Subclasse de | empresa , operação , pessoa jurídica |
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ID WordLift | http://data.thenextweb.com/tnw/entity/enterprise |
A empresa também chamado de uma empresa , empresa empresa e coloquialmente caixa ou de negócios é uma organização ou uma unidade institucional, impulsionado por um projeto diminuiu em estratégia , nas políticas e nos planos de ação, cujo objetivo é produzir e fornecer bens ou serviços. De serviços para um conjunto de clientes , alcançando um equilíbrio entre suas contas de despesas e produtos.
Para isso, uma empresa convoca, mobiliza e consome recursos (materiais, humanos, financeiros, intangíveis e informacionais) o que a leva a ter de coordenar funções (função de compras, função de vendas, função de TI, etc.). Opera num contexto preciso ao qual deve se adaptar: um ambiente mais ou menos competitivo, um setor técnico-econômico caracterizado pelo estado da arte, um quadro sociocultural e regulatório específico. Pode estabelecer-se o objetivo de atingir um determinado nível de rentabilidade, mais ou menos alto.
Nenhuma empresa pode eximir-se do equilíbrio entre o nível das suas receitas e as suas despesas. Em caso de déficit, deve ser reduzido ou suprido por uma contribuição externa (por exemplo, um subsídio de compensação), sob pena de inviabilidade e desaparecimento da empresa mais ou menos em breve.
Desde o início do XXI th século , as empresas são obrigadas a ter em conta as exigências do desenvolvimento sustentável ( desenvolvimento sustentável em Inglês), através da chamada responsabilidade social corporativa (CSR), a responsabilidade social corporativa (CSR) em Inglês.
A empresa é o menor conjunto de unidades jurídicas que constitui uma unidade organizacional de produção de bens e serviços gozando de uma certa autonomia de decisão, nomeadamente para a afetação dos seus recursos correntes (definição consultada emnovembro de 2020)
Na lei, não há reconhecimento da empresa como sujeito, mas como atividade. Existem várias formas de questões jurídicas que podem levar a uma empresa. Os mais comuns são:
A forma jurídica escolhida deve ser registrada nos órgãos competentes ( cadastro comercial e de empresas ; lista de ofícios para empresas artesanais; URSSAF para profissões liberais). Esta forma jurídica está associada a uma identificação distinta e inequívoca (em França, por exemplo, registo no directório SIREN / SIRET ). No caso de uma empresa, esse registro confere-lhe personalidade jurídica e um estatuto jurídico , cuja forma depende do objeto social da empresa, do número de provedores de capital, do montante de capital empregado, bem como das disposições legislativas e regulamentares quadro em vigor. O exercício da actividade da sociedade pode também ser objecto de autorização prévia emitida em regime permanente ou revisto, também no âmbito da legislação em vigor (exemplos de banca, seguros, farmácia, trabalho temporário, etc.).
A questão da empresa como patrimônio jurídico, como propriedade, ainda é debatida na doutrina. No estado atual da legislação francesa, apenas aspectos fragmentados da empresa, como capital, fidelização de clientes e meios de produção, são considerados direitos patrimoniais que pertencem à entidade operadora. Por outro lado, a liberdade de empreender é reconhecida pelo Conselho de Estado como um princípio geral de direito com valor constitucional.
Pelo conceito de empresa, a lei, portanto, identifica a empresa com seus diretores. No entanto, a lei também rege a representação dos empregados dentro da empresa (ver Conselho de Trabalhadores ).
Personalidade da empresa em antropologiaA concepção da empresa como uma entidade limpa e capaz de agir por conta própria é uma construção cultural. A atribuição de decisões, comportamentos e até emoções a uma empresa é uma crença que a assimila a uma pessoa humana. Esta personalização da empresa encontra-se no direito das sociedades, que utiliza a imagem da pessoa colectiva . Também se encontra no marketing com o conceito de identidade corporativa para os clientes.
Essa assimilação cultural tem efeitos jurídicos e econômicos. Assim, o conceito de " responsabilidade limitada " e sua implementação nas leis XIX th século (por exemplo, na França, as leis23 de maio de 1863 então de 24 de julho de 1867 ; na Inglaterra, as leis de 1856 a 1862 sobre Joint-Stock Company Limited) contam, segundo YN Harari em sua obra SAPIENS , “ entre as invenções mais engenhosas da humanidade”: “Peugeot é uma criação do nosso imaginário coletivo. Os juristas falam de "ficção jurídica". A Peugeot pertence a um tipo particular de ficção jurídica, a das “sociedades de responsabilidade limitada”. Harari explica: “Se um carro quebrasse, o comprador poderia processar a Peugeot, mas não Armand Peugeot. Se a empresa tomou milhões emprestados antes de ir à falência, Armand Peugeot não devia o menor franco a seus credores. Afinal, o empréstimo havia sido concedido à Peugeot, a empresa, não a Armand Peugeot, os Homosapiens ” .
“Responsabilidade limitada” é, portanto, uma transferência da responsabilidade criminal do acionista para a empresa-empresa, e dos riscos econômicos para o seu grupo de trabalho. No entanto, esta transferência não é acompanhada em troca de uma transferência de propriedade devido à não realidade jurídica da empresa: qualquer que seja o valor investido pelo acionista, ele sempre tem o poder e é o proprietário de facto (pela sua posse do ações) de todos os meios de produção (instalações, máquinas, recursos informáticos, etc.), incluindo os adquiridos graças aos “milhões” emprestados: é a empresa que adquire por empréstimo, quem reembolsa e quem mantém os meios de produção por conta própria, além, é claro, do pagamento de salários, encargos e impostos.
Graças a esta "responsabilidade limitada" combinada com a não realidade jurídica da empresa, diversos procedimentos permitem aos acionistas aumentar os meios de produção que controlam, minimizando ao máximo o seu investimento (o capital social ): investimento por efeito de alavancagem , recompra alavancada , recompra de ações . Portanto, é muito compreensível que os acionistas recorram a esses procedimentos em vez de emitir ações adicionais causando a chegada de outros acionistas com os quais certamente os riscos são compartilhados, mas também o poder e a propriedade. Se a empresa fosse, como uma associação de 1901, um sujeito de lei, a “responsabilidade limitada” seria substituída por “responsabilidades e propriedades compartilhadas” entre os acionistas e o grupo de trabalho da empresa, cada um de acordo com sua contribuição.
O conceito de empreendedor significa aquele que empreende , que é causa e personifica um projeto empresarial :
Ao fazê-lo, o empresário corre o risco de que a necessidade não se concretize ou de que os meios que dispõe para a satisfazer se revelem inadequados.
Historicamente, o empresário é um intermediário, um corretor de mão de obra: fazemos pedidos firmes de bens ou serviços, ele procura trabalhadores que vão cada um produzir uma parte desse pedido e ele garante a entrega adequada. Isso em um contexto onde a divisão do trabalho é muito pequena, onde os trabalhadores trabalham em casa, têm suas ferramentas e até suas máquinas (tear, por exemplo).
Antes da revolução industrial , o empresário era antes de tudo um " homem-orquestra " capaz de otimizar as necessidades de capital e recursos humanos para exercer uma atividade lícita e lucrativa, os meios de produção e a força de trabalho ainda não agrupados. dentro de uma empresa. Nós ainda encontrar o XXI th século este tipo de organização, por exemplo, na indústria de transporte , serviços ( engenharia , etc.), onde ao lado de grandes grupos, própria a sua ferramenta de trabalho independente (por exemplo: caminhões , barcaças ou balsas ) e encontrar o seu clientes por meio de corretores.
Com a revolução industrial, os empresários mudam, eles agrupam as máquinas no mesmo local de trabalho e mantêm os mesmos trabalhadores por muito tempo, o que dá origem às empresas no sentido tradicional. Vemos então o surgimento da figura do empresário (um exemplo conhecido é o de Henry Ford ).
As instalações da empresa, no sentido moderno não apareceu até o XVIII th século , antes disso, as actividades de produção e de câmbio são quase exclusivamente realizadas dentro das famílias ou alianças . O lugar do empresário é, portanto, essencial, ele dirige todos os elos da cadeia de valor. Principalmente por causa da industrialização , o XIX th século , a organização empresarial muda significativamente. A identidade familiar da empresa e a exclusividade do poder do empresário-administrador vão se enfraquecendo gradativamente. A partir de 1880, as “grandes empresas modernas” desenvolveram-se sob a forma de sociedades anónimas, onde a contribuição de cada acionista para os prejuízos não pode ultrapassar a sua participação no capital . Graças a este princípio, a oferta de capital explode.
As empresas podem ser classificadas de acordo com diferentes critérios:
A classificação por setor econômico é determinada pela atividade principal da empresa:
Além dessa divisão clássica, às vezes se distingue um setor quaternário , com uma definição que varia de acordo com os autores.
De acordo com a definição da Comissão Europeia em 2011, as empresas são classificadas como:
Para o INSEE , empresa é uma unidade económica, juridicamente autónoma, organizada para produzir bens ou serviços para o mercado; é identificado pelo número SIREN . Um estabelecimento é uma unidade de produção geograficamente individualizada mas juridicamente dependente da empresa e onde se desenvolve a totalidade ou parte da atividade desta; é identificado por um número SIRET .
Outra forma de classificação distingue três tipos principais de empresas existente em todos os países:
A atividade econômica é, em todos os países, enquadrada por regulamentações. A maioria das empresas, portanto, opera dentro de uma estrutura predeterminada por lei : o direito das sociedades .
Negócios individuaisNo contexto da economia capitalista , é possível ter um negócio a título pessoal. Trata-se então de uma sociedade unipessoal, ou seja, o empresário desenvolve a atividade económica diretamente e em nome próprio. O exercício de uma atividade sob a forma de sociedade unipessoal diz respeito, geralmente, a microempresas.
Pessoa jurídica da empresaTambém é possível constituir uma pessoa coletiva sob a forma de sociedade . Pode agrupar vários participantes em seu capital e é capaz de realizar atos de gestão. As várias formas de empresas variam de país para país.
Deve, portanto, ser feita uma distinção entre a propriedade efetiva da empresa e o poder de exercer atos de gestão em nome da empresa. Dependendo da forma societária, o responsável pela gestão do dia-a-dia da empresa será denominado gerente , presidente e diretor geral ou diretor geral. O titular desta função pode ser titular de ações da sociedade ou ações ou estar autorizado a fazê-lo pela assembleia geral de sócios.
O francês corporativo distinguido incluindo os estatutos de uma sociedade anônima (SA), sociedade de responsabilidade limitada (LLC), sociedade por ações simplificada (SAS), sociedade civil (CS), responsabilidade limitada de prática privada (SELARL) e sociedade em geral (SNC) . Um estatuto especial denominado Euro 2016 SAS foi criado em 2014 para que a UEFA possa organizar a Copa Europeia de Futebol de 2016 na França sem ter que pagar outros impostos além do IVA (sendo um imposto regulado internacionalmente).
O fato de uma empresa utilizar alguma forma de sociedade por ações não implica necessariamente que esses títulos estejam listados em bolsa de valores (ou mesmo que seja considerada uma oferta pública ). Se for esse o caso, compras na bolsa ou ofertas públicas podem alterar a maioria do controle da empresa e também levar a uma mudança em sua gestão.
A função primária de uma empresa varia de acordo com a empresa ou mesmo de acordo com os pontos de vista dentro da mesma empresa (por exemplo, ponto de vista do acionista, do empregado, do sindicato, da administração, etc.). Entre as várias funções operacionais normalmente observadas, encontramos:
Algumas empresas podem ser constituídas para desviar as funções principais do negócio: Em particular para camuflar atividades legais ou ilegais (exemplo: certas atividades, como jogos de azar , câmbio de moeda , lavagem de carros, imóveis permitem a "reciclagem". Ou "lavagem ”De dinheiro derivado de atividades ilegais).
Vários pontos de vista políticos sobre a utilidade funcional da empresa privada foram formalizados ao longo da história e do desenvolvimento do pensamento econômico:
As empresas se preocupam mais e mais re-legitimar o seu papel na sociedade através de vários vectores, particularmente notáveis a partir do final do XX ° século :
A avaliação do triplo desempenho econômico, social e ecológico (3P for People Planet Profit ) da empresa é feita por agências de classificação social , que examinam os relatórios de sustentabilidade para classificar as empresas. Os investimentos socialmente responsáveis permitem avançar para as empresas mais bem avaliadas a nível da sociedade.
Surge, assim, uma nova forma de empresa, chamada a ter em conta os interesses de longo prazo de todos os stakeholders da empresa e não mais apenas os interesses de curto prazo dos acionistas. Com efeito, o desenvolvimento sustentável envolve não só o mercado , mas também o Estado e a sociedade civil .
O modo de governança corporativa consistente com o desenvolvimento sustentável é denominado responsabilidade social corporativa .
Para o direito da concorrência , a forma jurídica ( pessoa colectiva de direito privado ou público, sociedade , associação ) e a finalidade (lucro ou não) da sociedade são irrelevantes. Assim, para o direito comunitário , "a noção de empresa inclui qualquer entidade que desenvolva uma actividade económica, independentemente do seu estatuto jurídico e do seu modo de financiamento" (Tribunal de Justiça das Comunidades Europeias (TJCE), acórdão Höffner, 1991) .
No entanto, não exerce atividade económica, e deixa de ser sociedade sujeita ao direito da concorrência, órgão que cumpre função exclusivamente social (CJCE, Poucet 1993) ou que exerce prerrogativas de poder público (CJCE, Eurocontrol, 1994).
Dentre os vários objetivos possíveis para uma empresa, a busca pelo lucro ocupa um lugar importante. O lucro da empresa (diferente do lucro) serve sobretudo para remunerar o capital investido.
As empresas podem assumir várias formas jurídicas correspondentes a diferentes características do provedor de capital: sociedades unipessoais, sociedades, sociedades de capital. As grandes empresas são geralmente empresas de capital.
No caso das sociedades de capitais, se um investidor (um dos financiadores da empresa) decide colocá-la em uma empresa em vez de mantê-la, é porque deseja o dinheiro assim investido na empresa. Se uma empresa não gera lucro suficiente redistribuído na forma de dividendos , sua reputação fica prejudicada e não atrai mais investidores. Sua capacidade de desenvolvimento (geralmente consumindo capital para - por exemplo - abrir subsidiárias no exterior ou iniciar novos programas de inovação) e mesmo sua sobrevivência são, portanto, dificultadas, ou mesmo postas em causa.
Para cada setor de negócios, há um nível de lucro “normal” esperado. Assim, por exemplo, no setor farmacêutico dos anos 2000, o nível médio de lucro esperado era de 15% ao ano do capital investido. Se uma empresa gerar menos lucro, os acionistas que investiram suas economias (direta ou mais frequentemente indiretamente por meio de um banco ou fundo de pensão ) ficam desapontados, acabam perdendo a confiança no investimento feito e vendem suas ações: o preço da empresa ( seja na bolsa de valores ou não), então encolhe e os demais investidores perdem.
Uma empresa capitalista cujos lucros são baixos por muito tempo não tem justificativa econômica: geralmente é fechada ou comprada. No caso de uma empresa de economia social , continuará se trouxer utilidade social para a sociedade (exemplo: empresa de reintegração) e se encontrar um financiador capaz de financiar eventuais perdas (exemplo: autarquia). Por fim, as empresas familiares - privadas e não cotadas - podem encontrar um equilíbrio entre altos lucros e utilidade social, ao mesmo tempo em que têm sucesso no longo prazo, especialmente por meio de sua escala humana e da proximidade da administração com as visões dos funcionários .
A origem do lucroDe forma simplificada, a rentabilidade de uma atividade é obtida vendendo um produto ou serviço o mais alto possível e gastando o mínimo possível para produzi-lo.
Nós distinguimos entre renda normal e renda excepcional:
A margem , calculada como a diferença entre o preço de venda e o preço de custo da mercadoria incorporada no produto vendido, representa a principal contribuição para o lucro da empresa.
Para aumentar essa margem, existem apenas duas alavancas:
Os meios de atuação na redução de custos são extremamente diversos, em especial:
A solução para esses movimentos globais de centros de produção de baixo valor agregado passa pela inovação , pela criação de atividades de alto valor agregado (exemplo: Airbus A380, TGV, carros inteligentes, microprocessadores , novos materiais, softwares sofisticados, biotecnologias , etc.) . Armas, nucleares centrais eléctricas , robot para assistência a idosos, têxteis inteligentes , alta costura , etc.) que requerem uma mão-de-obra criativa e altamente qualificada, bem como o desenvolvimento de serviços locais.
Em 2008, os serviços representavam 70% do PIB do mundo ocidental, o que confirma a evolução dos países desenvolvidos em direção à economia pós-industrial .
A empresa na implementação do ConhecimentoSempre há organizações, homens e máquinas. As empresas são cada vez mais globais (mesmo pequenas) e ligadas em redes que lhes permitem reagir rapidamente às oportunidades e associar boas competências para acompanhar as “ideias ao sucesso”. O conhecimento desempenha um papel importante na forma de fazer negócios. Estamos começando a levar em consideração não só o capital financeiro, mas também o capital intangível que deve ser desenvolvido. A saúde e o futuro das empresas dependem da sua capacidade de inovar e do seu know-how para transformar ideias em valores a serem partilhados por todos os participantes. Nesse contexto, os computadores em todas as suas formas desempenham o papel de auxiliares humanos inteligentes.
A empresa privada, como entidade que cria e compartilha riquezas, tem sido alvo de muitas críticas. A crítica, chegando em particular a partir do XIX ° século a idéia de socialismo e do Cristianismo sociais , era mais profunda em países cultura católicas (onde relatos de moralidade com o dinheiro são complexos) do que no país de protestantes cultura , em que a posição e a função social de cada indivíduo é considerada fruto da vontade divina (de acordo com a tese de Max Weber sobre a ética protestante e o capitalismo).
A empresa privada é considerada por alguns detratores como uma entidade que prioriza seus interesses particulares em detrimento do interesse geral .
Outros críticos se concentraram no funcionamento interno da empresa privada. Notaremos em particular:
Diante das críticas, os defensores dos negócios enfatizam que o interesse privado está de fato na direção do interesse geral :
No que diz respeito ao funcionamento interno da empresa , os seus defensores acrescentam que a empresa pode, pelo contrário, ser um lugar de realização pessoal. Os casos mais avançados dessa tendência são encontrados em empresas de novas tecnologias , nas quais os empreendedores muitas vezes são jovens e as relações humanas menos formais (a cultura da startup cool ). A transformação de certas empresas em lugares reais da vida, com áreas de relaxamento coletivo por perto, foi considerada por alguns como um meio insidioso de controle dos funcionários.
Algumas grandes empresas privadas têm desenvolvido desde o XIX th século programas sociais e culturais para seus empregados (cantinas, habitação, cursos, atividades esportivas e culturais, festas ). Essas práticas, às vezes decorrentes do cristianismo social , foram denunciadas no Ocidente pelo pensamento socialista como estando sob o paternalismo ( capitalismo paternalista ). No extremo, certas empresas deram à luz, com habitação para trabalhadores, cidades reais (por exemplo, na França, Anzin ou Decazeville ). Essas práticas tendem a desaparecer com a tendência das empresas de voltarem a focar em seu core business.
A empresa trabalha com vários tipos de atores:
Dependendo do porte e da situação jurídica escolhida pela empresa, esses atores às vezes se confundem: um sapateiro operando com uma única pessoa pode fazer parte de uma atividade artesanal sem capital ou empregado, ou ser incorporado, sendo a mesma pessoa ambos proprietários do capital, diretor corporativo e único funcionário. Empresas maiores geralmente são constituídas e esses players são diferenciados.
AcionistasOs acionistas detêm o capital da empresa que desenvolve o negócio. Sua função é prover os recursos necessários ao desenvolvimento da empresa, escolher os membros da diretoria e aprovar, ou não, a gestão dos negócios pela diretoria. Recebem receitas dos lucros da empresa, conhecidas como dividendos , e podem influenciar de forma significativa as decisões do conselho de administração , pois são eles que o elegem ao final da assembleia geral anual.
LíderesOs diretores são responsáveis pela gestão do dia-a-dia da empresa e pelo desdobramento da estratégia da empresa validada pelos acionistas. Sua remuneração geralmente consiste em um salário, bem como em uma forma de participação nos lucros, muitas vezes na forma de opções de ações ou bônus financeiros mais ou menos indexados ao desempenho da empresa.
FuncionáriosOs funcionários são geralmente compostos por
Eles recebem um salário em troca do trabalho realizado na empresa.
Atores em cooperação ou competiçãoAlgumas abordagens de negócios baseiam-se no princípio de que as três categorias de atores privados (acionistas, administração, funcionários) têm interesses divergentes e se opõem aos interesses dos funcionários e dos acionistas .
Outras abordagens de negócios baseiam-se em uma visão sistêmica mais regulamentada e mais cooperativa entre as três categorias de atores.
Governança corporativaO conceito de governança corporativa (ou governança no frenglish) apareceu no final do XIX ° século para apoiar uma inversão de poder dentro da empresa.
Uma empresa depende de várias funções vitais que a mantêm funcionando. Henri Fayol que os qualificou como “essenciais” havia em seu tempo (1916) distinguido seis: técnico, comercial, financeiro, segurança, contábil (informacional), administrativo (gestão). Eles são agora muito mais numerosos e é difícil fazer uma lista.
Geralmente, as empresas estabelecem uma hierarquia entre seus funcionários : aqueles que estão localizados em um nível inferior (exemplo: membros da equipe, colaboradores, funcionários ...) obedecem aos localizados em um nível superior ( gerentes , executivos , gerentes de projeto ...). Essa organização hierárquica pode ser justificada pela existência de custos de transação , justificativa que segue do teorema de Coase e é desenvolvida pelo trabalho de Oliver Williamson . A priorização é combinada com a especialização das atividades na estrutura organizacional da empresa. Esta questão da organização foi estudada em particular por Henry Mintzberg em sua obra: Estrutura e dinâmica das organizações .
As empresas geralmente são organizadas com:
Convencionalmente, encontramos aqui as funções de gestão geral , gestão financeira (incluindo gestão , contabilidade , controle de gestão ), recursos humanos , marketing e comunicação , pesquisa e desenvolvimento , TI , etc.
As funções multifuncionais podem ser:
Uma empresa deve ser administrada como um todo.
É, portanto, necessário aplicar todos os métodos de gestão dedicados às várias funções componentes da empresa:
Devem também ser aplicados métodos de gestão relacionados com os processos de negócio , de forma a ter em conta a transversalidade da atividade da empresa e a sua distribuição pelas funções.
Gerenciamento de TIExistem dois tipos de ferramentas para gestão empresarial:
Estes permitem gerir cada uma das funções da empresa. Hoje, a maioria deles opta por um pacote de software de gerenciamento integrado ou ERP que tem a vantagem de centralizar os dados de gerenciamento em um único banco de dados.
Antes reservados para grandes empresas, essas ferramentas estão cada vez mais difundidas em PMEs e PMEs.
O desempenho de uma empresa é medido através de indicadores (produtividade na produção; vendas no marketing; resultado operacional na gestão; resultado financeiro na rentabilidade global; etc.). Estes indicadores são tanto mais numerosos quanto a atividade é complexa e diversificada. O papel do controlo de gestão é ir para além das contas anuais (balanço e contas de ganhos e perdas) para desenvolver indicadores à medida que vão permitir a avaliação do desempenho da empresa nas várias áreas. Esses indicadores permitirão traçar objetivos, medir lacunas entre realizações e objetivos e buscar explicar essas lacunas.
A empresa possui um Sistema de Informação que lhe permite conhecer o estado da sua operação e produzir dashboards relevantes para tomadores de decisão e operadores .
Os indicadores apresentados são múltiplos:
O desempenho da empresa deve ser avaliado de forma específica quando beneficia de subsídios , auxílios estatais e de bancos ou de um contexto "protegido", que pode não ser sustentável e terminar mais rapidamente ou menos brutal porque foi mal antecipado .
O desempenho de uma empresa está claramente envolvido e o alerta deve ser acionado quando se depara com situações problemáticas: insolvência , falência , insolvência , concordata .