribuições sociais obrigatórias ou convencionais retidas pelo empregador mas por ele pagas aos organismos designados para as cobrar. O salário líquido é o último salário recebido pelo funcionário. Esse salário representa aproximadamente 77% do salário bruto de um funcionário não administrativo.
Com efeito, na legislação francesa, a par do salário líquido recebido directamente pelo trabalhador, existem contribuições sociais do trabalhador calculadas e deduzidas do salário bruto que se destinam a financiar vários sistemas de solidariedade: quer essencialmente por reforma (ou por repartição) ir, ou por poupança reforma ), seguro-desemprego e seguro saúde (mais detalhadamente, também há contribuições para maternidade, viuvez, previdência - doenças longas -, etc.).
Os próprios empregadores pagam contribuições sociais patronais pelas mesmas razões , representando geralmente montantes equivalentes.
As contribuições sociais assim cobradas destinam-se a fundos (estabelecimentos públicos, privados ou mistos) responsáveis pelo pagamento das indemnizações previstas pela regulamentação de acordo com as necessidades dos trabalhadores em causa: em caso de acidente, maternidade, doença, reforma, etc. Por exemplo, as contribuições para o seguro-desemprego são pagas ao Pôle emploi, que por sua vez paga os benefícios aos desempregados.
O salário bruto é a soma do salário líquido e das contribuições sociais do empregado deduzidas do contracheque do empregado.
O salário super bruto (ou salário total ) é a soma do salário líquido e das contribuições sociais do empregado e do empregador pagas em troca do trabalho realizado pelo empregado.
De acordo com o Molinari Economic Institute , um think tank Liberal franco-belga, da França, 100 euros correspondem ao poder de compra em 2015 a 235 euros de salário "super bruto", o que tornaria o país os 2 e países europeus em termos de impostos e contribuições sociais após Bélgica. No entanto, como sublinha o Le Monde , não devemos perder de vista que “Os limites de todos estes cálculos são também ideológicos: obscurecem o facto de os impostos também poderem beneficiar, consoante o caso, funcionários e gestores com ajudas às empresas, pensões, benefícios de desemprego, etc. Para ampliar demais a linha, o exercício distorce o debate ” . Para efeito de comparação, deve-se levar em conta que, em outros países, o nível de proteção social básica é inferior ao da França, e a velhice, a saúde, o seguro-desemprego, etc. são delegados ao setor privado.
A receita de salários é a soma de todos os salários líquidos recebidos por uma pessoa durante o ano.
Evolução da renda salarial na vida de um indivíduo: a renda salarial aumenta com a idade até 54 anos. É 3,4 vezes maior para pessoas de 50-54 anos do que para menores de 25 anos.
Diferença entre homens e mulheres: segundo dados do INSEE de 2019, as mulheres recebem um rendimento salarial 12% inferior ao dos homens em média no setor privado. Ainda de acordo com os dados do INSEE para 2019, o salário médio dos homens é de 2.048 euros líquidos, contra 1.800 líquidos das mulheres, no setor privado.
Diferenças de acordo com as categorias: Os executivos têm uma renda salarial 2,6 vezes maior que a dos trabalhadores manuais e 2,9 vezes maior que a dos empregados.
Montante: em 2014 o rendimento salarial é, em média, de 20.670 euros (20.350 euros em 2013).
A soma das contribuições sociais tem nomes diferentes dependendo do ponto de vista:
O salário líquido real mede o poder de compra efetivo do salário líquido nominal .
É medido dividindo o salário nominal pelo nível de preços:
A evolução do salário real líquido depende, portanto, do aumento do salário nominal líquido e do aumento dos preços com contribuições sociais constantes:
No caso de uma inflação de 0%, o salário real líquido pode muito bem diminuir se as contribuições sociais aumentarem. Da mesma forma, um salário líquido real pode aumentar sem tocar no salário bruto. O Estado criou disposições fiscais que permitem não tributar parte do salário (PEE, PEI, etc.) de forma a aumentar o poder de compra do trabalhador sem aumentar os custos para o empregador, no entanto esta solução nem sempre é o certo. Por fim, note que o salário real líquido deve levar em consideração os impostos pagos no final do ano.
Os salários relativos medem a diferença entre salários e lucros. Porque aqui podemos ver que, historicamente, um aumento nos salários reais é frequentemente combinado com uma diminuição quase geral dos salários relativos, em outras palavras, os lucros aumentam mais rápido do que os salários. Assim, mesmo com o aumento do salário real, ou seja, com o aumento do poder aquisitivo dos empregados, a desigualdade social persiste e se agrava.
Na França , cerca de 15% dos empregados recebem o salário mínimo (o salário mínimo), o salário mínimo , que é uma proporção recorde em comparação com outros países .
O nível do salário mínimo francês é definido pelo governo, ao contrário de outros países europeus, como Áustria, Dinamarca, Itália ou Finlândia (fixado pelos ramos profissionais, ou pelo empregador, não há salário mínimo nesses países; empregadores que lidar com os sindicatos têm a obrigação de pagar salários fixados em um tratado tarifário; por outro lado, há muitos empregadores que não lidam com sindicatos, portanto, nenhum salário mínimo; o mínimo foi introduzido em1 ° de janeiro de 2015na Alemanha, com o apoio de uma esmagadora maioria de alemães; No entanto, o governo pode enfrentar restrições eleitorais. De acordo com a OCDE em 2005, o nível do salário mínimo era "alto demais" e isso gerava desemprego.
Na França, os primeiros projetos a favor da remuneração estudantil foram expostos no âmbito da Resistência , a partir de 1943, por sindicatos de trabalhadores, associações juvenis e os dois sindicatos estudantis existentes na época, a União Sindicato Nacional dos Estudantes da França (UNEF) e a Union des grandes écoles (UGE).
A UNEF adotou a Carta de Grenoble em seu congresso de 1946 . Defende a necessidade de uma “revolução econômica e social a serviço do homem” e estabelece que “o aluno é um trabalhador intelectual”. Em 1951, deputados comunistas e democratas-cristãos propuseram à Assembleia Nacional o salário estudantil. O projeto de reforma foi, no entanto, rejeitado.
Para ser mais exato, às vezes é aconselhável adicionar ao salário a parte da renda induzida pelo contrato de trabalho e a pagar pelo empregador. Podemos citar a título de exemplo:
O trabalho assalariado é apenas uma das formas de trabalho remunerado, embora tenha se tornado predominante desde a revolução industrial.
As outras remunerações de trabalho são:
Individualização dos salários dos executivos:
Na mitologia grega , é por causa de uma disputa pelo salário que Laomedon , o rei de Tróia, teve que pagar , por ter erguido o famoso muro inexpugnável de sua cidade, que os deuses Apolo e Poseidon derramaram sobre ele e seus súditos de terríveis pragas .