O emprego de pessoas com autismo é um assunto cada vez mais frequente na sociedade. Essas pessoas experimentam uma das taxas de emprego mais baixas entre os trabalhadores com deficiência , entre 76% e 90% deles estando desempregados na Europa em 2014. A maioria das pessoas com transtornos do espectro do autismo (ASD) deseja e tem capacidade para um emprego , com exemplos de carreiras de sucesso sendo divulgadas. Os autistas há muito tempo são mantidos em estabelecimentos especializados, a maioria deles ainda dependentes de suas famílias. Adultos com autismo estão sob subemprego forçado e geralmente têm acesso a empregos de baixa qualificação, de forma intermitente e parcial, em um ambiente “protegido”, sem que seus desejos e aspirações sejam levados em consideração. As perspectivas mais fechadas dizem respeito a pessoas não verbais com problemas de comportamento.
Uma ampla variedade de carreiras e cargos são potencialmente acessíveis, embora os cargos que requerem poucas relações humanas sejam notoriamente privilegiados e associados a um maior sucesso. Setores como inteligência e processamento de informação no exército , hotelaria e restauração , tradução- redação, informática , arte, artesanato , mecânica ou natureza morta , agricultura e pecuária , são mais particularmente procurados, bem como adaptados.
Os problemas encontrados no acesso ao emprego e ao emprego têm várias explicações. Normalmente associadas à má comunicação entre empregadores e trabalhadores com autismo, surgem sobretudo das dificuldades encontradas pelas pessoas com autismo para compreender as relações sociais e gerir a sua hipersensibilidade sensorial , e da intolerância dos empregadores em relação a estas particularidades, embora mais do que deficiência intelectual . A discriminação frequente na contratação bloqueia o acesso ao mercado de trabalho para pessoas com autismo, que também são frequentemente vítimas de organização inadequada do trabalho. Várias medidas podem ser postas em prática para resolver estas dificuldades, nomeadamente o apoio ao emprego e a adaptação das condições de trabalho ao nível da sensorialidade e dos horários. Algumas empresas praticam a discriminação positiva , em particular na área de TI , área em que as pessoas com autismo ditas "com alto nível de funcionamento" são consideradas um ativo competitivo.
A questão do emprego é muito recente entre os debates relacionados ao autismo . Pessoas diagnosticadas com autismo infantil há muito tempo são consideradas incapazes de trabalhar. De acordo com o jornalista investigativo americano Steve Silberman , quando o psiquiatra americano Edward Ritvo e sua equipe publicaram um artigo em 1988 sugerindo que os adultos autistas são capazes de ter uma vida familiar e um emprego, eles despertaram a zombaria da maioria dos especialistas da época.
No final do XX ° século , os critérios de diagnóstico de autismo são expandidas, a detecção de isto se tornar melhor e mais cedo desordem. Isso leva a um aumento dos diagnósticos: o autismo afeta cerca de 1% da população mundial (em 2016), com vários graus de deficiência . Os critérios do DSM-5 caracterizam o autismo por dificuldades de comunicação e interações sociais, e comportamentos e interesses restritos e repetitivos, com um "impacto clinicamente significativo em termos de funcionamento" em termos sociais, acadêmicos e profissionais. Esses sintomas estão presentes desde a primeira infância, mas “podem ser mascarados mais tarde na vida por estratégias aprendidas” . Existe, portanto, uma grande diversidade de perfis entre os adultos autistas, em termos de habilidades, funcionamento social e centros de interesse. Essa variabilidade depende de fatores individuais, como inteligência , habilidades de linguagem, presença de comorbidades e fatores ambientais, como apoio familiar, implementação de intervenções e serviços adequados , qualidade de vida e vários fatores socioemocionais.
Nos Estados Unidos, e especialmente na Califórnia , associações e personalidades têm se mobilizado para o emprego de pessoas autistas pelo menos desde 1999. Naquele mesmo ano, a Professora Temple Grandin , ela mesma autista, publicou um pequeno artigo recomendando desenvolver as habilidades das pessoas com autismo no trabalho, especialmente pensamento visual . No final de 2000, a pesquisadora Sophie Nesbitt estudava com a British National Autistic Society (NAS) a empregabilidade de pessoas com diagnóstico de síndrome de Asperger . A inclusão progressiva do autismo no campo da deficiência em nível internacional é concretizada pela diretriz de27 de novembro de 2000do Conselho da Europa , que defende a “não discriminação em matéria de emprego e ocupação” , que se aplica a trabalhadores com autismo. Sua versão francesa é a Lei de 2005 para a Igualdade de Direitos e Oportunidades, Participação e Cidadania das Pessoas com Deficiência , que resulta na criação de casas departamentais para pessoas com deficiência . Entre 2003 e 2008, o número de adultos americanos com autismo acompanhados pelos Serviços de Reabilitação Profissional mais do que triplicou.
Em 2015, o secretário das Nações Unidas, Ban Ki-moon, destacou que a maioria dos adultos com autismo no mundo está desempregada. Em fevereiro de 2017, o primeiro relatório francês dedicado ao emprego de adultos com autismo foi apresentado por Josef Schovanec , Doutor em Filosofia e Ciências Sociais ( EHESS ), ele mesmo autista, especificando que “na França, as pessoas com autismo estão obviamente apenas em seus infância ” . No Reino Unido, a National Autistic Society (NAS) premia o21 de fevereiro de 2017uma petição ao governo do Reino Unido, assinada por 30.000 pessoas, pedindo que o emprego de adultos com autismo se torne uma prioridade. A Fundação Malakoff-Médéric abre um site especializado em francês no final de 2018.
Leo Kanner , o psiquiatra infantil que descobriu o autismo infantil, acompanhou a evolução das onze crianças (geralmente de origens privilegiadas) que ele diagnosticou para a publicação de seu estudo original de 1943. especialmente o “paciente 0”, Donald Gray Triplett ), enquanto aqueles colocados nas instituições tinha pouca ou nenhuma autonomia na idade adulta. O primeiro estudo de desenvolvimento socioprofissional identificado data de 1970, com base em cinco a quinze anos de acompanhamento de pessoas diagnosticadas na época com psicose infantil . Estudos específicos começaram a ser feitos nos Estados Unidos na segunda metade da década de 1980.
A psiquiatra e pesquisadora americana Dawn Hendricks publicou em 2010 o artigo Emprego e adultos com transtornos do espectro do autismo: desafios e estratégias para o sucesso (em francês: Emprego e adultos com transtornos do espectro do autismo: desafios e estratégias para o sucesso ). Salientando uma baixíssima taxa de emprego e o desejo de trabalhar dos adultos autistas, ela defende que a opção de apoio ao emprego possa ser oferecida a todos. No ano seguinte, o artigo do pesquisador e psiquiatra franco-canadense Laurent Mottron foi publicado na revista científica Nature com o título " Changing perceptions: The power of autism " "). Testemunhando sua experiência de trabalho com pesquisadores autistas, incluindo Michelle Dawson , entre sua equipe na Universidade de Montreal , ele espera que mais pessoas autistas estejam envolvidas nas equipes de pesquisa:
“[...] Eles estão ali graças às suas qualidades intelectuais e pessoais. Eu acredito que eles contribuem para a ciência por meio de seu autismo, não apesar dele. Todo mundo conhece histórias de autismo com habilidades acadêmicas extraordinárias, como Stephen Wiltshire , que pode desenhar paisagens urbanas primorosamente detalhadas de memória após um passeio de helicóptero. Nenhum dos membros do meu laboratório é cientista . Eles são autistas "comuns" [...]. "
- Laurent Mottron , Changing perceptions: The power of autism.
A primeira revisão especificamente dedicada à reabilitação profissional de adultos autistas, publicada em janeiro de 2014 por David B. Nicholas et al., Abrange 10 estudos e destaca a falta de literatura científica disponível. Em setembro de 2016, a revisão de Yosheen Pillay e Charlotte Brownlow foi publicada, dedicada a fatores que predizem o sucesso no emprego em adolescentes autistas e com base em 297 artigos: Preditores de Resultados de Emprego Bem-Sucedidos para Adolescentes com Transtornos do Espectro do Autismo: uma Revisão Sistemática da Literatura .
Em maio de 2019, foi publicada uma nova revisão da literatura científica inteiramente dedicada aos fatores que favorecem o emprego de pessoas com autismo, realizada por Melissa Scott e sua equipe: trata-se de 134 estudos de fatores de inclusão, 36 dos quais avaliam a eficácia de intervenções a favor do emprego. A grande maioria desses estudos foi realizada nos Estados Unidos.
Desde o final dos anos 2000, planos de contratação para pessoas com autismo foram lançados em vários países, não com um objetivo médico-social, mas por interesse em suas habilidades em tarefas específicas. O modelo de negócios de estruturas especializadas no recrutamento de adultos autistas é baseado no aprimoramento dessas habilidades possibilitadas pela neuroatipia . O autismo é geralmente visto como uma vantagem pelos empregadores no Vale do Silício . Na Alemanha , Dinamarca, Estados Unidos e Índia , as empresas do setor de TI praticam discriminação positiva . O job coaching está crescendo, principalmente na República Tcheca , Alemanha, Estados Unidos e Irlanda . As empresas Meticulon no Canadá, Auticon na Alemanha e Asperger Syndrome Training Employment Partnership Company nos Estados Unidos recorrem ao coaching de trabalho com um único referente para o funcionário autista. Na Bélgica , o sistema “Passwerk”, criado em 2008, é baseado no treinamento individual e intensivo de funcionários com autismo.
Em 2008, foi lançado o projeto AQA ( Asperger Quality Assurance ) nos subúrbios de Tel Aviv , com o objetivo de possibilitar a inclusão profissional de adultos com autismo de sucesso na área de teste de software , visando posições de qualidade em empresas multinacionais . A empresa de teste e consultoria de software Specialisterne , presente em 16 países e sediada na Dinamarca , foi fundada por um pai de uma criança autista e emprega 70% dos trabalhadores autistas em posições adequadas. Em 2012, dois agentes do Mossad lançaram o Projeto Ro'im Rachok , uma unidade de inteligência do exército israelense , que recruta especificamente adolescentes com autismo para analisar fotografias aéreas e de satélite. Em 2013, a editora alemã de software SAP anunciou que estava procurando 650 autistas para seu setor de pesquisa e desenvolvimento , chegando a um índice de 1% de funcionários autistas. Em 2015, a Microsoft anunciou o lançamento de um programa para contratar funcionários autistas em tempo integral em sua sede em Redmond . Na França, desde 2014, o grupo Andros , apoiado pela Orange Foundation , recebe funcionários com autismo em sua fábrica na Normandia. A maioria não é verbal e trabalha meio período.
Esses recrutamentos alvejados pela discriminação positiva continuam sendo iniciativas raras e isoladas. Eles não são suficientes para remediar o subemprego de pessoas com autismo.
Os efeitos de geração devem ser considerados para resolver este problema. Até a década de 1990 , o prognóstico social e profissional das pessoas com autismo na idade adulta era geralmente muito ruim, cerca de três quartos delas sendo colocadas em instituições ou dependentes de seus pais. Josef Schovanec observa que “adultos com autismo sofrem com os fracassos do sistema de educação, saúde e de inclusão mais geral que experimentaram durante a infância [...] os efeitos às vezes devastadores na construção da pessoa de anos de abandono, médicos e sociais exclusão, muitas vezes de grande precariedade e marginalidade, quando não é violência ” :
“Qualquer tentativa de abordar a questão do emprego para pessoas com autismo deve levar em consideração o fato de que pessoas autistas que tiveram um curso de vida linear são extremamente raras. A norma estatística dominante, mesmo quase única, nesta área é a alternância de fases de maior ou menor inclusão, de vários tipos de precariedade , com múltiplas interrupções de curso e longos períodos sem solução. "
- Josef Schovanec , Relatório apresentado ao Secretário de Estado responsável pelas pessoas com deficiência e a luta contra a exclusão sobre o futuro profissional das pessoas com autismo.
Mudanças estruturais no mercado de trabalho (cada vez mais competitivo e segmentado), métodos de recrutamento e pré-requisitos (carreiras lineares, recrutamento formalizado, multiplicação de intermediários, ordenação por computador por palavras-chave em currículos (CVs), etc.) poderiam ter levado a efeitos de despejo que multiplicam as dificuldades de pessoas com autismo para ter acesso ao emprego. É provável que essas dificuldades tenham aumentado desde os anos 2000 . As condições específicas que têm permitido a determinado número de pessoas com autismo o acesso a empregos, ou mesmo carreiras profissionais valorizadas (possibilidade de cooptação , por exemplo na investigação, menor peso da carreira anterior, etc.) são cada vez mais raras em o mercado de trabalho . A proliferação de testes envolvendo habilidades sociais constitui um novo obstáculo no caminho das pessoas com autismo para o emprego.
Além disso, o conhecimento do autismo por líderes empresariais e empregadores em geral está mudando e influencia fortemente a empregabilidade. Nos Estados Unidos, em 2016, a maioria dos líderes empresariais, especialmente mulheres, associa espontaneamente o autismo com qualidades de foco e atenção no trabalho.
A desintermediação (desenvolvimento de plataformas de emprego) abre novos métodos de organização do trabalho, objetivação e valorização de competências, permitindo explorar um determinado número de experiências mais adequadas às pessoas com deficiência e, em particular, ao perfil dos autistas. Assim, os cargos de teletrabalho devem se desenvolver nos próximos anos.
Adultos com autismo em todos os níveis de autonomia vivenciam períodos de desemprego e subemprego. Eles geralmente recebem menos do que seus pares não autistas (seja devido a um baixo número de horas ou uma diferença no valor do salário em uma posição equivalente), trabalham abaixo de seu nível real de qualificação ou habilidades e sofrem mais discriminação.
Existem três tipos principais de empregos acessíveis: o ambiente normal, ou ambiente “competitivo”, sem apoios específicos; o ambiente comum com apoios e / ou acomodações específicas ; e o denominado ambiente “protegido”, “não competitivo” ou “específico” (emprego de longa duração reservado a pessoas com deficiência, como Estabelecimentos e Serviços de Assistência pelo Trabalho - ESAT - em França). A maioria dos jovens adultos com autismo empregados trabalha em empregos diurnos em ambientes protegidos (2012). O papel desses ambientes protegidos é, portanto, importante na questão do emprego autista.
De acordo com o NAS , no Reino Unido , 79% (2009) a 77% (2017) dos adultos autistas aposentados ou desempregados dizem que querem trabalhar; o desejo de encontrar um emprego é, portanto, em geral, "comum" .
Entre a comunidade autista sueca, duas reações principais ao emprego se destacam: uma que vê o autismo de uma perspectiva médica, como um problema de saúde que prejudica a empregabilidade, e que é a visão ligeiramente dominante; outra que pede o reconhecimento das particularidades dos trabalhadores com autismo no contexto neurotípico , e apela ao modelo social do autismo para pedir adaptações das condições de trabalho.
Os níveis educacionais de pessoas autistas autônomas fora de instituições são semelhantes aos da população não autista, com alguns casos de adultos “supereducados” . Geralmente há uma atração pelos estudos, mas uma tendência frequente de abandonar os cursos de formação para tornar -se autodidata , por incompatibilidade com as expectativas. O nível de escolaridade está claramente relacionado com a empregabilidade. Pessoas com autismo colocadas em uma instituição especializada são muito pouco qualificadas, devido à inacessibilidade do treinamento. Dawn Hendricks e a professora britânica de psicologia Patricia Howlin , entre outros, mostraram que as perspectivas para autistas que abandonam a escola são muito limitadas, em comparação com a população em geral em comparação com adultos com outras deficiências de desenvolvimento . Essas baixas taxas de emprego durante a transição para a idade adulta não mostram nenhuma melhora ao longo do tempo.
As Nações Unidas estimaram uma taxa geral de emprego de cerca de 20% em 2015. Em toda a Europa , de acordo com a estimativa do grupo de associações Autism Europe , entre 76 e 90% das pessoas com distúrbios do espectro. O autismo está desempregado em 2014. Não há estatísticas oficiais gerais (internacionais) sobre taxas de emprego de adultos com autismo, apenas estatísticas por subgrupos. Na França (em 2017), não há dados confiáveis; o CNSA estimou (2016), com base no resumo realizado pela Haute Autorité de santé em 2010, que 56% dos adultos com autismo podem trabalhar a tempo parcial cinco horas semanais em média, e entre 1 e 10 % têm um emprego a tempo inteiro.
De acordo com a revisão da literatura científica realizada pelas pesquisadoras Alissa Levy e Adrienne Perry, publicada em 2011, 24% dos autistas em média encontram trabalho durante a vida, geralmente de forma intermitente e / ou em meio período. Os cargos em questão são mal pagos e de pouco valor. De acordo com o NAS, essa taxa de emprego era de 32% no Reino Unido para todos os tipos de cargos combinados em 2017, incluindo 16% em tempo integral, uma taxa relativamente estável desde 2007. De acordo com Damian Milton (durante o dia de estudo do NAS,7 de maio de 2015), apenas 15% de uma amostra de 2.000 pessoas autistas pesquisadas no Reino Unido tinham empregos remunerados em tempo integral. Nos Estados Unidos, um estudo com 72 adultos com autismo ao longo de 12 anos mostra que pouco menos de 25% deles mantiveram um emprego durante todo o período, enquanto três quartos encontraram emprego em pouco tempo.
Dois fenômenos criam viés de seleção . Algumas pessoas empregadas não sabem que têm autismo, especialmente nas mulheres . Outros não têm o diagnóstico correto ( psicose infantil ...), ou têm um diagnóstico, mas se recusam a comunicá-lo e / ou escondem suas características comportamentais particulares de seus colegas e empregadores: 9% das 99 pessoas empregadas entrevistadas para uma pesquisa da Malakoff Médéric em 2015 disse que eles não contavam a ninguém que eram autistas; apenas 26% informam seus superiores e colegas.
A revisão de Scott et al. (2019) cita os seguintes números resumidos:
País | Estimativa da taxa de emprego para todos os tipos |
Taxa estimada de emprego em tempo integral |
---|---|---|
Austrália | 42% | |
Estados Unidos | 58% (entre 15-25 anos) | 21% |
França | Estimativa de 0,5% em ambiente normal (contestado pelos dados da CNSA); taxa desconhecida | |
Reino Unido | 34% | 15% |
Nos Estados Unidos, cerca de metade (53,4%) dos jovens adultos com transtorno do espectro do autismo (TEA) trabalharam após a formatura (números de 2011), sendo essa taxa a mais baixa entre os grupos de pessoas com deficiência . Michael Bernick e Richard Holden (2015) estimam que a taxa geral de desemprego para americanos com autismo está entre 60% e 70%.
As características comportamentais distinguem as pessoas com autismo que permanecem no trabalho e as que não, com as mulheres tendo mais dificuldade em encontrar um emprego do que os homens. Um estudo americano com 254 adultos com autismo mostra que aqueles que revelam seu diagnóstico ao empregador têm três vezes mais chances de serem contratados do que aqueles que não o fazem.
A taxa de emprego é melhor para pessoas com habilidades sociais e de conversação. A taxa de desemprego para pessoas com autismo diagnosticadas com deficiência intelectual é cerca de 3 vezes maior. No entanto, um estudo mais recente (2018) baseado no acompanhamento de uma coorte de Utah desde a década de 1980, tende a invalidar a relação entre pontuação de quociente de inteligência e taxa de emprego, e concluir que a ausência de domínio de habilidades sociais é o principal motor do desemprego. Da mesma forma, de acordo com Laurent Mottron, na América do Norte (2011), aproximadamente 10% dos autistas não falam e 90% não têm um trabalho regular, 80% dos adultos autistas permanecem dependentes de seus pais; no entanto, apenas uma minoria deles tem um distúrbio neurológico associado que diminui a inteligência (por exemplo, síndrome do X frágil ).
Os adultos com autismo, como as pessoas não autistas, sentem a necessidade de ser úteis para a sociedade e de ter uma sensação de conforto. No entanto, existem diferenças nas expectativas entre pessoas autistas e não autistas: a ausência de um círculo de amigos pode ser considerada um problema para uma pessoa não autista, mas não para uma pessoa autista. Na França, o relatório coletivo da Haute Autorité de santé (HAS) e da Agência Nacional de Avaliação e Qualidade dos Estabelecimentos e Serviços Sociais e Médico-Sociais (ANESM) recomenda (2018) permitir o acesso a "atividades que fomentam a auto-estima e reconhecimento social para qualquer adulto com autismo, principalmente aqueles que estão desempregados ” . O trabalho tende a melhorar a qualidade de vida e o desempenho cognitivo , ao mesmo tempo que constitui um meio de integração. Por outro lado, a falta de emprego tem repercussões negativas em termos de status socioeconômico, saúde mental e qualidade de vida. Com o aumento dos diagnósticos de TEA, o acesso ao emprego para as pessoas em questão está se tornando um grande problema social, especialmente porque as dificuldades encontradas são únicas e específicas dos TEA. A transição para a idade adulta costuma ser um período difícil, uma fonte de ansiedade e incerteza. A necessidade de apoio ao emprego resulta principalmente da atitude dos setores de formação e emprego em relação às particularidades das pessoas com autismo. No entanto, alguns não podem se encaixar no ambiente profissional.
Geralmente, não há obrigação legal de mencionar um diagnóstico de autismo em um currículo. A compensação financeira concedida às pessoas com deficiência, de acordo com as regras do país em causa e o tipo de benefícios, pode exigir que não ultrapasse um limite de meios: como resultado, um certo número de adultos autistas trabalha em empregos voluntários .
Em outubro de 2015, a pesquisadora australiana Melissa Scott e sua equipe publicaram na PLOS One um estudo sobre 40 adultos com autismo no curso de seu trabalho e 35 empregadores: a maioria dos adultos com autismo são, segundo eles, capazes de ter um emprego . Esses trabalhos podem ser realizados em ambiente normal ou protegido, em setor competitivo ou não competitivo.
Temple Grandin cita três características comuns às pessoas com autismo que tiveram sucesso em suas carreiras profissionais:
Com a deficiência de adultos com autismo, surgem vantagens seletivas na realização de tarefas específicas, principalmente aquelas que envolvem habilidades visuais, o que se traduz em melhor desempenho. Há um "grande corpo de evidências" para o benefício potencial que as empresas teriam com a contratação de pessoas com autismo para tarefas que mobilizassem seus pontos fortes, como resolução de problemas, atenção aos detalhes, precisão, memória , capacidades técnicas ou factuais e detalhadas conhecimento em campos especializados. No entanto, no emprego, a visão dominante é baseada no modelo médico do autismo , que o considera como uma soma de déficits:
“Esse predomínio do modelo médico ou baseado em intervenções voltadas apenas para a compensação de deficiências leva a uma visão desequilibrada do autismo que seria como uma soma de déficits a serem compensados para poder acessar o emprego. Este paradigma torna impossível ver as habilidades desenvolvidas por pessoas com autismo ”
- Melissa Scott et al ..
Adultos com autismo freqüentemente desenvolvem um interesse intenso e duradouro em um campo especializado. Essas áreas de interesse podem ser variadas, o conhecimento é mais frequentemente adquirido por autodidata . O computador e a aprendizagem de línguas são dois interesses comuns entre os adultos no mainstream, além de uma ampla gama de atividades em campos como psicologia , música , contabilidade , desenho , geografia , direito , fotografia , cozinha ou a matemática . Adultos autistas fazem e têm feito muitas contribuições para a economia , mas essas contribuições não são muito visíveis, pois geralmente são feitas com discrição e anonimato.
Stephen M. Shore , doutor em ciências da educação, destaca a tendência às rotinas como uma vantagem que resulta em melhor respeito aos horários e menos absenteísmo por doença. Alguns estudos destacam esse absenteísmo menos frequente na população autista , bem como uma tendência geral dos empregadores em reconhecer qualidades de confiança e confiabilidade em seus funcionários autistas, em particular em tarefas que envolvem alto nível de concentração e repetitividade. As qualidades de seriedade, perfeccionismo, pontualidade e respeito aos prazos também são reconhecidas nos trabalhadores autistas .
As situações de solidão e isolamento social geralmente não são experienciadas como angustiantes para adultos autistas, ao contrário de seus pares não autistas. O desinteresse pela socialização também pode ser uma vantagem dentro de uma empresa, o trabalhador autista não perde tempo no trabalho socializando ou discutindo com os colegas.
Essas habilidades potenciais de adultos com autismo são muitas vezes esquecidas no mundo profissional, embora sejam inestimáveis no mercado de trabalho .
Um grupo de pesquisadores holandeses publicou em 2013 uma análise dos fatores de sucesso no emprego em 563 pessoas com autismo ou com transtorno de déficit de atenção : os três principais fatores são uma vida independente (sozinha ou com um).) Parceiro, fora de uma instituição especializada ), apoio da comunidade e motivação para encontrar e aceitar o emprego em questão. Na verdade, pessoas com autismo de famílias ricas que receberam aconselhamento e apoio são estatisticamente as mais propensas a ter acesso a empregos recompensadores. Temple Grandin e Stephen M. Shore acreditam que é importante manter um vínculo entre os interesses e as atividades e permitir que as pessoas com autismo consigam empregos com esses interesses. Josef Schovanec qualifica esta observação, algumas pessoas autistas não tendo nenhum centro de interesse aparente, ou mudando o interesse durante suas vidas. A HAS e a ANESM recomendam contar com áreas de interesse para apoio ao emprego, a menos que sejam muito intrusivas.
Trabalhar em um ambiente favorável ao autismo é amplamente reconhecido como sendo mais eficiente e uma fonte de maior satisfação para pessoas com autismo do que trabalhar em um ambiente inadequado.
Como enfatizado por D r Dominique Donnet-Kamel e Patrick Chambers, da Associação para Pesquisa do Autismo e prevenção de desajustes (ARAPI), as posições no teletrabalho têm muitas vantagens em termos de características do autismo (quadro conhecido, escolha de horários, redução de social pressão, alternância entre trabalho em casa e trabalho). O setor associativo social e solidário é também um espaço privilegiado de inserção no mercado de trabalho. A companhia é adaptável, mas muitas vezes representa um problema para a vida comunitária. Finalmente, há casos notáveis de carreiras de sucesso seguindo uma distância geográfica do local de origem da pessoa.
A ideia de que apenas uma faixa estreita de ocupações é possível para pessoas com autismo é um equívoco comum. Os trabalhos que podem ser realizados são variados, desde posições “básicas” a posições altamente técnicas. Existem muitas oportunidades de carreira, mesmo em trabalhos autônomos, embora sejam mais especificamente adequadas para pessoas com autismo que são mais independentes . Fatores culturais criam diferenças no exercício das profissões dependendo do país. O mercado de ações e a contabilidade empregam notoriamente pessoas autistas no mundo anglo-saxão , o que não é o caso na França. Representações errôneas associadas a certas profissões, como a de diplomata , mantêm a ideia de que as carreiras são inacessíveis para pessoas com autismo. O trabalho ideal é em uma área que requeira poucas habilidades sociais, dando tempo para o aprendizado, envolvendo um número reduzido de estímulos sensoriais e em que as tarefas a serem desempenhadas sejam claramente definidas.
As profissões de TI são motivo de entusiasmo e contratação, o que espalhou o equívoco de que essa indústria é adequada para todas as pessoas com autismo. De acordo com Josef Schovanec, a maioria das pessoas com autismo não está interessada em computadores ou luta para obter uma renda com eles, quando eles são o centro de interesse. O setor de alta tecnologia é mais bem abordado em termos de soluções oferecidas a adultos com autismo, em vários países desenvolvidos, apesar de sua inadequação aos desejos de carreira expressos. Temple Grandin aponta que muitos cientistas da computação autistas deram grandes contribuições para este setor. De acordo com Michael Bernick e Richard Holden (2018), a maioria das vagas disponíveis e adequadas não estão na área de alta tecnologia , mas na “economia prática”.
O setor do exército tem uma longa tradição de acolher perfis atípicos; o projeto Ro'im Rachok (2013 -) desempenhou um papel pioneiro na inclusão profissional em Israel . É possível que alguns programas militares russos anteriores tenham sido conduzidos com pessoas autistas, embora isso continue sendo especulativo. A hotelaria e restauração é também um setor aberto a perfis atípicos. As profissões de redação e tradução frequentemente solicitadas são indicadas para adultos com autismo porque requerem trabalho solitário e altamente técnico, com certa flexibilidade de horários. As profissões em contacto com a natureza, as plantas e os animais ( horticultura , sector equestre ...) estão entre os centros de interesse frequentes, tendo sido divulgados exemplos individuais de agricultores e criadores autistas. O mais conhecido é o do zootécnico e doutor em zootecnia Temple Grandin. Os ofícios de artes e ofícios, que "têm em comum exigir uma elevada precisão dos gestos, uma grande paciência durante o trabalho muitas vezes solitário" , também atraem uma proporção significativa de autistas, sem no entanto exigirem "competências sociais ou verbais avançadas" . O mesmo é verdade para as profissões mecânicas . Um grande número de pessoas autistas deseja trabalhar em bibliotecas , mas esse desejo raramente está de acordo com a realidade da profissão e o número de vagas disponíveis. Existem oportunidades de carreira no próprio setor do autismo, tanto na França como no mundo anglo-saxão, entre outras coisas para garantir a representatividade das pessoas com autismo junto ao poder público. O ensino superior e a pesquisa são, às vezes, o único caminho profissional para alguns adultos autistas altamente qualificados. Ocupações solitárias e opções de vida têm historicamente constituído refúgios para adultos autistas, como pastoreamento , monaquismo e ascetismo , para um modo de vida sem contato social, incluindo muitas rotinas.
Certos setores são notoriamente inadequados para perfis autistas. Temple Grandin desaconselha, entre outras coisas, profissões no campo da ciência política , comércio e cargos que envolvam o uso regular do telefone , devido a problemas de sobrecarga sensorial e solicitação excessiva de habilidades sociais.
As dificuldades encontradas por pessoas com autismo no mercado de trabalho têm múltiplas explicações, ligadas entre outras coisas à comunicação e interações sociais com empregadores e colegas, à sua hipersensibilidade sensorial , mas também a um ambiente de trabalho inadequado à sua deficiência e à falta de consciência de autismo por parte de empregadores em potencial, que tendem a se concentrar nos "déficits" da pessoa sem ver seus pontos fortes. Poucos estudos levam em consideração o papel dos fatores ambientais na limitação do acesso ao emprego, devendo o modelo social da deficiência ter precedência sobre o modelo médico neste contexto. A taxa de desemprego não parece redutível sem levar em conta este aspecto social por parte dos empregadores. O nível de qualificação é menos frequentemente citado como fator limitante do que os problemas de comunicação e organização no trabalho, em particular a inadequação do ambiente e dos equipamentos.
Segundo Temple Grandin e o ativista americano Rudy Simone , a maior dificuldade encontrada não é em aprender o trabalho em si, mas em lidar com as peculiaridades decorrentes dos transtornos do espectro do autismo (TEA), incluindo obsessões, estereotipias e rituais, dificuldades motoras ( apraxia ), dificuldades no planejamento de tarefas devido ao funcionamento da memória de trabalho no autismo e outros transtornos associados , como a possibilidade de depressão ou transtorno bipolar . “Comportamentos problemáticos”, para usar a terminologia oficial, são redutíveis por meio de reforço positivo .
A frequente recusa de adultos autistas em se comunicarem sobre seu autismo no ambiente de trabalho leva à ausência de medidas de apoio e conscientização, bem como a erros na interpretação de seu comportamento, resultando em falhas de integração. O perfil dos adultos com autismo costuma ser perturbador para seus colegas e empregadores. A associação popular entre autismo e infância retarda a consideração do fenômeno: “o emprego e a vida adulta não fazem tradicionalmente parte da visão do autismo e, portanto, não podem representar prioridades” .
O argumento comumente utilizado para justificar o subemprego de pessoas com deficiência, a falta de habilidades, nem sempre se aplica quando se trata de empregar pessoas com autismo. A revisão da literatura científica mostra que os adultos autistas mais rejeitados do mercado de trabalho são, na verdade, aqueles que apresentam mais problemas de comportamento. Além disso, não existem habilidades de liderança que sejam particularmente esperadas por todas as pessoas com autismo, cada uma das quais pode ter uma sensibilidade particular e uma apreciação diferente dessas qualidades.
Os cursos frequentados pelas pessoas com autismo muitas vezes estão vinculados aos seus centros de interesse, pouco compatíveis com a realidade do mercado de trabalho. Os resultados do estudo de Scott e sua equipe (2015) mostram que embora ambos os grupos (empregados e empregadores) pareçam estar engajados em um processo de emprego, há uma diferença na compreensão do tipo de suporte necessário no trabalho. demandas de produtividade, que dificultam o sucesso da pessoa autista no trabalho. De acordo com os autores, “essas descobertas destacam a necessidade de facilitar a comunicação entre funcionários e empregadores para garantir um entendimento claro das necessidades de ambos os grupos” . Por fim, o custo das medidas de suporte para o emprego pode ser uma barreira, sendo as pessoas com autismo um dos grupos mais caros em termos de suporte necessário.
A entrevista de emprego é citada possivelmente como "a parte mais difícil da procura de emprego para pessoas com autismo" . De acordo com a pesquisa Malakoff Médéric, “parece ser uma barreira muito discriminatória para uma pessoa autista que não interpreta a comédia social ligada a este rito de passagem. É reprovada em testes psicológicos, das quais raramente escapa ” . A rejeição da entrevista de emprego é quase unânime entre os adultos autistas. Além disso, freqüentemente há uma falta de consciência sobre o autismo entre os departamentos de recursos humanos na França, por exemplo, por confusão com esquizofrenia .
Segundo Josef Schovanec, o teste é dificultado, senão impossível de ser aprovado, porque o julgamento não se baseia na posse das aptidões exigidas para o cargo, mas no respeito aos códigos sociais (polidez, vestimenta, penteado ...) durante a entrevista, que são um ponto de dificuldade comum a todos os autistas. Na maioria dos países, os adultos com autismo que alcançaram as posições desejadas o alcançaram por cooptação , sem passar por uma entrevista de emprego. O treinamento prévio ajuda você a se preparar para as perguntas feitas durante esse tipo de entrevista e aumenta as chances de sucesso.
Um dos maiores desafios apresentados pelos ASDs é lidar com habilidades sociais, amizades , dificuldades de comunicação (especialmente em manter e administrar conversas) e dificuldade em adivinhar os desejos e pensamentos dos outros ( teoria da tradição). 'Espírito ). As relações sociais são um fator importante na rejeição do emprego e uma importante fonte de estresse para trabalhadores com autismo. Como Brett Heasman (PhD) aponta, o fenômeno do mal-entendido é bilateral: enquanto adultos com autismo muitas vezes interpretam mal as intenções de seus empregadores e colegas, eles também interpretam mal as intenções do trabalhador com autismo, por exemplo, dando-lhe intenções egoístas erroneamente . Uma pessoa com autismo pode, sem querer, parecer muito rude com seus colegas de trabalho, embora não tenha intenção de ser. Muitos carecem de diplomacia . A gestão da hierarquia no trabalho constitui um problema, bem como a falta de compreensão da relação entre os colaboradores de uma empresa, nomeadamente no que diz respeito à concorrência. Cerca de 80% dos adultos autistas questionados pela pesquisa Malakoff Médéric dizem que não se sentem confortáveis em um grupo.
A promoção do emprego pode ser indesejada e prejudicial, pois muitas vezes inclui a necessidade de treinar ou gerenciar grupos de trabalho, habilidades que são notoriamente um dos pontos fracos dos trabalhadores com autismo. Os piores casos resultam em tentativa de suicídio após uma promoção induzindo uma mudança no tipo de atividades do trabalhador com autismo, se ele for afastado da tarefa que amava. O desenvolvimento de alguns setores da economia tem sido feito em seu detrimento, notadamente na tecnologia da informação , que exige cada vez mais habilidades sociais. Os gerentes de recrutamento muitas vezes se surpreendem com o perfil das pessoas autistas com alto nível de escolaridade, uma vez que as expectativas das empresas também estão relacionadas a boas habilidades sociais e gerenciais.
Temple Grandin enfatiza a necessidade de ensinar as pessoas com autismo a não criticarem seus colegas e superiores e a trabalharem em suas habilidades organizacionais. Ela também acredita que é importante conscientizar os colegas e superiores sobre as dificuldades sociais das pessoas com autismo. Sandrine Gille, uma mulher com diagnóstico de síndrome de Asperger e alto potencial intelectual na idade adulta, testemunha suas dificuldades no emprego ao enfatizar as estratégias de compensação e imitação postas em prática: “O que parecia tão natural, nem é preciso dizer, no modo de comunicação entre colegas , hierarquia e outras sutilezas sociais me pareciam um universo inteiro a ser decodificado e trabalhado, uma forma de mimetismo a ser implementado para poder parecer "o mais natural possível" e não me colocar em perigo " . Ela também insiste na aceitação do mundo profissional: “aceitar que uma pessoa que se apresenta com um transtorno invasivo do desenvolvimento , pode revelar-se um excelente colaborador, se tivermos tempo para compreendê-lo e aceitá-lo como é” .
Dificuldades em lidar com emoções como raiva , ansiedade e depressão estão frequentemente associadas ao autismo. O estresse no trabalho é muito comum, quase todos os trabalhadores com autismo testemunham vivenciando e sendo facilmente colocados nessas situações estressantes, principalmente pelo imprevisto. Socializar-se com colegas neurotípicos também é uma fonte de estresse. Um problema de trânsito atrasado pode desencadear um ataque de pânico ou ausência do local de trabalho. Esse estresse no trabalho é conhecido por gerar lesões autoprovocadas . Um dos principais fatores que impedem a integração dos chamados autistas de alto nível é a interrupção de suas rotinas.
A sensibilidade ao inesperado frequentemente se traduz em reações agudas a interrupções durante uma tarefa que requer concentração, em cerca de metade dos trabalhadores com autismo. Além disso, metade dos trabalhadores autistas também testemunhou ter experimentado pelo menos um esgotamento .
De acordo com o professor Temple Grandin , a maioria das pessoas com autismo que experimentam grandes problemas de emprego na idade adulta sofrem especificamente de hipersensibilidade sensorial, cujos distúrbios sensoriais são um fator na perda de emprego. A pesquisa da Fundação Malakoff Médéric (2015) destaca que “aspectos sensoriais são essenciais para levar em consideração para o sucesso e sustentabilidade da inclusão no emprego” : três quartos dos 99 trabalhadores com autismo questionados declararam ter hipersensibilidade a sons, cheiros, paladar ou toque. Pessoas com autismo também podem ser incomodadas por certas percepções visuais. Essas hipersensibilidades geram fadiga significativa no trabalho, principalmente devido aos esforços de adaptação. A maioria dos trabalhadores autistas diz que não consegue trabalhar adequadamente em um layout de espaço aberto , em particular por causa do ruído ambiente nesses locais de trabalho, e deseja um escritório individual.
Por outro lado, algumas pessoas com autismo apresentam hipossensibilidades, associadas a comportamentos autorreguladores , ou apresentam hiper e hipossensibilidades, o que pode resultar, na mesma pessoa, na recusa de contatos táteis e na necessidade de movimentos físicos.
Os desejos e aspirações dos adultos com autismo em termos de emprego são muitas vezes negligenciados, devido ao baixo número de vagas disponíveis. As preferências e expectativas das pessoas com autismo no trabalho podem ser radicalmente diferentes daquelas das pessoas sem autismo. Na população em geral, os fatores motivadores no trabalho assentam no salário e gratificações , na perspetiva de promoção assente na simbologia do poder e nos benefícios sociais ao nível do lazer e das festas. Às vezes, nenhum desses motivadores funciona para alguém com autismo, levando à sua demissão . Perfis autistas geralmente não são atraídos por posições de responsabilidade ou poder.
A dureza no trabalho pode ser vivenciada de maneira diferente de seus pares não autistas : na França, o trabalho noturno e o trabalho repetitivo, que se enquadram na definição legal de dificuldade, podem ser vivenciados como situações menos dolorosas para um trabalhador autista. Do que outras situações que não se enquadram nesta definição, como imprevisibilidade no emprego e desenvolvimento em um ambiente socialmente carregado. Os adultos com autismo geralmente preferem empregos que envolvam uma certa rotina de trabalho.
De acordo com a associação Autism Europe, o estigma e a discriminação são as maiores dificuldades a ultrapassar. De acordo com Laurent Mottron, os empregadores costumam atribuir tarefas servis e repetitivas a pessoas autistas, sem perceber do que essas pessoas são capazes. A Fundação Malakoff Médéric observa que:
“O emprego de pessoas com deficiência cognitiva [...] até agora tem se concentrado em atividades particularmente pouco reconhecidas, repetitivas, com baixo potencial econômico e sem perspectiva de desenvolvimento pessoal ou profissional. Muitas vezes, a escolha da atividade em questão é feita pela instituição e não pela vontade da pessoa, muito menos pelas necessidades da economia em geral. Os efeitos deletérios de longo prazo são bem conhecidos: desmotivação, necessidade de pesados subsídios e isenções da legislação trabalhista para manter a atividade à tona, impossibilidade de desenvolvimento pessoal ”
- Relatório da Fundação Malakoff Médéric
Temple Grandin observa que pessoas com autismo em cargos de baixa qualificação têm maior probabilidade de sofrer discriminação e sofrimento no trabalho do que aquelas que assumem cargos mais gratificantes, pois certa excentricidade é tolerada em pessoas consideradas talentosas. No entanto, este último pode despertar o ciúme dos colegas. Os problemas sociais encontrados no trabalho são muito frequentes. Além disso, a interseccionalidade da discriminação deve ser levada em consideração: nos Estados Unidos, em particular, as pessoas com autismo de pele branca têm maior probabilidade de encontrar trabalho do que as de pele negra. A análise das queixas de pessoas com deficiência sobre discriminação no emprego nos Estados Unidos mostra que as queixas de adultos com autismo são mais numerosas contra o setor de varejo, e mais frequentemente de homens, em particular, particularmente de etnias nativas americanas .
De acordo com os dados da NAS divulgados em 2016, 43% das pessoas com autismo no Reino Unido que sabem ou trabalharam dizem que perderam o emprego devido à discriminação relacionada ao autismo. 81% afirmam ter sofrido assédio , injustiça ou falta de apoio no local de trabalho. Na Itália, a lei prevê que pessoas com deficiência possam ter acesso a empregos, mas na verdade a ausência de cargos protegidos torna qualquer integração muito difícil, senão impossível: “E, se um deles, dotado de melhores habilidades de comunicação e relacionamento, consegue terminar na escola, conseguir um diploma ou bacharelado, não consegue encontrar trabalho duradouro porque ninguém vai se dar ao trabalho de reconhecer suas características e trazer, possivelmente, uma pequena modificação - de horário ou de ambiente de trabalho - que torna menos difícil a vida de uma pessoa tão fragilizada em termos de interação ” .
Geralmente, empregadores e gerentes de recursos humanos não reconhecem que praticam uma forma de discriminação quando julgam pessoas com autismo por suas habilidades sociais e justificam seu não emprego pela gravidade de sua deficiência . No Reino Unido, onde há suspeita de discriminação, devem ser questionados os motivos específicos para recusar ou perder o emprego. Em caso de julgamento, um juiz poderá avaliar se essas razões são válidas para o cargo em questão, ou se o tratamento da pessoa autista é discriminatório. Pessoas autistas em círculos profissionais geralmente têm baixa auto-estima . Josef Schovanec (2017) identifica duas idades da idade adulta “particularmente dignas de atenção” : os primeiros anos após a adolescência, associados a uma fase de flutuação; então, um fenômeno de resignação observado a partir de certa idade, ao qual se inclinariam "particularmente as pessoas dotadas, cujos talentos não foram levados em consideração" .
A adaptação da estação de trabalho pelo empregador é rara. Freqüentemente, há uma recusa de adaptações específicas para pessoas com autismo, como um escritório individual em vez de um layout de plano aberto , manter as portas do escritório fechadas ou retirar um elevador , alegando que "todo mundo deve fazer um esforço" . Além disso, a fatigabilidade de pessoas com autismo em locais de trabalho inadequados para sua deficiência não é levada em consideração, enquanto cerca de 80% dos trabalhadores questionados pela pesquisa Malakoff Médéric declaram que são mais fatigáveis do que pessoas não autistas. Mais da metade dos trabalhadores autistas questionados gostaria de trabalhar em horários alternados, a fim de evitar a presença de grande número de colegas e multidões no transporte público.
Um problema frequente é o do relaxamento gradual dos esforços de integração após a contratação, ou da opinião segundo a qual o autista capaz de compensar sua deficiência no trabalho não precisa de adaptações de longo prazo. As dificuldades de acessibilidade e adaptabilidade ao posto de trabalho devem estar ligadas à dificuldade de acessibilidade aos clientes autistas por parte dos profissionais (cabeleireiro, aprender a conduzir, distribuição massiva em geral), quase totalmente ausente em França, enquanto esta acessibilidade é alcançado no mundo anglo-saxão.
Foram identificados testemunhos de exploração de trabalhadores autistas por colegas ou empregadores maliciosos, o que se tornou possível pela sua frequente ingenuidade nas relações humanas, principalmente durante os primeiros anos de idade adulta. Além disso, é amplamente aceito que os cargos reservados para pessoas com deficiência são pagos menos do que para pessoas sem deficiência.
Várias empresas não pagam pelo trabalho realizado por autistas sem dar uma explicação, especialmente freelancers . O relatório de Josef Schovanec dá uma estimativa de cerca de um terço do trabalho não remunerado, em desacordo com as obrigações legais, com pessoas com autismo notoriamente relutantes em registrar queixas ou ameaçar as empresas em questão. Ele atesta ter sido vítima de más práticas no início da sua vida adulta, como a não remuneração das suas traduções depois de realizadas.
Embora haja uma grande diversidade de perfis entre as pessoas com autismo, a presença de uma deficiência intelectual é muito mais rara do que os empregadores imaginam. Em vez disso, é a falta de fluência na linguagem oral que compromete gravemente as chances de sucesso profissional. Quanto mais o autismo de uma pessoa é visto como "leve" por fora, maior a chance de conseguir um trabalho gratificante. Os últimos na maioria das vezes de facto preocupação pessoas diagnosticadas com a síndrome de Asperger ou "autismo de alto funcionamento".
Josef Schovanec sublinha a existência de um “pesado mito autista” , mantendo a crença numa “ligação entre o alegado grau de autismo e as perturbações do comportamento” . Ele cita como exemplo a experiência de recrutamento do grupo de Andros , principalmente envolvendo jovens adultos com autismo não verbal, qualificados como "Asperger" assim que assumiram o cargo. Os empregadores potenciais tendem a pedir apenas perfis de “Asperger”, enquanto nenhuma pesquisa mostra uma relação entre esta antiga categoria médica e maior competência profissional.
O sucesso de uma integração bem-sucedida em uma empresa depende tanto do esforço de aprendizagem por parte dos trabalhadores com autismo, quanto da adaptação de suas condições de trabalho. Diversas medidas estão sendo testadas, levando-se em consideração dificuldades como entrevista de emprego , autonomia e adaptação do posto de trabalho. Os empregadores do Reino Unido são incentivados a levar em consideração perfis com autismo, por exemplo, não solicitando habilidades de comunicação se o trabalho não as exigir e evitando avaliar os candidatos em suas interações sociais durante a entrevista de emprego. Na Alemanha (2012), existe um site para conectar empregadores em busca de habilidades ou perfis específicos, aos quais as pessoas com autismo podem responder. Na Holanda , um esquema semelhante foi criado para que os candidatos a emprego com autismo possam criar um perfil online e receber apoio, valorizando seus pontos fortes. Josef Schovanec acredita que as pessoas com autismo precisam de coaching profissional (apoio para o emprego) e treinamento nas dificuldades que acompanham a vida profissional. Além disso, Temple Grandin enfatiza que o apoio oferecido por seus professores e pelas pessoas que lhe ensinaram habilidades sociais foi essencial para ele.
Dawn Hendricks insiste na necessidade de uma colocação profissional , ou seja, uma busca de trabalho direcionada ao centro de interesse e aos pontos fortes da pessoa. O foco médico passivo nos déficits das pessoas com autismo geralmente leva a culpar o indivíduo por quem ele é, em vez de adaptar seu ambiente e organização social à sua deficiência. No entanto, as intervenções focadas nas deficiências são úteis na identificação de pontos de dificuldade, mas pouco ou nada eficazes para encontrar e manter um emprego:
"As intervenções com adultos autistas devem ter como objetivo identificar os obstáculos e fatores que facilitam a aquisição de um emprego e aliviar suas fraquezas, promovendo e reforçando seus pontos fortes"
- Melissa Scott et al ..
Pesquisas foram realizadas no Reino Unido e na Austrália sobre o custo-retorno sobre o investimento dessas medidas. Durante um período de oito anos, o apoio ao emprego para pessoas com autismo de alto nível ou síndrome de Asperger no Reino Unido leva a um lucro. Medidas específicas para pessoas com autismo são mais eficazes do que medidas gerais. A pesquisa australiana com 59 empregadores também mostra que essas medidas são benéficas para as empresas e não geram custos adicionais. O compromisso dos Estados com o emprego de adultos com autismo tem interesse econômico, reduzindo o uso de benefícios sociais e aumentando a receita de contribuições e impostos. A inclusão socioprofissional de pessoas com autismo raramente é objeto de programas de ação, na medida em que a existência do problema permanece desconhecida na maioria dos países.
Para promover a contratação e retenção de pessoas com transtorno do espectro do autismo no mercado de trabalho, de acordo com uma pesquisa da Previdência Social Suíça (2015), a principal alavanca é a criação de orientação e treinamento vocacional sob medida para suas necessidades específicas. Em particular, o estudo recomenda o uso de coaching de trabalho e sistemas de gerenciamento de casos (gerenciamento de casos); o CNSA francês também recomenda coaching de trabalho . Os programas de apoio ao emprego geralmente visam posições com responsabilidades muito baixas. São poucas, se houver, iniciativas voltadas para cargos considerados de maior prestígio. Esses apoios (incluindo JobTIPS, Colocação e Apoio Individual (IPS), Autismo: Construindo Links para Emprego (ABLE) na Irlanda do Norte , projetos SEARCH nos EUA e outros programas) geralmente mostram sua eficácia, com taxas de sucesso chegando a 90%, embora o sucesso preciso fatores ainda precisam ser identificados. A eficácia desse suporte é geralmente avaliada de forma mais positiva pelo empregador do que pelas próprias pessoas autistas e suas famílias. Eles poderiam ser diferenciados de acordo com o gênero, pois parecem ser mais eficazes nos homens do que nas mulheres; a pesquisa geral com mulheres é menos numerosa do que com homens.
Aumentar a autonomia por meio da terapia ocupacional parece ser muito benéfico. A emulação de pares (grupos de conversa entre adultos autistas ou entre autistas e não autistas) também pode fornecer um suporte eficaz. O papel do coach é, em particular, ensinar o funcionário autista a se adaptar às regras e à cultura da empresa. É possível trazer um assistente social ou um mentor no local de trabalho. O treinamento no local de trabalho é mais eficaz do que a simulação. O treinamento virtual para a entrevista de emprego (com suporte de TI) parece eficaz, entretanto; o uso de modelos de vídeo para aprender a atender o telefone também pode ser explorado.
Numerosos testemunhos relatam o uso prejudicial de métodos pseudocientíficos ou vetores de desvios sectários no campo do coaching empresarial, como o tarô divinatório , a programação neurolinguística e a análise transacional . O11 de novembro de 2012, a ONG Autism Rights Watch alertou MIVILUDES para o desenvolvimento do coaching no campo da saúde e a persistência de teorias psicanalíticas não verificadas visando pessoas com autismo na França .
Na França, em 2015, o círculo familiar e organizações públicas como o Pôle Emploi e o Cap Emploi são os principais treinadores “de facto” de adultos com autismo empenhados na procura de emprego. O feedback relativamente a estas duas últimas organizações é geralmente negativo (2015), nomeadamente no que se refere à obrigatoriedade de realização de reuniões regulares, o que gera stress e violação de direitos. O feedback sobre sistemas paralelos especializados em autismo, tanto na França, Inglaterra e Israel , é mais positivo. Na Índia , pessoas com autismo se beneficiam de medidas de apoio ao emprego no setor de deficiência.
A integração de pessoas com autismo em um cargo pode ser baseada na gestão de recursos humanos , cujo papel mudou muito para apoiar o desenvolvimento pessoal dos funcionários.
De acordo com Temple Grandin , adaptar uma estação de trabalho a hipersensibilidades sensoriais geralmente requer poucos ajustes. É possível usar fones de ouvido com cancelamento de ruído , suprimir toques estridentes e luzes de néon e envolver mais comunicação escrita. Um pedido frequente de acomodação é a comunicação por e-mail em vez de por telefone . A Fundação Malakoff Médéric cita a sensibilização das equipas, a adaptação dos horários de trabalho e a consideração dos aspectos sensoriais como três elementos necessários para uma integração bem sucedida. Para sensibilidades visuais, os óculos com lentes coloridas parecem ser eficazes. Os aspectos sensoriais são levados em consideração em alguns países (como a Dinamarca, onde a Specialisterne coloca cientistas da computação com autismo em escritórios individuais com adaptação do brilho), mas não em outros, notadamente na França. Nos Estados Unidos , existem muitos itens à venda com o objetivo específico de ajudar a gerenciar a sensorialidade, como jaquetas que exercem pressão flexível em certas partes do corpo.
A compreensão mútua é mais fácil se as tarefas solicitadas forem previsíveis, estruturadas e claramente definidas. O uso de recursos visuais pode ser muito benéfico. Para controlar a ansiedade, várias soluções (relaxamento, medicação) são possíveis. Ansiedade e hipersensibilidade estão freqüentemente associadas. Lidar com as emoções pode ser um desafio, especialmente lidar com a raiva . Além disso, muitas dificuldades no emprego são resolvidas graças a uma boa qualidade de sono .
Um certo número de arranjos de estação de trabalho é benéfico para outras situações de deficiência além do autismo, em particular a recepção de cães-guia , que também diz respeito à deficiência visual . As adaptações das condições de trabalho podem ter um interesse bilateral positivo. Algumas pessoas com autismo, por exemplo, ao contrário da maioria das pessoas não autistas, preferem trabalhar à noite e, portanto, são mais produtivas.
Iniciativas de contratação muito recentes voltadas especificamente para pessoas autistas geralmente geram entusiasmo e apoio espontâneo. Eles têm sido objeto de alguma cobertura da mídia, criando um viés de percepção e uma crença de que a questão do emprego autista já foi resolvida.
Existem também várias séries de televisão com adultos autistas em profissões de prestígio. Benedict Cumberbatch , em seu papel como Detetive Sherlock para a série da BBC Sherlock , faz referência explícita à síndrome de Asperger . No filme Sr. Wolff , o personagem autista principal trabalha como contador forense . As séries coreana Good Doctor (2013) e americana Good Doctor (2017) apresentam um jovem cirurgião autista culto , que enfrenta estigmas e preconceitos em seu ambiente profissional. A série franco-belga Astrid et Raphaëlle (2019) tem entre seus dois personagens principais um arquivista autista que trabalha para a polícia judiciária.
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